Software de Recursos Humanos sencillo, para empresas exigentes

Bizneo HR es un software de Recursos Humanos todo en uno con 38 herramientas especializadas en seis áreas: tiempo (control de asistencia, ausencias, turnos y bolsa de horas), equipo (chat, proyectos, mesa de ayuda, encuestas y wiki), talento (competencias, desempeño, objetivos, compensación y rotación), reclutamiento (ATS, agentes de IA, WhatsApp y entrevistas en video), desarrollo (capacitación, planes de carrera y PDI) y finanzas (gastos, presupuestos, tarjetas corporativas y prestaciones). Todas comparten la misma base: expediente del colaborador, portal, documentos y firma, onboarding, prenómina e integración con tu nómina, y canal de denuncias.

Trabajamos con más de 6,000 empresas en más de 40 países, desde pymes en crecimiento hasta corporativos con miles de colaboradores en retail, manufactura, servicios financieros o turismo, con un crecimiento de 20 veces en los últimos cinco años. La app para colaboradores, nativa para iOS y Android, tiene una calificación de 4.7 en App Store y Google Play.

Lo que cambia según el tamaño no es el producto, sino qué partes usas. En una pyme pesa la rapidez de arranque; en un corporativo pesan los permisos multinivel, las integraciones y la trazabilidad para compliance. Las dos configuraciones salen de la misma plataforma.

Porque el costo real de tener herramientas sueltas no está en las licencias, está en el mantenimiento. Cada herramienta nueva es un proveedor más, una integración que vigilar y datos que hay que conciliar a mano. Seis herramientas de seis proveedores no son seis problemas: son seis proveedores y todas las conexiones entre ellos.

En Bizneo, las horas registradas alimentan la prenómina, las ausencias condicionan los turnos y la capacitación terminada entra en la evaluación, sin exportar nada ni depender de integraciones externas.

Dicho esto, hay tres áreas donde no somos el especialista y preferimos decirlo. No calculamos la nómina: preparamos la prenómina con horas, ausencias e incidencias y la enviamos a tu software de nómina o a tu despacho contable, que es quien timbra los recibos. Las herramientas de finanzas (gastos, presupuestos, tarjetas corporativas y prestaciones) complementan la gestión de personas, pero no sustituyen a un software financiero. Y en capacitación, el LMS asigna, gestiona y mide cursos, pero no es una herramienta de autoría para crear contenido e-learning desde cero: si produces tus propios cursos, los importas en formato SCORM.

Eso no significa que tengas que contratarlo todo. Puedes empezar por una herramienta y sumar las demás cuando las necesites.

Sí. Cada herramienta funciona de forma independiente y contratas únicamente las que vas a usar. Muchos clientes empiezan por control de asistencia o por el ATS y van sumando las demás conforme las necesitan.

Cuando agregas una nueva, la información que ya tienes en la plataforma se aprovecha: no hay que volver a cargar al personal ni duplicar expedientes.

No todas convienen igual en todos los tamaños, y preferimos decirlo: control de asistencia y vacaciones tienen sentido desde equipos pequeños, porque el ahorro se nota desde el primer mes. Otras, como evaluación del desempeño o capacitación, rinden más a partir de cierto volumen de colaboradores o cuando hay varios jefes de equipo. Si no tienes claro por dónde empezar, te asesoramos en la demo.

Ya la usa el 36% de nuestros clientes, en cinco áreas de la suite: en reclutamiento, agentes que filtran candidatos, los entrevistan por chat o por teléfono y calculan su compatibilidad con la vacante; en control de asistencia, identifican patrones de puntualidad y detectan registros fuera de lo habitual; en evaluación del desempeño, cruzan competencias, comentarios y objetivos para detectar riesgos antes de la conversación de desarrollo; en gastos, extraen los datos de un ticket o una factura a partir de una foto; y en people analytics, anticipan el riesgo de rotación y de ausentismo antes de que ocurra.

