Software de Recursos Humanos sencillo, para empresas exigentes

Bizneo HR es un software de Recursos Humanos todo en uno con 38 herramientas especializadas en seis áreas: tiempo (control de asistencia, ausencias, turnos y bolsa de horas), equipo (chat, proyectos, mesa de ayuda, encuestas y wiki), talento (competencias, desempeño, objetivos, compensación y rotación), reclutamiento (ATS, agentes de IA, WhatsApp y entrevistas en video), desarrollo (capacitación, planes de carrera y PDI) y finanzas (gastos, presupuestos, tarjetas corporativas y beneficios). Todas comparten la misma base: hoja de vida del colaborador, portal, documentos y firma, onboarding, prenómina e integración con tu nómina, y canal de denuncias.

Trabajamos con más de 6.000 empresas en más de 40 países, desde pymes en crecimiento hasta multinacionales con miles de colaboradores en retail, manufactura, servicios financieros o turismo, con un crecimiento de 20 veces en los últimos cinco años. La app para colaboradores, nativa para iOS y Android, tiene una calificación de 4,7 en App Store y Google Play.

Lo que cambia según el tamaño no es el producto, sino qué partes usas. En una pyme pesa la rapidez de arranque; en una gran empresa pesan los permisos multinivel, las integraciones y la trazabilidad para compliance. Las dos configuraciones salen de la misma plataforma.

Porque el costo real de tener herramientas sueltas no está en las licencias, está en el mantenimiento. Cada herramienta nueva es un proveedor más, una integración que vigilar y datos que hay que conciliar a mano. Seis herramientas de seis proveedores no son seis problemas: son seis proveedores y todas las conexiones entre ellos.

En Bizneo, las horas registradas alimentan la prenómina, las ausencias condicionan los turnos y la capacitación terminada entra en la evaluación, sin exportar nada ni depender de integraciones externas.

Dicho esto, hay tres áreas donde no somos el especialista y preferimos decirlo. No liquidamos la nómina: preparamos la prenómina con horas, ausencias y novedades y la enviamos a tu software de nómina o a tu contador. Las herramientas de finanzas (gastos, presupuestos, tarjetas corporativas y beneficios) complementan la gestión de personas, pero no sustituyen a un software financiero. Y en capacitación, el LMS asigna, gestiona y mide cursos, pero no es una herramienta de autoría para crear contenido e-learning desde cero: si produces tus propios cursos, los importas en formato SCORM.

Eso no significa que tengas que contratarlo todo. Puedes empezar por una herramienta y sumar las demás cuando las necesites.

Sí. Cada herramienta funciona de forma independiente y contratas únicamente las que vas a usar. Muchos clientes empiezan por control de asistencia o por el ATS y van sumando las demás a medida que las necesitan.

Cuando agregas una nueva, la información que ya tienes en la plataforma se aprovecha: no hay que volver a cargar al personal ni duplicar hojas de vida.

No todas convienen igual en todos los tamaños, y preferimos decirlo: control de asistencia y vacaciones tienen sentido desde equipos pequeños, porque el ahorro se nota desde el primer mes. Otras, como evaluación del desempeño o capacitación, rinden más a partir de cierto volumen de colaboradores o cuando hay varios líderes de equipo. Si no tienes claro por dónde empezar, te asesoramos en la demo.

Ya la usa el 36 % de nuestros clientes, en cinco áreas de la suite: en reclutamiento, agentes que filtran candidatos, los entrevistan por chat o por teléfono y calculan su compatibilidad con la vacante; en control de asistencia, identifican patrones de puntualidad y detectan marcaciones fuera de lo habitual; en evaluación del desempeño, cruzan competencias, comentarios y objetivos para detectar riesgos antes de la conversación de desarrollo; en gastos, extraen los datos de un recibo o una factura a partir de una foto; y en people analytics, anticipan el riesgo de rotación y de ausentismo antes de que ocurra.

