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Cómo se calcula la indemnización por despido objetivo

indemnización por despido objetivo

El despido objetivo es el derecho de la empresa de prescindir de un trabajador cuando no cumple las expectativas o cuando la economía de la entidad no permite la vinculación laboral.

El despido objetivo puede tener distintas razones que deben ser argumentadas por la compañía para evitar complicaciones legales.

El empleado está en su derecho de presentar una demanda en caso de que considere el despido objetivo como injustificado o no se le haya presentado una indemnización adecuada con lo que corresponde.

Indemnización por despido objetivo: ¿en qué casos se da?

El despido objetivo se produce cuando el trabajador no tiene incidencia directa en la decisión. Algunos argumentos para justificarlo son las razones económicas o la reestructuración de una sección u aspecto de la organización, por lo que se prescinde de parte del personal.

En el despido objetivo el trabajador no tiene responsabilidad sobre la decisión, algo que no ocurre en el caso del despido disciplinario, por ejemplo. En este contexto, se habilita la indemnización por despido objetivo.

Por ley, la empresa está en la obligación de entregar una carta de despido en la que detalle las razones del despido objetivo. Este debe anunciarse con al menos 15 días de antelación o, de no ser así y la medida se aplica de forma inmediata, debe abonarse el salario de esos 15 días para cumplir con la indemnización por despido objetivo.

Una vez que el despido objetivo haya sido informado, el trabajador tiene la opción de cobrar la prestación por desempleo incluso si demandó en tribunales a propósito de la decisión. Para establecer la demanda cuenta con un plazo de 20 días hábiles.

Nuestros consultores han preparado un modelo de carta de despido personalizable que puedas utilizar.

Formato modelo de carta de despido disciplinario

Sin embargo, con un sistema de gestión documental podrías automatizar y facilitar todos los procesos del departamento de Recursos Humanos. 

Causas de despido objetivo

Las causas de despido objetivo se dividen en dos grupos. Aquellas relacionadas con la capacidad del trabajador y otras vinculadas con el contexto empresarial.

Causas provocadas por el empleado que permiten una indemnización por despido objetivo

Ineptitud conocida o sobrevenida luego de ingresar a la organización

Se refiere a la falta de condiciones físicas, psíquicas y legales para realizar las tareas previamente acordadas. Estas no podrán alegarse posterior al período de prueba. La ineptitud como argumento para un despido objetivo tiene que estar fundamentada en lo siguiente:

  • No puede ser disimulada, tiene que estar comprobada y vinculada con las tareas del empleado.
  • No puede considerada como algo circunstancial, sino que afecte por completo al desempeño del trabajador.

Una manera de gestionar estas situaciones es contar con un software de evaluaciones mediante el cual tener resultados precisos y personalizados sobre el desempeño y el rendimiento laboral del trabajador. 

Estas herramientas miden cómo trabaja un empleado y permite un feedback efectivo y objetivo para que el responsable pueda tomar decisiones basadas en datos. 

Aun así, es un sistema que busca potenciar al trabajador, demostrar en qué aspectos necesita mejorar y cuáles son sus puntos fuertes. 

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Falta de adaptación a cambios técnicos y del trabajador

Si la dinámica de trabajo cambia y se alteran funciones y tareas, la organización deberá proveer al empleado las capacitaciones necesarias para que su desempeño no se vea afectado. 

En caso de que la falta de adaptación sea un motivo para un despido objetivo solo puede aplicarse tras dos meses posteriores a la modificación de la dinámica o de la capacitación del personal.

Una manera adecuada de generar y potenciar las capacitaciones es a través de un software de formación. Esta herramienta permite desarrollar planes de carrera para los empleados, abordar formaciones especializadas, fomentar la motivación con acciones formativas para el desarrollo personal y profesional del equipo de trabajo.

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Causas técnicas, organizativas, económicas o de producción

Son aquellas que dependen de la visión organizacional de la compañía o cambio ajenos al trabajador.

Causas económicas

Se producen cuando las pérdidas son superiores a las ganancias por un período de tiempo prolongado, derivando en una situación económica negativa que no permite continuar con la vinculación contractual; también cuando se registra una disminución pertinente de los ingresos ordinarios o ventas.

Causas técnicas

Son producto de alteraciones en los medios, instrumentos o herramientas de trabajo con las que normalmente el empleado realizaba sus tareas.