En todos los casos, la IA analiza y sugiere; la decisión sigue siendo del jefe que la revisa. Contamos con la certificación ISO/IEC 42001 de gestión de inteligencia artificial y cumplimos el Reglamento Europeo de IA.

El precio se calcula por colaborador al mes en modalidad de suscripción anual, con tarifas adaptadas a cada herramienta según su funcionalidad y el valor que aporta.

El precio unitario se vuelve más competitivo conforme crece tu equipo y conforme combinas más herramientas: entre más sumes, mejor condición.

El acceso a la suite parte desde $99 MXN al mes por colaborador. Para pequeñas empresas de hasta 20 colaboradores tenemos paquetes cerrados pensados para cubrir las necesidades normativas esenciales (tiempo, canal de denuncias, gestión de equipos), desde $500 MXN al mes para equipos de 5 colaboradores y hasta $1,167 MXN al mes en el paquete de 20.

Más allá del tamaño y de las herramientas contratadas, la cifra final también depende de los complementos que necesites y del nivel de acompañamiento que requiera tu implementación.

La puesta en marcha se adapta al alcance del proyecto: es gratuita en configuraciones básicas para pymes y se dimensiona de forma proporcional a la complejidad y a los módulos contratados en implementaciones avanzadas.

Para darte una cifra ajustada a tu caso, escríbenos y preparamos contigo una cotización concreta.

Depende de qué contrates. Las herramientas más sencillas quedan listas en horas o días, y la mayoría se implementa en semanas. Si arrancas con la suite completa o con configuraciones avanzadas, el plazo es un poco mayor porque hay más que configurar.

Trabajamos con dos modalidades de arranque. En pymes con configuraciones básicas es gratuito: onboarding exprés con implementación ágil, configuración estándar guiada por un consultor (que tú replicas en tu entorno), capacitación práctica a los usuarios clave, sesiones grabadas para consultar después y validación de calidad tras el lanzamiento.

En implementaciones más amplias trabajamos con onboarding estándar, que suma plantillas y apoyo para importar tus datos, acompañamiento funcional en las sesiones de configuración y acompañamiento supervisado en el go-live; se dimensiona según el alcance del proyecto y las herramientas contratadas.

En todos los casos te acompaña un consultor especializado durante el arranque, y tienes acceso al centro de ayuda con materiales y videos de cada funcionalidad.

Propio, y se nota en cómo se resuelven las cosas: quien te responde es del equipo de Bizneo y, si hace falta, lo escala directamente al equipo de Producto. Antes, revisa si la incidencia es un ajuste de configuración, que es lo más rápido de resolver y evita esperas innecesarias.

Te atendemos por correo, chat o formulario, de lunes a jueves de 8:00 a 17:30 y los viernes de 8:00 a 14:00. La atención es en cinco idiomas (español, inglés, francés, italiano y portugués) y en los demás con traductor. En 2025 recibimos 7,749 calificaciones de clientes y el 94.9% fueron positivas.

Configuras los tipos de jornada, los descansos y el cómputo que marquen tu contrato colectivo o tu Reglamento Interior de Trabajo, con límites por tipo de ausencia y reglas de generación adaptadas a cada caso. Los saldos de vacaciones se calculan de forma proporcional a la antigüedad, partiendo de los 12 días mínimos del primer año que marca la LFT y de su incremento con los años, lo que evita descuadres en un finiquito o ante un cambio de contrato.

No empiezas de cero: la configuración parte de modelos predefinidos con los esquemas más habituales (oficina estándar, oficina con vacaciones en días naturales, hotelería y comercio, manufactura y logística, y salud y seguridad), que ajustas a tu caso, o de una configuración totalmente personalizada. Los calendarios laborales van aparte del contrato y del centro de trabajo: creas los que necesites, cargas de una vez los días de descanso obligatorio de la LFT y asignas a cada colaborador el suyo.

