Software de recrutamento e seleção com IA

Cobrimos todo o processo de contratação em um só lugar: redigimos e publicamos a vaga, fazemos a triagem dos candidatos, comparamos os finalistas e medimos o que funciona e o que não funciona em cada processo.

Mais de 30.000 recrutadores usam a Bizneo, já gerenciamos mais de 32 milhões de candidatos e publicamos mais de um milhão de vagas. Somos o único ATS com agentes de IA que publicam, fazem a triagem, entrevistam e ranqueiam por você, e você decide em cada processo quanto desse trabalho quer automatizar.

Sim. O ATS funciona de forma independente, e muitos clientes começam só por ele. Se mais adiante você adicionar outra ferramenta, as informações de candidatos e vagas já existentes se conectam sem duplicar nada.

Os agentes de IA de recrutamento estão disponíveis a partir do plano avançado. Se essa camada de automação é a sua prioridade, é a primeira coisa a verificar na hora de escolher o plano.

Publicamos em mais de 200 portais de emprego e 400 universidades a partir de um único formulário, com divulgação gratuita no LinkedIn e no Indeed e mais de 60 portais pagos adicionais. Você também pode criar o seu próprio site de carreiras para centralizar as candidaturas com a sua marca e ativar um programa de indicação para que os próprios colaboradores recomendem candidatos.

Se você não quer esperar novas candidaturas, reativamos pelo WhatsApp quem já está no seu banco de talentos: a taxa de resposta é três vezes maior que a do e-mail.

Ao receber um currículo, a IA extrai os dados automaticamente e preenche a ficha do candidato, sem que ninguém precise digitar nada. Durante o processo, enviamos comunicações automáticas e personalizadas, e você pode conduzir toda a conversa pelo WhatsApp com botões de resposta rápida: o candidato aceita ou recusa a vaga e, se aceitar, recebe a entrevista em vídeo, o chatbot ou o formulário na mesma conversa.

Com scorecards que avaliam por competências definidas previamente, para reduzir o viés da primeira impressão. Eles são complementados por perguntas eliminatórias e testes psicométricos configuráveis conforme a vaga, e o chatbot de triagem pontua automaticamente cada resposta com base no objetivo definido na criação da vaga.

Sobre essa base manual, a IA ainda calcula a compatibilidade de cada candidato com a vaga e ordena a lista por aderência, de modo que a triagem combina as suas regras com a análise automática. Para a filtragem manual, você tem mais de 50 filtros de busca e exclusão e ações em massa para mover ou reprovar centenas de candidatos de uma vez. E você pode automatizar a etapa seguinte: se um candidato atingir no scorecard a pontuação que você definir, por exemplo 4 ou mais, ele avança sozinho para a próxima etapa ou o recrutador que você escolher é avisado por e-mail.

Temos cinco: o que redige a vaga completa a partir de um título, o que faz a triagem por chat com perguntas e pontuação automáticas, o que analisa e compara candidatos por compatibilidade, o que faz a entrevista por telefone e o que faz anotações e preenche o scorecard durante a videochamada. O agente de anotações também funciona em entrevistas em grupo, com uma avaliação própria para cada candidato.

O cálculo de compatibilidade não fica no último cargo do candidato: analisa toda a trajetória e reconhece equivalências entre cargos com nomes diferentes, mas que exigem as mesmas competências. Por isso encontra perfis válidos que uma busca por palavras-chave deixaria de fora.

Você ativa ou desativa cada agente conforme a necessidade do processo: não é tudo ou nada. Na entrevista por voz, você pode disparar ligações na hora ou até 25 em paralelo, cada uma com reagendamento automático se o candidato não puder atender, e sempre com a justificativa de cada nota disponível para você revisar antes de decidir. A ligação é feita no idioma da vaga e aceita perguntas eliminatórias: se o candidato não cumprir um requisito mínimo, a entrevista é encerrada e ele é reprovado.

Com permissões independentes por relatório: você pode dar visibilidade completa a alguns usuários e, a outros, apenas os dados da própria equipe. Um gestor pode ver os candidatos já contratados de uma requisição sem ter acesso à ficha completa de todos os candidatos, e o recrutamento colaborativo permite que várias pessoas avaliem o mesmo candidato sem perder de vista quem disse o quê.

