Inicio  ›  Selecci贸n de talento  ›  9 habilidades profesionales m谩s demandadas por las empresas
Selecci贸n de talento

9 habilidades profesionales m谩s demandadas por las empresas

habilidades profesionales

Existen ciertas habilidades profesionales que los responsables de selecci贸n valoran por encima de las dem谩s. Te contamos las 9 m谩s demandadas por las empresas actuales.

En el mundo empresarial actual, competitivo y cambiante, la formaci贸n acad茅mica y la experiencia laboral no son suficientes para alcanzar el 茅xito. Habilidades profesionales como la asertividad, la organizaci贸n, y los idiomas pueden marcar la diferencia entre distintos candidatos.

Seg煤n la Real Academia Espa帽ola, la habilidad se define como la capacidad que tiene una persona para desempe帽ar exitosamente una tarea o actividad determinada.El t茅rmino habilidad se origina en el lat铆n habilis, derivado del verbo del verbo habeo (tener, poseer). En origen, habilitas significaba "lo que se puede tener", pero con el tiempo pas贸 a expresar 鈥渢ener la capacidad para鈥.

Tipos de habilidades laborales

Podemos dividir nuestras habilidades en tres grupos principales:

  • Habilidades personales.
  • Las habilidades profesionales.
  • Habilidades sociales.

Aunque muchos consideran las habilidades como talentos innatos y naturales, la verdad es que la mayor铆a de las habilidades tambi茅n pueden ser aprendidas o perfeccionadas a base de pr谩ctica y entrenamiento constante.

Qu茅 son las habilidades profesionales

Las habilidades profesionales tambi茅n se conocen como habilidades laborales o competencias laborales y pueden definirse como el conjunto de conocimientos, competencias y actitudes necesarios para desempe帽ar correctamente una determinada actividad laboral.

Hoy en d铆a los procesos de reclutamiento no se limitan a cribar candidatos seg煤n sus trayectorias profesionales y los estudios expuestos en sus curr铆culos. La realidad es que las habilidades personales y sociales de los candidatos se consideran tan importantes como la experiencia y el conocimiento t茅cnico.

Desde el punto de vista de la psicolog铆a del trabajo 鈥搇a ciencia que se encarga de estudiar el comportamiento del ser humano en el mundo laboral鈥 existen numerosas teor铆as sobre cu谩les son las habilidades profesionales que llevan al 茅xito.

Lo cierto es que cada perfil profesional se beneficia de distintas habilidades. As铆, todo proceso de selecci贸n deber谩 buscar las habilidades laborales m谩s adecuadas para el desempe帽o espec铆fico del puesto de trabajo ofertado.

Habilidades profesionales vs habilidades sociales

Definimos habilidades sociales como aquel conjunto de conductas que nos permiten interactuar y relacionarnos con los dem谩s de manera efectiva y satisfactoria. Estas habilidades tienen una gran componente sociocultural, con lo cual var铆an seg煤n el contexto que nos encontremos.

Algunas de las habilidades sociales m谩s buscadas por los t茅cnicos de selecci贸n son: empat铆a, liderazgo, escucha activa, autoconfianza, optimismo, etc.

La principal diferencia entre las habilidades profesionales y sociales radica en el 谩mbito de aplicaci贸n:

  • Las habilidades profesionales se aplican al mundo del trabajo.
  • Las habilidades sociales influyen en nuestras relaciones interpersonales de forma general. Sin embargo, tambi茅n terminan favoreciendo nuestro rendimiento laboral.

La segunda gran diferencia entre las habilidades profesionales y sociales radica en las formas de aprendizaje:

  • Las habilidades profesionales 鈥榙uras鈥 se desarrollan a trav茅s del estudio y del entrenamiento.
  • Las habilidades sociales son habilidades blandas que se adquieren con la experiencia y no a trav茅s de los libros.

Por qu茅 cambian las habilidades profesionales

Los avances tecnol贸gicos est谩n propiciando importantes cambios en el 谩mbito tanto personal como laboral que debemos aprender a gestionar. En 谩mbito empresarial, la transformaci贸n digital nos exige desarrollar ciertas competencias que hasta la fecha no hab铆an sido prioritarias.

