Trouver le bon équilibre entre les aptitudes professionnelles et personnelles est une tâche essentielle dans le processus de recrutement. Cela permettra l’incorporation d’un professionnel qui apportera ses connaissances, sa personnalité et, en même temps, cela représente l’ajout d’un colaborateur ayant le potentiel nécessaire pour évoluer au sein de l’organisation.
Une question qui devient encore plus importante dans le cas de postes à responsabilité. Qu’attend-on des dirigeants de demain ?
Tabla de contenidos
- 1 Que sont les aptitudes professionnelles ?
- 2 Différence entre attitude et aptitude
- 3 L’importance des aptitudes professionnelles dans le processus de sélection
- 4 Comment évaluer les aptitudes professionnelles ?
- 5 Les 7 aptitudes professionnelles des dirigeants de demain
- 6 Autres exemple d’aptitudes professionnelles
Que sont les aptitudes professionnelles ?
Les aptitudes sont les capacités qui permettent à une personne de remplir certaines fonctions dans le cadre de son travail. Elles peuvent être améliorées par la formation et l’expérience.
L’amélioration des aptitudes se traduira par la croissance professionnelle de l’individu. Il est important de garder à l’esprit qu’il existe des différences entre les aptitudes professionnelles et les attitudes. Aussi, l’entreprise bénéficiera de cette évolution en ayant un employé qui fournira de meilleurs résultats.
Et si ces aptitudes sont essentielles, elles le sont encore plus dans le cas des leaders, c’est-à-dire de ceux qui seront en charge de différentes personnes et dont la responsabilité est encore plus grande.
La technologie est fondamentale pour attirer et mesurer les talents en entreprises. La transformation digitale aujourd’hui n’est plus un pari sur l’avenir, c’est une obligation pour ne pas perdre de la compétitivité sur le marché.
Différence entre attitude et aptitude
Contrairement aux aptitudes professionnelles, qui sont associées aux connaissances et aux aptitudes acquises par la personne, les attitudes personnelles se réfèrent aux caractéristiques qui décrivent sa personnalité. L’ensemble constitue un profil professionnel qui peut être adapté ou non aux besoins de l’entreprise.
Il est important de pouvoir faire la distinction entre les deux afin de trouver la bonne personne lors du recrutement.
D’autrese différences entre les aptitudes professionnelles et l’attitude personnelle
Nous associons les aptitudes aux tâches qu’une personne peut accomplir de manière innée ou professionnelle. Ces aptitudes professionnelles s’améliorent grâce aux études, à la formation et à l’expérience. En les reconnaissant et en s’appuyant sur elles, la personne pourra se différencier des autres concurrents dans le processus de sélection.
Les attitudes, quant à elles, sont des ressources émotionnelles liées à la personnalité et elles serviront à estimer comment il réagira dans certaines situations spécifiques.
Dans de nombreux cas, les entreprises accordent une plus grande valeur à ces attitudes qu’aux compétences et aux aptitudes professionnelles. Cela dépend du poste, du type d’entreprise et de la philosophie de travail.
Toutefois, l’idéal est une combinaison des attitudes et des qualités professionnelles ou aptitudes. Une personne peut-être très bien informée mais aussi incapable de gérer des situations stressantes, et vice-versa. Il est donc préférable que le candidat est un équilibre entre les deux.
Le département RH ne se concentrera pas seulement sur vos aptitudes mais aussi sur les valeurs associées au poste vacant et qui différencient une personne. Leur objectif est de trouver quelqu’un capable d’effectuer plusieurs tâches à la fois et d’ajouter à leur équipe un collaborateur capable de s’intégrer aux autres. Enfin, et dans la mesure du possible, d’apporter à son environnement professionnel des réponses différentes, au-delà de l’aspect professionnel.
Nous avons élaboré un guide sur l’impact des logiciels RH. Vous trouverez une description générale des rôles les plus courants que l’on peut trouver dans les entreprises et des préoccupations ou défis les plus fréquents auxquels ils sont confrontés lors de la gestion des talents. de sélectionner des talents différentiels dotés des aptitudes dont l’entreprise a besoin.
Téléchargez notre guide gratuit en remplissant le formulaire ci-dessous :
L’importance des aptitudes professionnelles dans le processus de sélection
Les recherches d’emploi font appel à un grand nombre de candidats ayant des aptitudes professionnelles similaires. Le département des ressources humaines évalue ces profils à la recherche de ceux qui se distinguent par leurs aptitudes professionnelles et leurs attitudes, en fonction des caractéristiques exigées par le poste.