En todos los casos, la IA analiza y sugiere; la decisión sigue siendo del líder que la revisa. Contamos con la certificación ISO/IEC 42001 de gestión de inteligencia artificial y cumplimos el Reglamento Europeo de IA.

El precio se calcula por colaborador al mes en modalidad de suscripción anual, con tarifas adaptadas a cada herramienta según su funcionalidad y el valor que aporta.

El precio unitario se vuelve más competitivo a medida que crece tu equipo y a medida que combinas más herramientas: cuantas más sumes, mejor condición.

El acceso a la suite parte desde 3 USD al mes por colaborador. Para pequeñas empresas de hasta 20 colaboradores tenemos paquetes cerrados pensados para cubrir las necesidades normativas esenciales (tiempo, canal de denuncias, gestión de equipos), desde 29 USD al mes para equipos de 5 colaboradores y hasta 67 USD al mes en el paquete de 20.

Más allá del tamaño y de las herramientas contratadas, la cifra final también depende de los complementos que necesites y del nivel de acompañamiento que requiera tu implementación.

La puesta en marcha se adapta al alcance del proyecto: es gratuita en configuraciones básicas para pymes y se dimensiona de forma proporcional a la complejidad y a los módulos contratados en implementaciones avanzadas.

Para darte una cifra ajustada a tu caso, escríbenos y preparamos contigo una cotización concreta.

Depende de qué contrates. Las herramientas más sencillas quedan listas en horas o días, y la mayoría se implementa en semanas. Si arrancas con la suite completa o con configuraciones avanzadas, el plazo es un poco mayor porque hay más que configurar.

Trabajamos con dos modalidades de arranque. En pymes con configuraciones básicas es gratuito: onboarding exprés con implementación ágil, configuración estándar guiada por un consultor (que tú replicas en tu entorno), capacitación práctica a los usuarios clave, sesiones grabadas para consultar después y validación de calidad tras el lanzamiento.

En implementaciones más amplias trabajamos con onboarding estándar, que suma plantillas y apoyo para importar tus datos, acompañamiento funcional en las sesiones de configuración y acompañamiento supervisado en la salida en vivo; se dimensiona según el alcance del proyecto y las herramientas contratadas.

En todos los casos te acompaña un consultor especializado durante el arranque, y tienes acceso al centro de ayuda con materiales y videos de cada funcionalidad.

Propio, y se nota en cómo se resuelven las cosas: quien te responde es del equipo de Bizneo y, si hace falta, lo escala directamente al equipo de Producto. Antes, revisa si el caso es un ajuste de configuración, que es lo más rápido de resolver y evita esperas innecesarias.

Te atendemos por correo, chat o formulario, de lunes a jueves de 8:00 a 17:30 y los viernes de 8:00 a 14:00, en el horario local de tu país. La atención es en cinco idiomas (español, inglés, francés, italiano y portugués) y en los demás con traductor. En 2025 recibimos 7.749 calificaciones de clientes y el 94,9 % fueron positivas.

Configuras los tipos de jornada, los descansos y el cómputo que marquen tu convención o convenio colectivo y tu reglamento interno de trabajo, con límites por tipo de ausencia y reglas de causación adaptadas a cada caso. Los saldos de vacaciones se calculan de forma proporcional al tiempo efectivamente causado, lo que evita diferencias en una liquidación o ante un cambio de convención.

No empiezas de cero: la configuración parte de modelos predefinidos con los esquemas más habituales (oficina estándar, oficina con vacaciones en días calendario, hotelería y comercio, manufactura y logística, y salud y seguridad), que ajustas a tu caso, o de una configuración totalmente personalizada. Los calendarios laborales van aparte de la convención y de la sede: creas los que necesites, cargas de una vez los festivos de cada país y asignas a cada colaborador el suyo.