Para decidir entre os finalistas, você pede a avaliação de até 25 candidatos de uma vez a avaliadores internos ou externos: eles recebem um link por e-mail com prazo, pontuam no mesmo scorecard e você vê a média e o comentário de cada um.

As equipes são criadas duplicando as permissões de uma já existente, então incluir a equipe de outra filial não obriga a reconfigurar nada do zero.

Eles ficam no seu banco de talentos, não se perdem, dentro do prazo de retenção que você definir. Quando você abre uma vaga nova, a IA sugere automaticamente os candidatos da sua própria base com 60% ou mais de compatibilidade, buscando em vagas equivalentes e em localidades próximas, antes que você saia para procurar fora. Eles entram no processo com um clique e ficam identificados pela origem.

E, se quiser reativá-los para uma vaga específica, você pode fazer isso pelo WhatsApp.

Atividade e produtividade por recrutador, perfil da base de candidatos por gênero, idade e localidade, em que etapa cada vaga trava, análise das próprias vagas publicadas, taxa de conversão geral e por recrutador, e quais fontes de recrutamento convertem de verdade e quais só geram volume.

A taxa de conversão por recrutador é a mais usada para nivelar o desempenho da equipe: mostra que porcentagem de candidatos cada pessoa faz avançar em cada etapa, e assim dá para ver com dados quem reprova cedo demais e quem reprova tarde demais.

Sim. O agente de voz pode disparar até 25 entrevistas por telefone em paralelo, a divulgação chega a mais de 200 portais de uma só vez e as ações em massa permitem mover, reprovar ou etiquetar centenas de candidatos de uma vez, em vez de um por um, filtrando até por vaga dentro do mesmo pipeline.

Dito isso, recrutamento em massa e recrutamento especializado são problemas diferentes. No varejo ou na logística, o gargalo é o volume: centenas de candidaturas para triar em poucos dias, e aí resolvem as ligações em paralelo e as ações em massa. Em perfis técnicos ou da área da saúde, o problema é o contrário, encontrar os poucos que se encaixam, e pesam mais o cálculo de compatibilidade e a busca dentro da sua própria base.

Sim. Você pode publicar vagas em vários idiomas e ter vários sites de carreiras, cada um associado a uma marca, que é como a maioria dos nossos clientes com várias marcas ou empresas usa a plataforma. Se a sua estrutura exigir, também é possível trabalhar com uma plataforma independente por país; esse modelo é definido com o seu consultor na implantação.

Cumprimos a LGPD em toda a gestão de candidaturas. O candidato recebe por e-mail a solicitação de consentimento e também pode renová-lo ou revogá-lo em uma conversa pelo WhatsApp, sem que você precise cuidar disso manualmente. As campanhas sempre respeitam o status do consentimento: nada é enviado para quem o recusou.

Além disso, você pode programar a exclusão de candidatos e definir por quanto tempo os dados ficam no banco de talentos, como pede o princípio da necessidade da LGPD. Quando um candidato é excluído, anonimizamos seus dados pessoais em vez de apagar o registro inteiro, assim você mantém as estatísticas do processo sem guardar informações que o identifiquem. E, se precisar de uma camada extra de segurança no acesso, ativamos a autenticação em dois fatores sob demanda.

Sim. É um processo que fazemos com frequência: já migramos mais de 10 milhões de candidatos de outros sistemas de recrutamento sem que as empresas perdessem seu histórico.

E você não precisa se adaptar a um modelo fechado: as etapas e os status do pipeline são configuráveis por vaga, então você pode reproduzir o processo que já segue. Os campos de triagem também são personalizados conforme o que você precisa filtrar em cada vaga, e os motivos de reprovação podem ser obrigatórios apenas nas vagas em que você quer ter esse controle.

Se você precisa apenas do software de recrutamento e seleção, o preço de entrada é de R$ 450 por mês para um recrutador. O preço por recrutador cai conforme aumenta o volume contratado: com 10 recrutadores, a tarifa vai para R$ 289 por recrutador ao mês. Além disso, as condições melhoram quando você adiciona complementos ao ATS.

Quanto à implantação, o Bizneo ATS pode estar operacional em poucos dias. O projeto completo, que inclui configuração guiada por um consultor, importação dos seus processos e vagas abertas e treinamento prático da equipe de recrutamento, leva em média cerca de 2 meses, variando de acordo com o escopo de cada projeto.

Fale com a gente e preparamos uma proposta concreta.