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Gesti贸n del talento

Qu茅 es el pacto de horas complementarias y c贸mo gestionarlas

horas complementarias

Las horas complementarias se pueden dar 煤nicamente en el contrato a tiempo parcial. Si el trabajador est谩 contratado por una jornada ordinaria de 40 horas semanales podr谩 hacer horas extraordinarias, pero no complementarias.

Existe cierta confusi贸n entre el concepto de horas extraordinarias y horas complementarias. El pacto de horas complementarias est谩 recogido en el Real Decreto Ley 16/2013 y fue una modificaci贸n que se estableci贸 en la ley para facilitar la flexibilidad laboral.

De esta manera, se establece que un empleado contratado a tiempo parcial puede hacer m谩s horas de las acordadas inicialmente siempre que se pacte un n煤mero de horas complementarias para hacer frente a picos de producci贸n de la empresa.

Una vez que se fijan estas horas complementarias, fruto del acuerdo entre asalariado y compa帽铆a, el trabajador est谩 obligado a cumplirlas salvo casos excepcionales.

驴Cu谩les son las diferencias entre horas complementarias y horas extraordinarias? 驴Qu茅 tipos de horas complementarias existen? 驴Qu茅 dice la ley sobre este tipo de horas adicionales? 驴C贸mo se le bonifican al trabajador?

Qu茅 son las horas complementarias

Las horas complementarias son las horas de m谩s pactadas por escrito entre el trabajador y el empresario que se realizar谩n fuera de la jornada normal de los contratos a tiempo parcial. En esta modalidad de contrato est谩 prohibido hacer horas extraordinarias, por lo que en caso de necesitar que el empleado, de manera puntual, trabaje m谩s tiempo deber谩 hacerse a trav茅s de las horas complementarias.

Para la compa帽铆a resulta beneficioso porque pueden hacer frente a picos de trabajo sin tener que contratar m谩s personal.

Horas extra vs horas complementarias

Caracter铆sticas de las horas complementarias

El pacto de horas complementarias est谩 recogido en el Real Decreto Ley 16/2013 y tiene unas caracter铆sticas concretas:

  • Se tiene que formalizar por escrito en un anexo al contrato.
  • Una vez acordado por ambas partes esas horas son obligatorias para el trabajador 鈥搃gual que la jornada habitual鈥.
  • El n煤mero de horas complementarias no puede superar el 30% de la jornada reflejada en el contrato laboral.
  • Se pueden realizar en contratos indefinidos y temporales siempre que la jornada ordinaria no sea inferior a diez horas semanales.
  • Existe un plazo de aviso previo de tres d铆as a la realizaci贸n de esas horas complementarias por parte de la empresa al trabajador.
  • Entre una jornada laboral y otra deben pasar al menos doce horas para garantizar el descanso del trabajador.
  • Todo empleado tiene derecho a descansar un d铆a y medio a la semana de manera continua.
  • Existen dos tipos de horas complementarias: las pactadas y las voluntarias.

Caracter铆sticas de las horas extraordinarias

Las horas extraordinarias por su parte se caracterizan porque:

  • Son aquellas que se realizan en los contratos con jornada completa fuera de la jornada ordinaria.
  • Tiene que existir un acuerdo entre trabajador y empresario.
  • No se pueden hacer m谩s de 80 horas extras al a帽o.
  • La empresa tiene que conceder al empleado el correspondiente descanso retribuido en un plazo no superior a cuatro meses desde la realizaci贸n de las horas extraordinarias.

Por lo tanto, las diferencias m谩s notables entre las horas complementarias y las horas extraordinarias son:

  • Las horas complementarias est谩n destinadas a los contratos a tiempo parcial mientras que las horas extraordinarias van dirigidas a los contratos a tiempo completo.
  • El n煤mero de horas complementarias m谩ximas se calculan con un porcentaje m谩ximo sobre la jornada normal. En cambio, las horas extraordinarias hay un m谩ximo anual.
  • El pago de cada hora complementaria ser谩 por el mismo importe que una hora de la jornada ordinaria. Las horas extraordinarias pueden compensarse con horas libres o por una cuant铆a superior a la hora normal.
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Por 煤ltimo, existe otro tipo de horas que se realizan fuera de la jornada laboral y que se denominan horas extras por fuerza mayor. Estas son de obligado cumplimiento por parte del trabajador y las empresas pueden exig铆rselas tanto a los empleados que est谩n contratados a tiempo completo como a los que lo est谩n a tiempo parcial.

