Un software HR semplice per la tua gestione delle Risorse Umane

Bizneo HR è un software HR all-in-one con 38 strumenti specializzati in sei aree: tempo (rilevazione presenze, assenze, turni e banca ore), team (chat, progetti, helpdesk, sondaggi e wiki), talenti (competenze, performance, obiettivi, retribuzione e turnover), recruiting (ATS, agenti AI, WhatsApp e videocolloqui), sviluppo (formazione, piani di carriera e PDI) e finanza (note spese, budget, carte aziendali e benefit). Tutti condividono la stessa base: anagrafica del dipendente, portale, documenti e firma, onboarding, pre-elaborazione delle paghe e integrazione con il software paghe, e canale di segnalazione.

Lavoriamo con oltre 6.000 aziende in più di 40 Paesi, dalle PMI in crescita alle multinazionali con migliaia di dipendenti nel retail, nell'industria, nei servizi finanziari o nel turismo, con una crescita di 20 volte negli ultimi cinque anni. L'app per i dipendenti, nativa per iOS e Android, ha una valutazione di 4,7 su App Store e Google Play.

A cambiare in base alle dimensioni non è il prodotto, ma le parti che usi. In una PMI conta la rapidità di avvio; in una grande azienda contano i permessi multilivello, le integrazioni e la tracciabilità per la compliance. Le due configurazioni nascono dalla stessa piattaforma.

Perché il costo reale di un insieme frammentato di strumenti non sta nelle licenze, ma nella manutenzione. Ogni nuovo strumento è un fornitore in più, un'integrazione da tenere sotto controllo e dei dati da riconciliare a mano. Sei strumenti di sei fornitori non sono sei problemi: sono sei fornitori e tutte le connessioni tra loro.

In Bizneo le ore timbrate alimentano la pre-elaborazione delle paghe, le assenze condizionano i turni e la formazione completata entra nella valutazione, senza esportare nulla né dipendere da integrazioni esterne.

Detto questo, ci sono tre aree in cui non siamo lo specialista, e preferiamo dirlo. Non elaboriamo le buste paga: prepariamo i dati per le paghe con ore, assenze e variabili e li inviamo al tuo software paghe o al tuo consulente del lavoro. Gli strumenti di finanza (note spese, budget, carte aziendali e benefit) completano la gestione delle persone, ma non sostituiscono un software finanziario. E nella formazione, l'LMS assegna, gestisce e misura i corsi, ma non è uno strumento di authoring per creare contenuti e-learning da zero: se produci i tuoi corsi, puoi importarli in formato SCORM.

Questo non significa che tu debba attivare tutto. Puoi iniziare da uno strumento e aggiungere gli altri quando ti servono.

Sì. Ogni strumento funziona in modo indipendente e attivi solo quelli che userai. Molti clienti iniziano dalla rilevazione presenze o dall'ATS e aggiungono gli altri man mano che servono.

Quando ne aggiungi uno nuovo, le informazioni già presenti nella piattaforma vengono riutilizzate: non devi ricaricare il personale né duplicare le anagrafiche dei dipendenti.

Non tutti convengono allo stesso modo a ogni dimensione aziendale, e preferiamo dirlo: la rilevazione presenze e la gestione di ferie e permessi hanno senso già nei team piccoli, perché il risparmio si vede dal primo mese. Altri, come la valutazione delle performance o la formazione, rendono di più oltre un certo numero di dipendenti o quando ci sono più responsabili di team. Se non sai da dove iniziare, ti consigliamo durante la demo.

La usa già il 36% dei nostri clienti, in cinque aree della suite: nel recruiting, agenti che fanno lo screening dei candidati, li intervistano via chat o al telefono e calcolano la loro compatibilità con l'offerta; nella rilevazione presenze, individuano schemi di puntualità e segnalano timbrature anomale; nella valutazione delle performance, incrociano competenze, commenti e obiettivi per individuare i rischi prima del colloquio di sviluppo; nelle note spese, estraggono i dati di uno scontrino o di una fattura da una foto; e nella people analytics, anticipano il rischio di uscita e di assenteismo prima che si verifichi.