Causas organizativas

Cuando varíen los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción.

Causas productivas

Se refiere a cambios en la demanda de productos o servicios que la compañía desea posicionar en el mercado.

Inasistencias, aún justificadas, pero intermitentes

Si estas faltas graves representan el 20% de las jornadas habilidades o el 25% en cuatro meses discontinuos, puede ser considerado un motivo para realizar un despido objetivo. Esto, aún si las ausencias están justificadas.

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Dentro de estas no se consideran las inasistencias productos de huelgas, actividades de representación legal, accidente laboral, maternidad, riesgo durante el embarazo, la lactancia, paternidad, vacaciones o enfermedades. 

No se consideran tampoco las faltas producto de enfermedad o accidente no laboral, es decir, los diferentes tipos de baja laboral, con una duración de más de veinte días consecutivo; bajas productos de violencia de género, reconocidos por los servicios sociales; tratamientos médicos debido a enfermedad grave

Insuficiente de dotación presupuestaria

Si la entidad es sin fines de lucro, sin dotación económica estable y financiadas por las Administraciones Públicas dejan de percibir esos ingresos y, por tanto, no pueden cumplir con sus obligaciones presupuestarias.

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La indemnización por despido objetivo: derechos del trabajador

En caso de que el trabajador no esté de acuerdo con la indemnización por despido objetivo, o con el despido en sí, tiene 20 días hábiles para presentar una demanda, a partir del día siguiente de la notificación del despido.

Si quieres aprender a redactar una carta de despido, en este artículo te enseñamos a lograrlo para tu empresa.

Aunque haya impuesto una demanda, el trabajador puede cobrar el finiquito y la indemnización por despido objetivo.

La demanda tiene que basarse en lo alegado por la compañía en la carta de despido, que debe ser presentada para poder rebatirla. La demanda por despido objetivo, en un principio, se basa en no estar de acuerdo con los motivos expuestos.

Además de este motivo destacan los siguientes:

  • No contar con la indemnización en el momento del despido objetivo.
  • Si lo expresado en la carta, aunque sea cierto, no es suficiente para justificar un despido objetivo.

Para impugnar el despido objetivo es necesario que el empleado presente una papeleta de conciliación ante el servicio de mediación correspondiente, y en caso de no llegar a un acuerdo presentar una demanda. No se requiere abogado ni procurador.

Posterior a la presentación de la demanda, un juez determinará si es improcedente, procedente o nula.

La indemnización por despido objetivo: improcedente

Se produce cuando el despido objetivo no se realizó de la forma adecuada. La empresa tiene la opción de pagar la indemnización o de reincorporarlo a su puesto de trabajo.

Las razones que se argumentan en relación con la improcedencia suelen ser las siguientes:

  • Si la organización no ofreció una indemnización correspondiente o alega falta de liquidez al momento de entregar la carta de despido.
  • Si la carta de despido objetivo no fue entregada o argumenta razones insuficientes para la medida.
  • Cuando las razones expuestas en la carta de despido objetivo no son ciertas o de suficiente entidad para aplicar y justificar la medida.

La indemnización por despido objetivo: procedente

Se sentencia que el despido se produjo de forma objetiva. El trabajador no deberá abonar nada a la organización, solo cumplir con lo acordado con el abogado y aceptar la decisión.

La indemnización por despido objetivo: nulo

Es una caso similar a la improcedencia, solo que en este hay una situación que propicia la nulidad. Esta puede ser la baja por maternidad, paternidad o la reducción de la jornada.

Cálculo de la indemnización por despido objetivo | Ejemplo

El trabajador tiene derecho a la indemnización por despido objetivo. Si la organización no se la presenta, además de poder introducir una demanda, el empleado tiene 14 días hábiles para solicitar la indemnización haya o no haya demandado.

Para poder exigirla deberá haber cotizado al menos un año cumplido.En un este tipo de despido la indemnización debe ser de 20 días hábiles al año con base al sueldo que el empleado venía desempeñando. 

Ejemplo de indemnización por despido objetivo

Meses trabajados: (1 de enero de 2018 a 3 diciembre de 2020)
24 meses = 2 años
Salario al día: 1.250 € x 14 pagas= 17.500 /365=47,94
Indemnización= 2 (años) x 20 (20 días x año) x 47,94 (€/al día)= 1.917,6 €.
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