Choisir les indicateurs RH, aussi appelés KP RHI, est très important pour n’importe quelle...
Category - Évaluation des performances
L’évaluation des compétences : le guide ultime
L'évaluation des compétences est une alternative au modèle d'évaluation des performances basé sur...
Tout savoir sur la gestion de la performance en entreprise
La gestion de la performance est un volet essentiel des Ressources Humaines, mais il n’est pas...
Rapport d’évaluation des performances et compétences...
En disposant d'un rapport d'évaluation des performances, les entreprises peuvent connaître plus...
Référentiel de compétences : révélez le potentiel de vos talents
Bien plus qu’un simple inventaire, le référentiel de compétences est un outil stratégique pour...
Évaluation à 180 degrés : le feedback entre employé et manager
L’évaluation à 180 degrés est une méthode simple et efficace pour mesurer la performance des...
Matrice de polyvalence dans les ressources humaines | Retenir...
Une matrice de polyvalence permet de comprendre la flexibilité d’une entreprise. Cette...
L’évaluation des objectifs d’une entreprise...
Dans cet article, nous vous présenterons les deux principaux systèmes d'évaluation des objectifs...
Comment faire l’évaluation du potentiel des salariés
Le personnel est le meilleur capital d'une entreprise : de son efficacité dépendent les résultats...
Qu’est-ce que la performance au travail et comment la...
Mesurer les actions d'une entreprise est essentiel pour détecter les problèmes de productivité. La...
4 types d’erreurs dans l’évaluation des performances...
Faire des erreurs lors de l'évaluation des performances est normal, mais il faut les éviter dans la...
GEPP | Définition et application aux Ressources Humaines
La GEPP ou Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels est une stratégie fondamental pour...
Linkedin
Youtube
