Software de avaliação de desempenho

Motive e descubra o melhor de sua equipe com um sistema de avaliação de desempenho em contínua evolução.

Software de avaliação de desempenho

Empresas TOP de todos os tamanhos confiam em nosso software

  • Logo cliente Toyota
  • Logo cliente N26
  • Logo cliente Localiza & CO
  • Logo cliente Remessa Online
  • Logo cliente Alelo
  • Logo cliente Sodexo
  • Logo cliente Costa

AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS

Avaliação de desempenho por competências

Seja o arquiteto de seu próprio modelo de gestão por competências com um software de avaliação de desempenho adaptável.

Tenha uma visão rápida por cores: vermelho (GAPs ou involução) e verde (destaques ou evolução) para decisões significativas.

  • Arquitetura de posições

  • Catálogo de competências

  • Guias de avaliação

  • Perfis por competências

  • Velocidade de crescimento e desenvolvimento

Avaliação de desempenho por competências

TIPOS DE AVALIAÇÕES

Crie um modelo de desempenho sob medida

Crie regras e personalize nosso software de gestão de desempenho de acordo com seu modelo. Você está no controle.

Reuniões de seguimento e feedbacks constantes para favorecer a comunicação manager - avaliado.

  • Avalie com o critério que desejar: por objetivo, por competências, OKRs…

  • Defina quem e em quanto tempo: avaliação 360º, 270º, 180º, autoavaliação, 1:1, feedbacks dos liderados…

  • Precisa de algo a mais? Perguntas abertas, lembretes sobre as avaliações pendentes, anonimização, escalas personalizáveis…

  • Há muitas opções? Oferecemos uma consultoria para que encontre o melhor modelo para sua empresa

Tipos de avaliação de desempenho

SOFTWARE DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Aplique um peso para as avaliações de maneira apropriada

Divida o peso dos avaliadores para a nota final. Há apenas um avaliador principal? 100%. Há vários avaliadores? Por exemplo: 80% avaliador principal - 20% avaliadores de apoio.

  • Atribuição e edição de pesos em lote

  • Decida como quiser ou dê o mesmo peso a todos os avaliadores

  • Escolha se o avaliado será capaz de ver quem o está avaliando.

Configuração do software de gestão de desempenho

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS

Identifique o verdadeiro talento em sua equipe

Com a avaliação por competências, tenha conhecimento em detalhes sobre os pontos fortes e de melhoria em sua equipe. Desta forma, será possível impactar estrategicamente outras áreas:

  • Gestão da formação: Crie planos de formação, a partir dos gaps de competências.

  • Recrutamento: Melhore as entrevistas buscando habilidades diferenciais que necessite em sua empresa.

  • Clima laboral: Desenhe questionários/pesquisas de clima para justificar desligamentos ou confirmar promoções.

  • E muito mais… Programas de remuneração, planos de carreira, revisões salariais, sucessão e gestão do conhecimento…

Software de avaliação de competências

DESVIO DE COMPETÊNCIAS

Análise de GAP: desempenho realizado vs esperado

Primeiro, compare o nível exigido por competência com o nível obtido na avaliação.

Em seguida, analise o desvio entre o desempenho solicitado, o resultado e a média da empresa.

  • Diagnóstico de um colaborador com GAPs ou talentos não desenvolvidos

  • Permite avaliar se há evolução ou involução

  • Balanço geral das avaliações (total vs. alcançável + total vs. desejado)

Software de análise de GAP entre  desempenho real e esperado

AVALIAÇÃO POR OBJETIVOS

Melhore o desempenho de sua equipe com os objetivos fixados em OKRs

Motive e mantenha o foco de sua equipe com metas pré-definidas e objetivos claros e mensuráveis (SMART).

Estabeleça um objetivo principal (pai), associe com um ou vários objetivos relacionados (filhos) ponderados em % e meça facilmente sua conquista.

  • Árvore de objetivos ou lista por trimestre

  • Progresso e feedback contínuo sobre cada OKR

  • Autogestão e permissões para atribuir, observar ou editar objetivos

  • Diferentes formas de acompanhamento dos objetivos: quantidade, porcentagem ou alcançado/não alcançado

Sistema com avaliação por objetivos

KPI DE DESEMPENHO LABORAL

Relatórios e indicadores de desempenho para transformar sua empresa

Elabore relatórios que ajudarão na tomada de decisões sobre o talento e o rendimento de suas equipes.

Baixe relatórios de resultados com detalhes completos: comentários, avaliadores envolvidos, nível requerido x obtido e desvio de GAP.

