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Actualidad laboral / Tendencias

Tener amigos en el trabajo incrementa la productividad laboral un 12%

Tener amigos en el trabajo refuerza la productividad

El último análisis de Bizneo HR, experto en software de recursos humanos, indica que los resultados de la organización y la productividad laboral mejoran notablemente cuando existen buenas relaciones interpersonales

“Al trabajo no se va a hacer amigos”. Seguro que has escuchado esta frase cientos de veces. Una cuestión que Bizneo HR, experto en software de Recursos Humanos ha analizado con motivo del Día Internacional de la Amistad. Porque ¿cómo influye entablar este tipo de relación en los resultados de negocio? Según sus resultados, mejora la productividad.

Así, los equipos integrados por amigos suelen ser más productivos que los que se forman por colegas de trabajo que carecen de una afinidad especial entre ellos. En concreto, de esta manera se fomenta la consecución de los objetivos y se incrementa la productividad en el trabajo hasta un 12%.

Trabajar con amigos incrementa la productividad laboral

Cuando nos hacemos amigos de un compañero de trabajo, nuestra implicación emocional aumenta y empezamos a formar parte de un grupo con unas metas en común. Esto incide directamente en cómo nos sentimos con la compañía. Tanto, que más de la mitad de los encuestados aseguraron que trabajar con amigos había reforzado su conexión con la empresa. El 7% aseguró que su compromiso con ella era mayor.

Otra de las virtudes de trabajar con amigos es que permite canalizar las emociones de forma más rápida y directa. Por ejemplo, si nuestro jefe ha tenido una actitud inapropiada con nosotros, podremos desahogarnos con nuestro amigo y compañero, quien además entenderá el contexto de la situación.“Tener amigos en el trabajo nos hace sentirnos más reforzados y nos ayuda a ser más estables” apunta Jonathan Dias, Responsable de Marketing de Bizneo HR.

Crear lazos también favorece la comunicación y puede ayudarnos a entender el comportamiento de nuestros compañeros. Asimismo, reduce los niveles de estrés –entre un 10% y 15%– y aumenta la creatividad y la competitividad positiva. Estar más relajado y sentir confianza suele propiciar el nacimiento de ideas, sobre todo si se comparten en grupo. En definitiva: si nuestras relaciones laborales son buenas, nuestro clima laboral también lo será.

El clima laboral de una empresa, clave en la productividad

Dicho lo cual, conocer el clima laboral de una empresa será básico para que los empleados se encuentren cómodos y satisfechos. Una excelente opción es usar una encuesta de clima laboral como la de Bizneo HR. Con ella podremos:

  1. Conocer las necesidades de los empleados
  2. Aumentar su bienestar
  3. Reducir el riesgo en la toma de decisiones
  4. Contribuir al desarrollo de los equipos
  5. Detectar los conflictos
  6. Aumentar la rentabilidad
  7. Analizar el trabajo de la compañía y crear informes
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Los millennials, los más sensibles

Si nos centramos en el peso que le dan los mismos empleados a estas relaciones, observamos diferencias en función de generación de los sujetos encuestados. Los millennials son los que más valoran la amistad y el buen rollo en la oficina, hasta el punto de considerarlos “fundamentales” para sentirse motivados. Otra cifra curiosa es que casi 7 de cada 10 millennials comparten detalles personales con sus colegas de trabajo.

No sucede lo mismo con la franja de edad que abarca de los 55 a los 65 años. Esta generación considera que tener o no amigos en el trabajo no influye en su productividad profesional. Ahora bien y en general, hasta el 46% de la muestra analizada asegura que tener un amigo en el trabajo influye en su felicidad laboral.

Los trabajos más “amigables”

De la misma manera que algunas profesiones o compañías fomentan más este tipo de relaciones, hay puestos en los que entablar amistad es especialmente beneficioso. Es el caso de bomberos, policías, trabajadores de hospital y, en general, profesiones que requieren de fortaleza mental –porque se jueguen la vida en equipo, por ejemplo– . Tener un amigo en este marco será de gran ayuda para enfrentarse a las tensiones y dificultades del día a día asociadas a estos roles. El análisis también desvela que se reducen los fallos de seguridad casi un 40%.

No todo es productividad: la cara B de los amigos en la oficina

A pesar de lo comentado, no siempre es sencillo gestionar las amistades en el entorno del trabajo. Tener un amigo en la oficina puede significar que se tomen ciertas licencias o generar conflictos –si, por ejemplo, uno de ellos es reprendido y espera una lealtad que no llega–. Aquí hay que saber separar los entornos: como amigo siempre nos apoyará, pero como compañero no siempre podrá. Otra cuestión que debe considerarse es la confianza y los límites que se le ponen a la misma. No podemos perder de vista que estamos hablando de un ambiente distinto. Para un responsable con amigos a su cargo, también deberá tener especial cuidado con no mostrar preferencias.

Tampoco conviene olvidar otro riesgo: el de llevarse el trabajo fuera de la oficina. No obstante, se trata de problemas propios de cualquier relación humana que implique cierto afecto. Un sentimiento cuyos beneficios con, casi siempre, muy positivos. Al fin y al cabo, somos seres sociales. Lo importante es saber medir.

No obstante y como enfatiza Dias, “cada caso, cada situación es única. No es lo mismo que tu jefe sea un amigo de toda la vida y que las fronteras se diluyan, que entablar una amistad nueva dentro del trabajo”.

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