Bas谩ndonos en esta transformaci贸n, estas son algunas de las habilidades laborales que se deber谩n desarrollar en las organizaciones que quieran mover la palanca de la innovaci贸n:

  • Competencia digital general. Esto no implica que todo empleado deba ser un experto programador, sin embargo, es cada vez m谩s importante que los trabajadores est茅n familiarizados con el uso de las nuevas tecnolog铆as.
  • Capacidad para trabajar con compa帽eros digitales. A medida que el teletrabajo se convierte en una pr谩ctica com煤n, la capacidad para colaborar a distancia pasa a ser cada vez m谩s relevante.
  • Capacidad para crear y gestionar una red de contactos profesionales online (social networking). Para hacer un eficaz networking online es indispensable saber manejar las redes sociales.
  • Gesti贸n de la informaci贸n digital. La gran cantidad de informaci贸n con la que interactuamos cada d铆a ha vuelto indispensable la habilidad para aplicar la gesti贸n de los datos.
Tambi茅n puede interesarte:  C贸mo entrevistar a un candidato sin morir en el intento

Habilidades profesionales m谩s demandadas

Por otro lado, en t茅rminos generales podemos definir las siguientes habilidades laborales m谩s buscadas.

Trabajo en equipo

Los responsables de selecci贸n saben que las mejores sinergias se consiguen poniendo a personas distintas a trabajar en com煤n.

Por tanto, es importante que los empleados de una empresa sepan mantener un buen nivel de coordinaci贸n y generar un buen clima laboral durante las jornadas de trabajo. Estas dos habilidades laborales son los pilares que sustentan la llamada capacidad de trabajo en equipo.

Capacidad de adaptaci贸n

Se ha pasado de planear calendarios a varios a帽os a redefinir constantemente nuestros objetivos y calendarios en funci贸n de los cambios en el mercado.

En este contexto la capacidad adaptarse a contextos laborales cambiantes es una de las habilidades profesionales clave que todo candidato debe ofrecer.

Capacidad de ejecuci贸n

Debido a que la econom铆a actual se reconfigura constantemente, los profesionales deben tener una buena capacidad para saber pasar r谩pidamente de la teor铆a a la pr谩ctica.

La raz贸n es sencilla: sin ejecuci贸n adecuada, cualquier plan f谩cilmente puede fracasar. Por tanto, los candidatos que demuestren capacidad de ejecuci贸n tendr谩n m谩s posibilidades de hacerse con el puesto de trabajo que les interesa.

Habilidades profesionales: organizaci贸n

Quien posee esta habilidad tiene una buena predisposici贸n para:

  • Establecer objetivos y prioridades.
  • Elegir los medios m谩s convenientes para realizarlos.
  • Decidir con anticipaci贸n lo que hay que hacer y c贸mo hacerlo.
  • Fijar calendarios de ejecuci贸n realistas.

Creatividad e innovaci贸n

Debido a los cambios constantes que se producen en los negocios, una de las habilidades profesionales m谩s valoradas por las empresas es la capacidad para encontrar o idear nuevas formas de hacer el trabajo.

Las personas creativas e innovadoras suelen ser curiosas, atrevidas (se salen f谩cilmente del enfoque tradicional) y de mente abierta. Por eso, les gusta dar a conocer su opini贸n y proponer cosas nuevas, es decir, son asertivas y tienen iniciativa.  

Aprendizaje continuo 

El entorno al que se enfrentan los trabajadores del siglo XXI es cambiante, impredecible y altamente competitivo.

En este contexto, la capacidad de un profesional de mantenerse actualizado y auto-aprender (el llamado DIY learning) es clave para la competitividad tanto de las empresas como de sus empleados.

Orientaci贸n al cliente

La orientaci贸n al cliente se basa en poner al cliente en el centro de las decisiones y procesos de una compa帽铆a. Los trabajadores orientados al cliente suelen cumplir con estos tres requisitos b谩sicos:

  • Saben detectar con antelaci贸n las necesidades y prioridades de los clientes.
  • Siempre buscan la mejor forma de satisfacerlos.
  • Se preocupan por medir su satisfacci贸n.

Comunicaci贸n asertiva

Otra habilidad muy importante para el mundo del trabajo es la comunicaci贸n asertiva, pues nos permite interactuar con los dem谩s de una manera constructiva. Los trabajadores que saben transmitir de manera eficiente sus ideas contribuir谩n al crecimiento de su 谩rea.

Habilidades profesionales: saber idiomas

La globalizaci贸n cultural y la creciente integraci贸n de las econom铆as de todo el mundo hacen que el conocimiento de idiomas sea una habilidad de mucho peso para las empresas actuales.

El ingl茅s sigue siendo el idioma m谩s demandado por nuestras empresas, aunque resulta importante manejar otras lenguas. Sin embargo, el crecimiento de la econom铆a china, por ejemplo, hace que el chino mandar铆n sea muy atractivo de cara al mercado laboral.

Dejar un comentario.