In ogni caso l'AI analizza e suggerisce; la decisione resta del responsabile che la verifica. Abbiamo la certificazione ISO/IEC 42001 per la gestione dell'intelligenza artificiale e rispettiamo il Regolamento europeo sull'AI (AI Act).

Il prezzo si calcola per dipendente al mese con abbonamento annuale, con tariffe adattate a ogni strumento in base alle sue funzionalità e al valore che offre.

Il prezzo unitario diventa più competitivo man mano che il tuo organico cresce e che combini più strumenti: più ne aggiungi, migliore è la condizione.

L'accesso alla suite parte da 5 € per dipendente al mese. Per le piccole imprese fino a 20 dipendenti disponiamo di pacchetti chiusi pensati per coprire i requisiti normativi essenziali (tempo, canale di segnalazione, gestione dei team), da 33 € al mese per team di 5 dipendenti fino a 75 € al mese per il pacchetto da 20.

Oltre alle dimensioni e agli strumenti attivati, l'importo finale dipende anche dai moduli aggiuntivi di cui hai bisogno e dal livello di affiancamento richiesto dall'implementazione.

Il servizio di avvio si adatta al perimetro del progetto: è gratuito nelle configurazioni di base per le PMI ed è dimensionato in proporzione alla complessità e ai moduli attivati nelle implementazioni avanzate.

Per darti una cifra adatta al tuo caso, scrivici e prepariamo insieme un preventivo concreto.

Dipende da cosa attivi. Gli strumenti più semplici sono operativi in poche ore o pochi giorni, e la maggior parte si implementa in qualche settimana. Se parti con la suite completa o con configurazioni avanzate, i tempi si allungano un po', perché ci sono più parametri da impostare.

Lavoriamo con due modalità di avvio. Nelle PMI con configurazioni di base è gratuito: onboarding express con implementazione rapida, configurazione standard guidata da un consulente (che replichi nel tuo ambiente), formazione pratica degli utenti chiave, sessioni registrate da rivedere in seguito e verifica della qualità dopo il lancio.

Nelle implementazioni più ampie lavoriamo con l'onboarding standard, che aggiunge modelli e assistenza per importare i tuoi dati, affiancamento funzionale nelle sessioni di configurazione e affiancamento supervisionato nel go-live; si dimensiona in base al perimetro del progetto e agli strumenti attivati.

In ogni caso ti affianca un consulente specializzato durante l'avvio, e hai accesso al centro assistenza con materiali e video su ogni funzionalità.

Interno, e si vede da come si risolvono i problemi: chi ti risponde fa parte del team Bizneo e, se serve, porta la questione direttamente al team di Prodotto. Prima di farlo, verifica se si tratta di un'impostazione di configurazione, che è la cosa più rapida da risolvere ed evita attese inutili.

Ti assistiamo via email, chat o modulo, dal lunedì al giovedì dalle 8:00 alle 18:30 e il venerdì dalle 8:00 alle 15:00. L'assistenza è disponibile in cinque lingue (italiano, spagnolo, inglese, francese e portoghese) e, nelle altre, con un traduttore. Nel 2025 abbiamo ricevuto 7.749 valutazioni dai clienti, e il 94,9% è stato positivo.

Configuri i tipi di giornata, le pause e il calcolo previsti dal tuo CCNL, con limiti per tipo di assenza e regole di maturazione adattate a ogni caso. I saldi di ferie, permessi e ROL si calcolano in proporzione al periodo effettivamente maturato, il che evita differenze in caso di cessazione del rapporto o di cambio di contratto.

Non parti da zero: il contratto si configura a partire da modelli predefiniti con le configurazioni più comuni (ufficio standard, ufficio con ferie a giorni di calendario, alberghiero e commercio, industria e logistica, sanità e sicurezza), che adatti al tuo caso, oppure da una configurazione completamente personalizzata. I calendari di lavoro sono indipendenti dal contratto e dalla sede: crei quelli che ti servono, carichi in una volta le festività nazionali e aggiungi la festa del santo patrono di ogni comune.