La legislación laboral cambia de un país a otro, por eso la plataforma se configura según los requisitos de cada uno. En Colombia, por ejemplo, ya está adaptada a la jornada máxima de 42 horas semanales vigente desde el 15 de julio de 2026 (Ley 2101 de 2021), y en Argentina calcula las vacaciones según la antigüedad, de 14 a 35 días corridos, como marca el artículo 150 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si tienes dudas sobre cómo se cubre una obligación concreta de tu país, escríbenos y lo revisamos contigo.

Sí. Con nuestra API y nuestros conectores nos integramos con más de 1.000 proveedores: control de acceso y relojes de asistencia, pruebas psicotécnicas, ERP, CRM, software de nómina, firma electrónica y mensajería. Según la integración, la conexión viene incluida o se activa como complemento, y te lo detallamos en la cotización.

Para control de acceso y relojes de asistencia, somos compatibles con dispositivos de presencia, acceso y biometría de ZKTeco, Suprema e Hikvision, con configuración a través de nuestro partner Tecnitrán, y puedes consultar con nosotros opciones adicionales con Control iD y DIMEP. Para firma electrónica trabajamos con Signaturit.

Sobre la nómina: preparamos la prenómina dentro de la plataforma y la enviamos a tu software de nómina actual o a tu contador. Podemos integrarnos con las opciones disponibles en tu empresa, como a3innuva, Sage 200, Epsilon, Nivel IV, e-OER o Silae, y revisar contigo cualquier otra alternativa. No tienes que cambiar de proveedor ni renunciar al que ya usas.

Sí, con dos modelos según lo que necesites. Puedes tener varias empresas conviviendo en un mismo entorno, lo que te da indicadores de todo el grupo al instante; solo ten en cuenta que, si un colaborador está vinculado a más de una empresa, puede contarse dos veces en ese total.

Si algún país tiene un requisito legal que no admite convivencia con el resto (por ejemplo, el reporte AFD y el adicional nocturno que exige Brasil), ese país se puede separar en un entorno independiente mientras las demás empresas siguen juntas. Unificar los datos de entornos separados en un único tablero de grupo se hace con nuestra API, disponible como complemento, que conectas con tu propio sistema de BI: te damos la llave y la unificación final la construyes tú.

Para estructuras con esta doble capa, recomendamos un Super Admin transversal que audite la coherencia entre entornos, además de los administradores locales de cada país.

Es básico en un mundo globalizado: incluso una empresa pequeña puede tener colaboradores en el exterior. Toda nuestra suite está disponible en más de 15 idiomas: español (con variantes para México y Chile), portugués de Brasil y de Portugal, inglés, francés, italiano, alemán, neerlandés, rumano, polaco, catalán, vasco y gallego.

El ATS amplía la cobertura con croata, húngaro, serbio, griego, turco y chino, para publicar vacantes y comunicarte con candidatos en mercados donde la suite general no llega.

Tus datos se alojan siempre en servidores dentro de la Unión Europea, con separación por cliente en la base de datos para que la información de una empresa nunca conviva con la de otra. Contamos con las certificaciones internacionales ISO 27001 (seguridad de la información), ISO 9001 (calidad) e ISO/IEC 42001 (gestión de inteligencia artificial), y cumplimos el RGPD europeo y la ley de protección de datos de cada país en el que trabajan nuestros clientes, en todo el ciclo de vida del dato e incluida la transferencia de la información a nuestros servidores en la Unión Europea.

Puedes descargar cada certificado desde nuestra página de seguridad certificada. Para cualquier consulta específica, escribe a gdpr@bizneo.com o security@bizneo.com.

Publicamos actualizaciones cada semana. La mayoría del sector lo hace cada trimestre.

Podemos mantener ese ritmo porque no tenemos inversionistas externos. Bizneo es una empresa familiar desde 2013, rentable, que ha crecido 20 veces en los últimos cinco años sin un peso de capital externo. Eso significa que el roadmap lo marcan las solicitudes de los clientes, no un comité de inversión. Si necesitas una funcionalidad que no existe, se lleva al equipo de Producto y entra en la fila por su valor real, no por lo que sume a una valoración.