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¿Cuentas con políticas de reclutamiento en tu empresa?

A la hora de iniciar un proceso de selección, la ética y la ley establecen una serie de políticas de reclutamiento por parte de una empresa que os contamos a continuación.

Al día existen cientos de procesos de reclutamiento alrededor de todo el mundo. Empresas y entidades encargadas de contratar a personas que contribuyan con su actividad a la evolución de la empresa aportando una labor proactiva, eficaz y, ante todo, en consonancia con la ética laboral.

Sin embargo, ¿estamos nosotros cumpliendo con nuestra labor como empresa? Una pregunta para la que nacen las conocidas como políticas de reclutamiento, un compendio de normas a caballo entre la legalidad y la moralidad adaptado por la propia empresa y cuyo objetivo se trata, por encima de todo, de aplicar la lógica cuando nos disponemos a realizar un reclutamiento.

Algunas de las políticas de reclutamientode una empresa

Políticas entre las que incluimos las siguientes:

  • Garantía de igualdad a fin de que todas las personas, sin importar su etnia, género, ideología u orientación sexual, tengan los mismos derechos a ser contratados llegado el momento.
  • Dar una preferencia a aquellas personas con mayor experiencia dentro de la empresa a la hora de acceder a puestos superiores siempre que cumplan las cualidades requeridas.
  • Definir y actualizar las competencias requeridas al empleado por parte de la empresa, ya que estas servirán para justificar los resultados de seguimiento o la rigurosa evaluación que debe realizarse al trabajador tras sus 6 primeros meses de actividad en la empresa.
  • Evitar la subcontratación en cualquier área de la empresa y apostando los tipos de contratación temporal o permanente. De esta política nacen contrataciones como las de tiempo parcial, sometidas siempre a diversas polémicas y reformas a fin de evitar el fraude.
  • Asegurar un sueldo que se corresponda con los requisitos y condiciones englobados por la oferta laboral y, por ende, que el candidato debería cumplir.
  • Difusión del reclutamiento a través de diferentes medios. Desde aquellos más tradicionales como carteles hasta ofertas de empleo en Internet.
  • Motivar al personal a través de objetivos periódicos a fin de crear motivación en su actividad.
  • Apoyar las habilidades del empleado a través de certificaciones. A su vez, esta última política se ha visto nutrida por diferentes formas de incentivar al personal y hacerle formar parte de la empresa desde un punto de vista más humano a través de talleres, charlas o ejercicios anti-estrés.
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Como puedes comprobar, existen diferentes políticas de reclutamiento nutridas por una ética y legalidad universales que, no obstante, muchas veces pasan por el filtro de una determinada empresa que decide hacer suya su propia lista de acciones.

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