Nella rilevazione presenze, i dati di ogni giornata (ore lavorate, straordinari e assenze) sono pronti per il calendario presenze del Libro Unico del Lavoro, che va compilato entro il giorno 16 del mese successivo e conservato per cinque anni dall'ultima registrazione (art. 39 del D.L. 112/2008).

Sì. Con la nostra API e i nostri connettori ci colleghiamo a oltre 1.000 fornitori: sistemi di controllo accessi e rilevazione presenze, test psicoattitudinali, ERP, CRM, software paghe, firma elettronica e messaggistica. A seconda dell'integrazione, il collegamento è incluso o si attiva come modulo aggiuntivo, e te lo indichiamo nel preventivo.

Per il controllo accessi e i terminali di rilevazione presenze, in Europa ci colleghiamo a ZKTeco, Suprema e Hikvision tramite il nostro partner Tecnitrán, e puoi sempre verificare con noi le opzioni disponibili per il tuo fornitore locale. Per la firma elettronica lavoriamo con Signaturit.

Per le paghe: prepariamo i dati nella piattaforma e li inviamo al tuo software paghe attuale o al tuo consulente del lavoro. In Europa abbiamo accordi con fornitori come a3innuva, Sage 200, Epsilon, Nivel IV, e-OER o Silae, e puoi sempre verificare con noi le opzioni disponibili per il software che usi. Non devi cambiare fornitore né rinunciare a quello che usi già.

Sì, con due modelli a seconda delle tue esigenze. Puoi avere più società nello stesso ambiente, così ottieni subito gli indicatori di tutto il gruppo; tieni solo presente che un dipendente collegato a più entità può essere contato due volte in quel totale.

Se un Paese ha un requisito di legge che non consente di convivere con gli altri (per esempio il file AFD e la maggiorazione per il lavoro notturno richiesti in Brasile, o il modello di assenze progressive della Francia), quel Paese può essere separato in un ambiente indipendente, mentre le altre società restano insieme. Per unificare i dati di ambienti separati in un'unica dashboard di gruppo usi la nostra API, disponibile come modulo aggiuntivo, e porti i dati nel tuo sistema di BI: noi ti diamo la chiave, l'unificazione finale la costruisci tu.

Per strutture con questo doppio livello consigliamo un Super Admin trasversale che verifichi la coerenza tra gli ambienti, oltre agli amministratori locali di ogni Paese.

È essenziale in un mondo globalizzato: anche una piccola impresa può avere dipendenti o collaboratori all'estero. Tutta la nostra suite è disponibile in oltre 15 lingue: italiano, inglese, spagnolo (con varianti per il Messico e il Cile), portoghese del Brasile e del Portogallo, francese, tedesco, olandese, rumeno, polacco, catalano, basco e galiziano.

L'ATS amplia la copertura con croato, ungherese, serbo, greco, turco e cinese, per pubblicare offerte e comunicare con i candidati in mercati in cui la suite generale non arriva.

I tuoi dati sono sempre ospitati su server all'interno dell'Unione europea, con separazione per cliente nel database, così le informazioni di un'azienda non convivono mai con quelle di un'altra. Abbiamo le certificazioni internazionali ISO 27001 (sicurezza delle informazioni), ISO 9001 (qualità) e ISO/IEC 42001 (gestione dell'intelligenza artificiale), e rispettiamo il GDPR in tutto il ciclo di vita dei dati.

Puoi scaricare ogni certificato dalla nostra pagina dedicata alla sicurezza certificata. Per qualsiasi domanda specifica, scrivi a gdpr@bizneo.com o security@bizneo.com.

Pubblichiamo aggiornamenti ogni due settimane. La maggior parte del settore lo fa ogni trimestre.

Riusciamo a mantenere questo ritmo perché non abbiamo investitori esterni. Bizneo è un'azienda familiare dal 2013, in utile, che è cresciuta di 20 volte negli ultimi cinque anni senza un euro di capitale esterno. Questo significa che la roadmap la decidono le richieste dei clienti, non un comitato di investimento. Se ti serve una funzionalità che non esiste ancora, viene portata al team di Prodotto ed entra in coda per il suo valore reale, non per quanto aggiungerebbe a una valutazione aziendale.