En control de asistencia, ya estamos preparados para el registro electrónico de jornada obligatorio desde el 1 de enero de 2027, que la reforma de las 40 horas incorporó al artículo 132 de la LFT.

Sí. Con nuestra API y nuestros conectores nos integramos con más de 1.000 proveedores: control de acceso y relojes de asistencia, pruebas psicotécnicas, ERP, CRM, software de nómina, firma electrónica y mensajería. Según la integración, la conexión viene incluida o se activa como complemento, y te lo detallamos en la cotización.

Para control de acceso y relojes de asistencia, somos compatibles con dispositivos de presencia, acceso y biometría de ZKTeco, Suprema e Hikvision, con configuración a través de nuestro partner Tecnitrán, y puedes consultar con nosotros opciones adicionales con Control iD y DIMEP. Para firma electrónica trabajamos con Signaturit.

Sobre la nómina: preparamos la prenómina dentro de la plataforma y la enviamos a tu software de nómina actual o a tu contador. Podemos integrarnos con las opciones disponibles en tu empresa, como a3innuva, Sage 200, Epsilon, Nivel IV, e-OER, Cegid Primavera, Sispro , PHC, OpenPaye o Silae, y revisar contigo cualquier otra alternativa. No tienes que cambiar de proveedor ni renunciar al que ya usas.

Sí, con dos modelos según lo que necesites. Puedes tener varias razones sociales conviviendo en un mismo entorno, lo que te da indicadores de todo el grupo al instante; solo ten en cuenta que, si un colaborador está dado de alta en más de una razón social, puede contarse dos veces en ese total.

Si algún país tiene un requisito legal que no admite convivencia con el resto (por ejemplo, el reporte AFD y el adicional nocturno que exige Brasil, o el modelo de ausencias progresivas de Francia), ese país se puede separar en un entorno independiente mientras las demás razones sociales siguen juntas. Unificar los datos de entornos separados en un único tablero de grupo se hace con nuestra API, disponible como complemento, que conectas con tu propio sistema de BI: te damos la llave y la unificación final la construyes tú.

Para estructuras con esta doble capa, recomendamos un Super Admin transversal que audite la coherencia entre entornos, además de los administradores locales de cada país.

Es básico en un mundo globalizado: incluso una empresa pequeña puede tener colaboradores en el extranjero. Toda nuestra suite está disponible en más de 15 idiomas: español (con variantes para México y Chile), portugués de Brasil y de Portugal, inglés, francés, italiano, alemán, neerlandés, rumano, polaco, catalán, vasco y gallego.

El ATS amplía la cobertura con croata, húngaro, serbio, griego, turco y chino, para publicar vacantes y comunicarte con candidatos en mercados donde la suite general no llega.

Tus datos se alojan siempre en servidores dentro de la Unión Europea, con separación por cliente en la base de datos para que la información de una empresa nunca conviva con la de otra. Contamos con las certificaciones internacionales ISO 27001 (seguridad de la información), ISO 9001 (calidad) e ISO/IEC 42001 (gestión de inteligencia artificial), y cumplimos el RGPD europeo y la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares (LFPDPPP) en todo el ciclo de vida del dato, incluida la transferencia de la información a nuestros servidores en la Unión Europea.

Puedes descargar cada certificado desde nuestra página de seguridad certificada. Para cualquier consulta específica, escribe a gdpr@bizneo.com o security@bizneo.com.

Publicamos actualizaciones cada dos semanas. La mayoría del sector lo hace cada trimestre.

Podemos mantener ese ritmo porque no tenemos inversionistas externos. Bizneo es una empresa familiar desde 2013, rentable, que ha crecido 20 veces en los últimos cinco años sin un peso de capital externo. Eso significa que el roadmap lo marcan las peticiones de los clientes, no un comité de inversión. Si necesitas una funcionalidad que no existe, se canaliza al equipo de Producto y entra en la fila por su valor real, no por lo que sume a una valuación.