En raison du nombre de candidats, il est essentiel de vous différencier par des spécialisations, des attitudes et des aptitudes professionnelles diverses pour augmenter vos chances de sélectionner le bon candidat.
Cet équilibre entre les aptitudes professionnelles et les attitudes est généralement décrit dans les différentes sections du CV. La formation et l’expérience antérieure fournissent des informations sur les capacités d’une personne à occuper le poste.
Le type d’attitudes associées à ces expériences ainsi que celles décrites par la personne sont également évaluées par le recruteur lorsqu’il sélectionne le candidat sur la base des critères de la recherche qu’il effectue.
Pour optimiser l’ensemble du processus, nous disposons d’un logiciel de recrutement doté d’un système de filtrage des CV qui permet de rechercher dans les CV les mots-clés importants, c’est-à-dire les aptitudes et aptitudes spécifiques qui intéressent l’entreprise.
Ainsi, dans le cadre du processus de sélection, il existe différentes techniques qui permettent d’écarter les profils qui ne correspondent pas à votre entreprise, comme les « killer questions » ou les questions d’exclusion. Ainsi, les candidats les mieux préparés atteignent la phase finale.
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Comment évaluer les aptitudes professionnelles ?
Il existe différentes méthodes pour explorer les aptitudes et les attitudes professionnelles. Parmi elles on peut citer :
- Entretien individuel : par le biais d’une série de questions, le recruteur explore les connaissances et la personnalité du candidat. Sur la base de vos réponses et de votre comportement, le recruteur déterminera si vous possédez les aptitudes professionnelles requises pour la fiche de poste.
- Dynamique de groupe : une ou plusieurs activités sont proposées dans lesquelles les participants doivent interagir et tester leurs attitudes et leurs aptitudes professionnelles. L’une d’entre elles est la « méthode Grönholm », développée à travers un jeu de rôle dans lequel les participants assument différentes fonctions et rôles pour atteindre un objectif commun.
- Tests écrits : il s’agit de tests psychométriques destinés à mesurer les aptitudes professionnelles et, en particulier, les attitudes des personnes qui postulent à l’offre d’emploi. Ils sont conçus comme une alternative plus objective pour évaluer les attitudes et les aptitudes.
Notre ATS vous permet d‘inclure des tests de sélection qui déterminent avec précision si vous avez ou non les aptitudes nécessaires. Qu’il s’agisse de tests psychométriques, de personnalité, d’adéquation au poste ou de tests entièrement personnalisés.
Aussi, une fois embauchés, les performances des nouveaux arrivants doivent continuer à être évaluées. Pour cela, un logiciel de gestion des compétences vous permet d’analyser si toutes les aptitudes professionnelles n’étaient qu’un mirage ou s’ils ont vraiment le talent différentiel pour aider l’entreprise à atteindre ses objectifs.
Par exemple, il dispose d’une fonctionnalité de « matrice des talents » qui compare et mesure les performances actuelles et potentielles. Avec des évaluations basées sur les tâches et les projets de l’entreprise (c’est-à-dire des données totalement objectives).
Les 7 aptitudes professionnelles des dirigeants de demain
La mondialisation et l’internet ont modifié les différentes dynamiques de travail. Ils ont changé les méthodes, les façons de faire un travail et aussi les profils professionnels recherchés par les entreprises. Reconnaître les aptitudes professionnelles et en développer d’autres est essentiel pour se différencier dans un monde de plus en plus compétitif.
Découvrez ci-dessous, la liste des aptitudes professionnelles les plus recherchées.
1. la flexibilité, l’une des aptitudes professionnelles les plus appréciées
La journée de travail est en pleine mutation. L’évolution technologique ne cesse pas et savoir s’adapter au changement est une vertu très appréciée.
Cette attitude ne se reflète pas seulement dans les changements globaux, mais aussi dans la dynamique quotidienne, lorsqu’il s’agit de repenser un projet ou de devoir changer quelque chose au sein de la structure. Il est essentiel de le faire de manière efficace et correcte.
2. Pensée critique
Pour réaliser le travail dans une perspective innovante, en recherchant les aspects qui n’ont pas été développés ou qui donnent les meilleurs résultats pour l’équipe et pour l’entreprise. La pensée critique est l’une des attitudes les plus complexes à stimuler, car elle implique la connaissance de ses propres aptitudes afin de reconnaître leur étendue.