La compa帽铆a puede exigirlas porque tienen un car谩cter extraordinario, es decir, se solicitan los servicios del empleado porque ha ocurrido un siniestro o alguna situaci贸n urgente.

Tipos de horas complementarias

Existen dos tipos de horas complementarias: las horas pactadas y las de aceptaci贸n voluntaria.

Las horas pactadas

Son aquellas que:

  • Deben formalizarse por escrito y concretar el n煤mero de horas m谩ximas que el empresario puede necesitar al trabajador.
  • No pueden realizarse un 30% m谩s de la jornada normal, aunque el convenio puede ascender ese porcentaje al 60%.
  • Pueden realizarse si la jornada ordinaria del empleado es superior a 10 horas semanales.
  • Las pueden llevar a cabo tanto los trabajadores con contratos temporales como con contrato indefinido.
  • La entidad tiene que avisar al empleado con 3 d铆as de antelaci贸n.

Las horas de aceptaci贸n voluntaria

Se caracterizan por:

  • Solo las pueden realizar los trabajadores contratados a tiempo parcial que sean indefinidos.
  • El empresario, sin pactarlo previamente por escrito, puede ofrecer al empleado la realizaci贸n de estas horas.
  • La jornada laboral ordinaria del trabajador no puede ser inferior a 10 horas semanales.
  • El empleado puede negarse a hacerlas sin que la empresa pueda sancionarle.
  • Estas horas no pueden suponer m谩s del 15% de la jornada ordinaria fijada en el contrato, aunque el convenio que rija en la empresa puede aumentar este porcentaje hasta el 30%.

Regulaci贸n de las horas complementarias

El art铆culo 12.5 del Estatuto General de los Trabajadores es el encargado de regular la normativa referente a la realizaci贸n de la jornada.

El trabajador tiene derecho a renunciar al pacto de horas complementarias cuando transcurra un a帽o de su formalizaci贸n y realizaci贸n siempre y cuando se d茅 alguno de los siguientes supuestos:

  • Si va a continuar su formaci贸n y puede acreditar que esas horas le coinciden con los estudios.
  • Si es incompatible con otro contrato a tiempo parcial que el trabajador tenga con otra entidad.
  • Si el trabajador necesita esas horas para ejercer sus responsabilidades familiares reconocidas en el art铆culo 37.6 del Estatuto General de los Trabajadores. Es decir, para cuidar a sus hijos menores de 12 a帽os o a alg煤n familiar directo que por edad, enfermedad o accidente no se valga por s铆 mismo.

El pago de las horas complementarias

El pago correspondiente aparecer谩 en la n贸mina por lo que se tienen en cuenta en las bases de cotizaci贸n a la Seguridad Social. Adem谩s, su valor econ贸mico es el mismo al de una hora de la jornada ordinaria del trabajador.

C贸mo gestionar las horas complementarias con Bizneo HR

La mejor manera de gestionar las horas complementarias de una manera r谩pida y sencilla es a trav茅s del software de control horario de Bizneo HR.

De esta manera, la empresa conocer谩 con exactitud si se est谩n cumpliendo esas horas pactadas previamente, c贸mo se est谩n distribuyendo y favorecer谩 la flexibilidad en la gesti贸n de tiempos de trabajo. Adem谩s, la compa帽铆a podr谩 planificar el gasto extra que supondr谩n, por cada trabajador, esas horas complementarias o las horas extraordinarias si las hubiera.

T铆tulo de la imagen

El software de control horario de Bizneo HR cuenta con una serie de ventajas como:

  • Es visualmente intuitivo.
  • Permite registrar datos de inter茅s para la empresa como los horarios de entrada y salida, las vacaciones aprobadas o las ausencias.
  • Permite volcar los datos en estad铆sticas para facilitar su an谩lisis.
  • Las empresas con varias sedes f铆sicas pueden gestionarlas de manera individual.
  • Es fiable al 100% porque la protecci贸n de los datos de los empleados est谩 garantizada.
  • Se adec煤a al dispositivo desde el que se consulte porque es responsive.
  • Es accesible f谩cilmente para todos los trabajadores.

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