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Cómo motivar a los empleados de forma creativa | ¡Échale imaginación!

como motivar a los empleados

Te presentamos 7 ejemplos del mundo empresarial actual para que descubras cómo motivar a los empleados de tu compañía.

Tal y como revelan los estudios sobre productividad, cuando un empleado está satisfecho con su puesto de trabajo se compromete más con los objetivos de la empresa y muestra mejores niveles de efectividad laboral. Para saber cómo motivar a los empleados de tu organización, deberás empezar a tener en cuenta sus preferencias sobre horarios de trabajo, beneficios sociales y planes de conciliación familiar.

¿No sabes por dónde empezar? Mira cómo lo están haciendo grandes empresas internacionales como Google, Microsoft, IKEA, LIDL, Sanitas, Inditex y Mercadona.

La importancia de la motivación de los empleados en el trabajo

Hasta hace pocos años, las empresas no solían preguntarse cómo motivar al personal porque no conocían el valor de impulsar la satisfacción laboral del capital humano. Hoy en día, sin embargo, es bien sabido que la mejora de la motivación en el trabajo tiene beneficios tanto para las empresas como para los trabajadores:

  • Los empleados adquieren un mayor compromiso con la empresa y son más productivos.
  • Se logra una mejor imagen de empresa.
  • Mejora el employer branding.
  • Mejora el ambiente de trabajo.
  • Se reducen las tasas de absentismo.
  • Se reduce el número de accidentes de trabajo.
  • Las empresas retienen más fácilmente al talento clave.

Cómo motivar a los empleados: 7 casos prácticos

¿Cuáles son los trucos para motivar a su plantilla de 7 empresas conocidos por todos?

Google sabe cómo motivar a los empleados

Los altos mandos de Google son unos verdaderos maestros en el arte de cómo motivar a los empleados de una empresa.

Para empezar, la flexibilidad en Google es enorme: sus empleados pueden vestirse como quieren, entrar y salir de la oficina a la hora que más les convenga, llevar mascotas al trabajo, y decorar su espacio laboral según su gusto personal.

Otro de los factores clave en la alta satisfacción de los empleados de Google es que la compañía californiana da muchísima importancia a la familia y a la vida personal de su plantilla. A la hora de fomentar la conciliación familiar, estos son algunos de sus trucos más eficaces:

  • Google ofrece a sus empleados la posibilidad de llevar a los hijos a guarderías subvencionadas dentro de la empresa.
  • Cada año la empresa promueve unas jornadas en las cuales los padres y/o los hijos pueden acompañar a los trabajadores a la oficina.
  • Google facilita la realización de tareas privadas dentro de la oficina. Por ejemplo, en la sede central de este gigante tecnológico es posible encontrar supermercados, peluquerías y bibliotecas para empleados.

Microsoft

Microsoft sabe muy bien que para que un empleado se preocupe por las ganancias de la empresa, primero la compañía debe ocuparse de fomentar su motivación en el trabajo.  Veamos cómo:

  • Flexibilidad: Los empleados de Microsoft gozan de una grandísima flexibilidad horaria y pasan entre un 50% y un 80% de su tiempo fuera de la oficina.
  • Movilidad interna: En Microsoft es posible cambiar de disciplina o de equipo con relativa facilidad. De esta manera la compañía consigue que sus empleados no se aburran y sigan aprendiendo cosas nuevas cada día.
  • Formación continua: Asimismo, Microsoft se preocupa mucho por la formación de sus empleados, y la prueba de ello son los itinerarios formativos que ofrece.
  • Salario emocional: Microsoft ofrece a todos sus empleados una serie de beneficios como seguro médico, dentista, servicio legal y gimnasio.

IKEA

Ikea, el gigante sueco de los muebles, es una de las empresas en las que más personas quieren trabajar. Y es que también sabe cómo motivar a los empleados

¿Su secreto? La empresa ofrece a sus trabajadores un sinfín de beneficios tanto sociales como económicos:

  • Café, té y refrescos gratis
  • Parking gratuito
  • Descuentos en productos IKEA
  • Regalo de Navidad
  • Seguro médico
  • Seguro de vida
  • Plan de pensiones
  • Plan de ahorro
  • Salas de juego y de descanso
  • Formación continuada
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Si a todo esto añadimos que IKEA tiene un claro compromiso para incrementar la contratación indefinida y reducir el porcentaje de contratos temporales… ¡no cabe duda de que esta multinacional sabe cómo motivar a los empleados y fomentar su productividad!