Cet esprit stimule la créativité, la recherche de propositions différentes et apporte une compétitivité positive à la dynamique de travail. La pensée créative invite les collaborateurs à exposer d’autres aptitudes professionnelles afin d’atteindre des objectifs communs.
3. La créativité, une aptitude différentielle
En lien avec les deux attitudes précédentes, la créativité implique à la fois la forme et le fond dans l’exécution d’une tâche. Selon le domaine et la fonction, cette aptitude professionnelle peut avoir plus ou moins d’influence au sein de l’organisation.
Elle s’exprime par des idées novatrices, des propositions proactives et une connaissance approfondie du secteur. Le tout pour découvrir la meilleure façon d’aborder le nouvel arrivant par la bonne combinaison de aptitudes et d’attitudes professionnelles.
4. Communication digitale
Connaître les différentes plateformes de contact et d’interaction est une autre compétence nécessaire dans le monde d’aujourd’hui. Il ne s’agit pas seulement d’être compétent dans un métier ou un autre, il faut aussi savoir s’exprimer et utiliser les nouveaux canaux pour proposer des idées et obtenir des retours.
Cela passe par tout les canaux de communication tels que les e-mails ou les plateformes telles que les réseaux sociaux. Pour les professionnels travaillant à distance ou les entreprises qui envisagent d’établir de tels liens, une communication efficace et productive est nécessaire.
4 phases pour la mettre en œuvre
5. L’apprentissage continu
Elle peut être développée dans n’importe quel domaine professionnel. Cependant, en termes de communication numérique et de nouvelles tendances, favoriser cet esprit permettra d‘améliorer les différentes aptitudes professionnelles.
Les nouvelles technologies et la dynamique de travail changent, au gré des évolutions et des mises à jour. Être conscient de leur évolution et savoir s’y adapter est une compétence clé.
6. Création de contenu
Parmi les aptitudes professionnelles qui ressortent le plus, on trouve la capacité à créer de nouveaux contenus. Ceci est étroitement lié à des facteurs tels que la créativité, l’esprit critique et l’adaptation aux nouvelles plateformes de communication.
Pouvoir appliquer ces aptitudes pour produire de nouvelles propositions est une valeur ajoutée pour les départements des ressources humaines qui souhaitent trouver le candidat idéal.
7. Recyclage de contenus et de données
Trouver ce contenu, le gérer et le transformer en d’autres types de contenu ou être capable de le lire pour reconnaître les tendances possibles est une compétence professionnelle essentielle.
Ainsi, une infographie pourra, par exemple, influencer l’élaboration d’une nouvelle stratégie ou apporter une autre perspective à un projet en cours de développement. Un nouvel élément d’information peut faire la différence entre un contenu innovant et un contenu qui se replie sur des idées déjà abordées.
Autres exemple d’aptitudes professionnelles
Les aptitudes professionnelles listées ci-après sont toujours recherchées. Ces aptitudes passent le temps et sont toujours très prisées des départements des ressources humaines.
1. L’engagement
Établir un lien solide avec l’organisation est une attitude appréciée par les entreprises. Se sentir impliqué dans l’organisation permet au professionnel de développer toutes ses aptitudes.
2. Le leadership
C’est une attitude qui est souvent associée à des postes clés au sein des entreprises. Cependant, savoir l’exprimer même sans être responsable d’une tâche importante est également important. Il contribue à l’épanouissement des équipes et à la gestion des problèmes.
3. La proactivité
Proposer de nouvelles idées, créer, inventer pour obtenir des résultats innovants. Cette attitude est l’une des plus recherchées par les départements des ressources humaines.
4. Parler plusieurs langues
Plus une personne dispose d’outils de communication, plus elle aura d’impact dans sa recherche d’emploi ou dans l’amélioration de ses aptitudes professionnelles au sein d’une organisation. Cela leur permettra d’aller plus loin et de communiquer plus efficacement.
5. Résolution de problèmes
Assumer et gérer des situations critiques grâce à des bonnes aptitudes professionnelles et attitudes personnelles est une capacité remarquable.
6. Expertise technique
Être capable d’offrir des aptitudes professionnelles allant au-delà de celles requises pour un emploi est un moyen de se différencier des autres candidats.
7. Organisation
Cette attitude influence à la fois les performances personnelles et celles du groupe. La programmation, la planification et le suivi des tâches et des projets sont des moyens d’y parvenir avec succès.