  • Progresso das avaliações de todos os participantes em um único relatório

  • Compartilhe os comentários deixados com o avaliado… ou não

  • Relatórios por colaborador e seus comparativos

  • Painel com histórico de avaliações e objetivos

Relatórios e indicadores de desempenho

MATRIZ 9BOX

Matriz de talento para extrair o máximo das avaliações de desempenho

Elabore diferentes tipos de matriz de talentos para identificar, classificar, comparar, calibrar e desenvolver o potencial e o desempenho de seus colaboradores:

  • Matriz 9 box (9-grid)

  • Avaliação de potencial e desempenho

  • Personalização de segmentos e cores

Matriz 9 box no programa de avaliação de desempenho

Tudo o que você precisa saber sobre nosso software de avaliação de desempenho no trabalho

Conhecer o potencial profissional de um funcionário e analisar até que ponto ele está aproveitando-o ao máximo na empresa não é fácil.

Mais difícil ainda é fazer isso com a participação ativa do profissional e com a ideia de que, com essa análise, ele poderá melhorar a competitividade e ajudar a empresa a evoluir.

Por isso, na Bizneo HR, desenvolvemos um software de avaliação de desempenho e de competências profissionais, pensando especificamente nessas necessidades de uma empresa e em um processo de análise profissional eficiente, rápido e produtivo.

Em termos gerais, um sistema de avaliação de desempenho é uma ferramenta digital para avaliar e analisar o talento de seus profissionais em sua rotina diária.

É claro que seus benefícios são muito mais amplos e diversificados. Aqui estão apenas alguns dos mais importantes. Cada empresa também pode usá-lo para finalidades diferentes.

Com uma plataforma de avaliação de desempenho, por exemplo, é possível identificar os principais talentos da empresa. Essa nem sempre é uma tarefa fácil, pois cada profissional se dedica diariamente às suas tarefas e é difícil se destacar em funções não atribuídas.

Graças a essa ferramenta de avaliação, você elimina a incerteza e aumenta a motivação de seus profissionais. Com objetivos claros e expectativas definidas, seus funcionários poderão assumir novas estratégias e demonstrar seu potencial no desempenho do trabalho que lhes foi atribuído.

Às vezes, uma avaliação de desempenho não identifica o conhecimento ou as habilidades profissionais, mas sim a necessidade de obtê-los. Por esse motivo, uma das conclusões a que ela pode levá-lo é a necessidade de treinamento profissional adaptado às funções de seus profissionais.

Independentemente dos valores que você deseja analisar, com esse software de avaliação de desempenho você poderá promover os valores corporativos e transmitir uma cultura participativa entre seus funcionários. Eles se sentirão parte desse gerenciamento de mudanças e poderão ver em primeira mão como seu talento profissional se reflete em novas atribuições e responsabilidades na empresa.

Desenvolvemos um software de avaliação de desempenho que lhe permite atingir seus objetivos de forma simples e sem aumentar as obrigações e tarefas dos gerentes de RH.

Com um único clique, é possível enviar avaliações personalizadas de diferentes tipos, com vários formatos de resposta e diferentes metodologias de análise, para obter resultados totalmente confiáveis.

É possível tornar as avaliações confidenciais quanto a quem pode vê-las, enviar notificações e lembretes — tudo o que você precisa para aproveitar suas funções de forma rápida e eficaz. Se necessário, você pode até mesmo criar segmentações rápidas de público, de acordo com os critérios que deseja distinguir em sua avaliação.

Teste gratuitamente nosso software de avaliação de desempenho

Comece já a otimizar a gestão de desempenho de sua equipa

Nosso site usa cookies

Aquí puedes configurar tus cookies:

Estes cookies são necessários para o funcionamento do sítio Web e não podem ser desactivados nos nossos sistemas. Normalmente, são definidos para responder a acções efectuadas pelo utilizador para receber serviços, tais como ajustar as suas preferências de privacidade, iniciar sessão no sítio ou preencher formulários. Pode configurar o seu browser para bloquear ou alertá-lo para a presença destes cookies, mas algumas partes do sítio Web não funcionarão. Estes cookies não armazenam quaisquer informações de identificação pessoal.

Off
On

Estes cookies permitem-nos contar as visitas e as fontes de tráfego para podermos medir e melhorar o desempenho do nosso sítio. Ajudam-nos a saber quais são as páginas mais ou menos populares e a ver quantas pessoas visitam o sítio. Todas as informações recolhidas por estes cookies são agregadas e, por conseguinte, anónimas. Se não autorizar estes cookies, não saberemos quando visitou o nosso sítio e, por conseguinte, não poderemos saber quando o fez.

Off
On

Estes cookies podem ser de todo o sítio, colocados pelos nossos parceiros publicitários. Estas empresas podem utilizá-los para criar um perfil dos seus interesses e mostrar-lhe anúncios relevantes noutros sítios. Não armazenam diretamente informações pessoais, mas baseiam-se na identificação única do seu navegador e dispositivo de acesso à Internet. Se não permitir estes cookies, terá menos publicidade direccionada.