LIDL

LIDL se ha dado a conocer como uno de los supermercados con mejores condiciones laborales de nuestro país. Para mantener elevados sus niveles de motivación en el trabajo, la popular cadena alemana ha decidido apostar por:

  • La salud de la plantilla, a través de programas sobre gestión del estrés, ergonomía, promoción de la actividad física y planes de alimentación saludable.
  • La conciliación laboral, gracias a planes de flexibilidad horaria y opciones de reducción de jornadas por cuidado de un hijo o familiar.
  • La formación continua, ofreciendo a todos sus nuevos empleados unos planes de formación inicial de entre 1 y 11 meses aproximadamente (el llamado programa trainee).
  • La promoción interna, ofreciendo a todos los empleados posibilidades de ascensión interna. Según el propio Lidl, un 90% de sus puestos de directivos se suelen cubrir por promociones internas.
  • Trabajo en festivos no obligatorias y bien remunerados. Lidl abre los domingos pero no obliga a sus trabajadores a trabajar en este día. Es más, Lidl paga los domingos como horas extra.

Sanitas

Sanitas es uno de los lugares preferidos para trabajar por los estudiantes españoles debido a que los más de 11.000 empleados de la compañía tienen fama de ser los más felices dentro del sector de asistencia sanitaria.

¿Los motivos de este alto nivel de satisfacción laboral?

La posibilidad de teletrabajar, el buen ambiente laboral,  beneficios sociales como la póliza de asistencia sanitaria gratuita para empleados indefinidos con antigüedad mínima de un año, planes de pensiones y el sistema de retribución flexible Retriflex (que incluye servicios de guardería, tickets restaurante, transporte público y formación).

Inditex

Inditex puede presumir de ser uno de los grupos empresariales más exitosos del mundo y no solo por su cuenta de resultados. La multinacional coruñesa cuenta con más de 150.000 profesionales en todo el mundo, y sus niveles de satisfacción se encuentran entre los más altos de todo el sector textil. Así es cómo lo ha logrado:

  • Planes de formación ‘igualitarios’: gracias al programa InTransit, los empleados de Inditex pueden pedir un intercambio y trabajar durante un tiempo en el extranjero.
  • Beneficios para ‘Millennials’: gracias a “INET”, una app íntegramente desarrollada por y para Inditex, los empleados de esta multinacional tienen un entorno en el que relacionarse con sus compañeros y pueden acceder a numerosas soluciones en cuestión de transporte o formación.
  • Cultura de empresa ‘Participativa’: todos los empleados de Inditex pueden dar su opinión sobre aspectos relacionados con la estrategia de empresa.
  • Reparto de acciones a empleados.

Mercadona

¿Sabías que Mercadona es una de las mejores empresas para trabajar en nuestro país? Esta cadena de supermercados –la más grande de España– ha conquistado el favor de sus trabajadores a través de una serie de medidas sencillas pero muy efectivas:

  • Estabilidad y retribución: Mercadona ofrece contratos fijos, salarios competitivos (los trabajadores de esta cadena cobran más que la media del sector) y comparte los beneficios obtenidos a lo largo del año con la plantilla.
  • Conciliación familia - trabajo: Mercadona dispone de numerosos centros infantiles y ofrece la opción de ampliación de un mes más de baja maternal.
  • Planes de formación: Mercadona cuenta con planes de acogida y cursos de formación destinados tanto a directivos como a ayudantes.
  • Planes de salud: Mercadona dispone de un Plan de Prevención y de un Programa de Salud Laboral propios.

Cómo motivar a los empleados con Bizneo HR

Los soluciones digitales que ofrece Bizneo HR permiten implementar una estrategia de motivación de los empleados, e incluso, valorar y analizar que de verdad están felices en su entorno laboral.

¿Qué puedes lograr?

  • Otorgar flexibilidad horaria y autonomía al empleado con un sistema de control horario.
  • Dotar de una formación continua a la plantilla con el software de Formación laboral (LMS), con el que gestionar la planificación, los cursos, la asistencia y la calidad y eficacia de cada programa.
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