O controle de ponto por reconhecimento facial usa dados biométricos para verificar a identidade do colaborador no registro da jornada. Antes de adotá-lo, o RH deve avaliar proteção de dados, requisitos legais e procedimentos de contingência.
O reconhecimento facial pode agilizar a identificação no momento da marcação, mas a precisão depende das condições de captura, da tecnologia utilizada e do cadastro. O sistema deve disponibilizar registros de ponto acessíveis para conferência.
O que é o reconhecimento facial?
O reconhecimento facial é um método para identificar o rosto de uma pessoa usando tecnologia biométrica. Sua operação é simples e envolve várias etapas:
Registrar a imagem digital
Na etapa de cadastro, o sistema captura as características necessárias à verificação biométrica. A empresa deve informar a finalidade da coleta, proteger os registros e limitar o acesso aos dados conforme a necessidade operacional.
Reconhecimento biométrico
Depois que a identidade digital da pessoa estiver criada, basta aproximar-se do sistema. O sistema de reconhecimento facial compara os dados capturados com as informações cadastradas até encontrar uma correspondência com o usuário.
O sistema processa a imagem capturada e compara suas características biométricas com as informações cadastradas para verificar a identidade do colaborador.
Comparação dos padrões faciais
O reconhecimento facial é concluído após a comparação dos padrões biométricos. Para isso, a ferramenta compara os dados capturados com os padrões faciais cadastrados para verificar a identidade da pessoa.
Esse método é geralmente usado pelas forças de segurança para investigações policiais ou buscas de pessoas desaparecidas. No entanto, ele está se espalhando entre os setores mais comerciais que buscam outras formas de aplicá-lo, como o controle de assiduidade.
O sistema de reconhecimento facial funciona da mesma forma que as ferramentas mais populares, como o controle de ponto por impressão digital ou o reconhecimento de voz.
Guia completo com tudo o que você precisa saber.
Controle de ponto com reconhecimento facial
A marcação de ponto com sistema de reconhecimento facial é um método seguro, confiável e otimizado de registrar o tempo de trabalho para controlar a presença e reduzir os tempos de marcação de ponto, em oposição a métodos obsoletos, como a marcação manual de ponto.
Os terminais biométricos do software de reconhecimento facial são responsáveis por registrar a presença do funcionário que deseja bater o ponto. Em outras palavras, ao se identificar, ele é registrado em tempo real e fica registrado o momento exato em que iniciou sua jornada de trabalho e quando termina.
Ao registrar a entrada e a saída usando o reconhecimento facial, é possível ter dados exatos sobre a entrada e a saída dos colaboradores. Sabendo de forma confiável, por meio do registro biométrico, a que horas um profissional entrou e a que horas saiu, é possível fazer um cálculo exato das horas trabalhadas sem estimativas.
Isso permite verificar com mais clareza se a jornada de trabalho foi cumprida
O que diz a legislação sobre o controle de ponto por reconhecimento facial
O reconhecimento facial como forma de controle de ponto começa a ser uma práitca comum em cada vez mais empresas.
De acordo com a CLT, as empresas com mais de 20 funcionários são obrigadas a fazer registro de ponto, de forma manual, mecânica ou eletrônica.
Os sistemas eletrônicos para registro de entradas e saídas previstos na CLT incluem já o reconhecimento facial.
Reconhecimento facial e LGPD: cuidados antes de implementar
A biometria facial envolve dados pessoais sensíveis. O RH deve definir, com a área jurídica e de privacidade, a hipótese legal aplicável, a finalidade do tratamento, o prazo de retenção e o acesso às informações.
Também é necessário informar os colaboradores eA biometria facial envolve dados pessoais sensíveis. O RH deve definir, com a área jurídica e de privacidade, a hipótese legal aplicável, a finalidade do tratamento, o prazo de retenção e o acesso às informações. Também é necessário informar os colaboradores e estabelecer procedimentos quando a autenticação falhar.
O uso de biometria não dispensa os requisitos legais do sistema de registro de ponto. O uso de biometria não dispensa os requisitos legais do sistema de registro de ponto.
O que fazer quando o reconhecimento facial falha?
Quando o reconhecimento facial falha no controle de ponto, a empresa e o colaborador devem agir rapidamente em duas frentes: a resolução técnica imediata para permitir a marcação e a segurança jurídica (LGPD/Trabalhista) para que o trabalhador não seja prejudicado.
Disponibilize uma alternativa de registro e documente como o RH tratará a ocorrência. A política interna deve evitar que falhas de câmera, iluminação ou cadastro resultem automaticamente em ausência injustificada.
Vantagens do reconhecimento facial
O registro de ponto com um sistema de reconhecimento facial tem inúmeras vantagens em relação aos métodos mais tradicionais.
O uso de um software de controle de ponto com reconhecimento facial como método de registro de ponto simplifica o controle de acesso, o controle de ponto e a presença e melhora o registro de trabalho em muitos aspectos.
Destacamos os seguintes.
Maior segurança no acesso
A verificação facial pode reduzir certas formas de marcação indevida, desde que a solução tenha mecanismos adequados de autenticação e proteção de dados. Avalie taxas de erro, procedimentos alternativos e políticas de acesso antes da implantação.
Ele também impossibilita que outro colega marque o ponto para o funcionário, garantindo o registro adequado do horário e, ao mesmo tempo, combatendo o absenteísmo.
Integração com a suite de RH
As informações coletadas pelo sistema de marcação de entrada e saída por reconhecimento facial não são usadas apenas como registro de entrada e saída.
Esses dados podem ser integrados no software de Recursos Humanos para contar o número de horas extras ou o gerenciamento das ausências de um funcionário. Esse cálculo pode então ser usado para automatizar o gerenciamento da folha de pagamento.
Sistema de registro de ponto por reconhecimento facial simples e conveniente
É tão simples quanto fazer com que o funcionário espere e o acesso biométrico faça seu trabalho.
Praticamente nada precisa ser feito, o que o torna conveniente e fácil. Além disso, evita que os profissionais tenham que memorizar chaves e senhas que podem levar a um acesso confuso.
O controle de ponto por reconhecimento facial oferece flexibilidade
Algumas soluções permitem registrar a jornada em dispositivos móveis, enquanto outras dependem de terminais específicos. Confirme dispositivos compatíveis, conectividade e local de registro antes de contratar.
Novas formas de trabalho, como o teletrabalho, possibilitam trabalhar remotamente e, portanto, também acessar o sistema de marcação de ponto de onde quer que você esteja.
Em soluções compatíveis, o app de controle de ponto permite registrar a jornada por dispositivo móvel; confirme se o reconhecimento facial está disponível antes de adotar essa modalidade.
A câmera do dispositivo é usada para se conectar ao sistema de reconhecimento facial integrado ao software de controle de ponto e para registrar sua entrada e saída naquele dia de trabalho.
Boa tarde, preciso saber qual é o orçamento para a instalação de um relógio de ponto com reconhecimento de facial.
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