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Director de Recursos Humanos: todo lo que debes saber sobre el puesto

Director de Recursos Humanos

El Director de Recursos Humanos de una empresa no solo debe contar con conocimientos sobre RR. HH, sino sobre estrategia y coordinaci贸n empresarial.

Uno de los perfiles m谩s importantes del departamento de RR.HH de una organizaci贸n es el de Director de Recursos Humanos. Se trata del m谩ximo responsable de la gesti贸n personal de la compa帽铆a. Raz贸n de m谩s para conocer cu谩les son sus funciones con mayor detalle, as铆 como las competencias deseables de esta figura.

Director de Recursos Humanos: en qu茅 consiste

Como su propio nombre indica, el director de Recursos Humanos de una empresa es el encargado de dirigir el departamento de RR.HH. Esto pasa por coordinar las diferentes 谩reas de la gesti贸n de personal: desde el reclutamiento y selecci贸n hasta la formaci贸n, entre muchas otras funciones.

Unas funciones cuya ejecuci贸n debe quedar correctamente reflejada en el plan de Recursos Humanos. Todas estas cuestiones hacen del director de Recursos Humanos una profesi贸n dif铆cil porque, adem谩s de necesitar conocimientos completos de Recursos Humanos, tambi茅n ha de contar con competencias en direcci贸n y planificaci贸n estrat茅gica.

Director de Recursos Humanos: conocimientos necesarios

Dicho lo cual, la preparaci贸n para este rol de director de Recursos Humanos es clave y requiere de un conocimiento profundo de su 谩rea de actuaci贸n.

Con respecto a los estudios, el puesto requiere de formaci贸n universitaria. Sin embargo, Recursos Humanos y Relaciones Laborales no es la 煤nica carrera desde la que se puede acceder. En cualquier caso, resulta recomendable contar con un m谩ster en Direcci贸n y Gesti贸n de Recursos Humanos. Entre las carreras comentadas encontramos:

  • Psicolog铆a
  • Sociolog铆a
  • Derecho
  • Administraci贸n y direcci贸n de empresas
  • Econ贸micas

Un buen director de Recursos Humanos, asimismo, deber铆a tener un nivel de ingl茅s o conocimiento de otros idiomas que le permitan seguir actualiz谩ndose en su 谩mbito de especializaci贸n; as铆 como nociones relacionadas con la legislaci贸n, riesgos laborales, pol铆tica de contrataciones y gesti贸n sindical.

Director de Recursos Humanos: tareas y responsabilidades

La posici贸n del director de Recursos Humanos se compone de una serie de tareas clave. Estas pueden llegar a variar mucho como consecuencia de la amplitud de responsabilidades que tiene este rol, el tama帽o de la compa帽铆a, su filosof铆a y un largo etc茅tera. Estas son algunas de las responsabilidades m谩s habituales:

Desarrollo de las pol铆ticas de Recursos Humanos

Una de las labores m谩s importantes de la figura del director de Recursos Humanos es la planificaci贸n, organizaci贸n y elecci贸n de las pol铆ticas de RR.HH. Se trata de la gu铆a que fijar谩 la estrategia y acciones del departamento; una estrategia que deber谩 abordar todo el ciclo de vida del empleado. Esto contempla desde su captaci贸n e incorporaci贸n, hasta su desarrollo dentro de la empresa, formaci贸n y otros.

Se trata de normas concretas, en las que se acotan labores y objetivos de la gesti贸n de personal. Y sirven como punto de referencia. Incluyen, por ejemplo, la manera de dar feedback a los candidatos, los pasos de las formaciones, etc. Una informaci贸n que debe plasmarse en el manual de pol铆ticas de Recursos Humanos de la entidad.

Definir y ajustar el presupuesto, tarea del director de Recursos Humanos

Definir y ajustar el presupuesto de Recursos Humanos y adecuarlo al presupuesto global de la empresa es otra funci贸n clave del departamento de Recursos Humanos y observar por su cumplimiento. Este presupuesto se distribuir谩 en funci贸n de las prioridades establecidas en las pol铆ticas de Recursos Humanos, habitualmente por 谩reas.

Esto no tiene que ver con establecer la pol铆tica retributiva de la empresa, hablamos del departamento de RR.HH, de las herramientas y servicios que necesita 鈥損or ejemplo鈥 y de los recursos de los que dispondr谩.

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Establecer la pol铆tica retributiva de la empresa

Establecer el sistema de gesti贸n de n贸minas, crear los procesos para las n贸minas y establecer y supervisar las pol铆ticas de retribuci贸n es tambi茅n labor del director de Recursos Humanos. Aqu铆 se trata de definir si se van a implantar retribuciones flexibles, variables, fijas; si existir谩n sistemas de incentivos y otros beneficios

Se trata de una funci贸n important铆sima y que incide directamente en la motivaci贸n del trabajador y en c贸mo se siente con la empresa.

Definir la pol铆tica de selecci贸n

Para definir la pol铆tica de selecci贸n de la empresa, el director de Recursos Humanos deber谩 tener en cuenta las posibles necesidades de contrataci贸n que surjan, establecer las gu铆as para los procesos de selecci贸n y reclutamiento y delineando acciones concretas.

Tambi茅n ser谩 quien determine las necesidades al respecto en funci贸n del volumen de candidaturas. Algo que depende del tipo de empresa, del sector, etc茅tera. Por ejemplo, una gran compa帽铆a del sector retail tendr谩 unos requerimientos distintos a los de una peque帽a tienda de electrodom茅sticos. En cualquier caso, para agilizar los procesos de reclutamiento y selecci贸n siempre nos ayudar谩 contar con un ATS como el de Bizneo HR.

Creaci贸n de los sistemas de formaci贸n

La formaci贸n de los trabajadores es imprescindible en toda empresa que quiera retener el talento interno y promover el crecimiento de su plantilla. Para conseguirlo, el director de Recursos Humanos deber谩 determinar las l铆neas formativas a cumplir y prever las necesidades educativas de los trabajadores.

Tambi茅n deber谩 determinar si esta formaci贸n ser谩 presencial o virtual y encontrar un sistema o LMS que le permita gestionarla, llevarla al d铆a, monitorizar los resultados, etc茅tera. El LMS de Bizneo HR es una excelente soluci贸n.

Implantaci贸n de un sistema de evaluaci贸n del desempe帽o

Implementar un sistema de evaluaci贸n del desempe帽o para encontrar fortalezas y debilidades, y tomar mejores decisiones es otra labor fundamental de la figura del director de Recursos Humanos. Esto incluye la creaci贸n de pautas para su ejecuci贸n, supervisi贸n de su correcta implementaci贸n y an谩lisis de resultados.

An谩lisis del clima laboral e implementaci贸n de pol铆ticas para su mejora

Medir el clima laboral es clave para detectar anomal铆as y establecer soluciones. Unas soluciones que deben estar acotadas previamente mediante las pol铆ticas de Recursos Humanos. En cualquier caso, el director de Recursos Humanos nunca deber铆a perder de vista esta cuesti贸n, pues un mal clima laboral puede incidir negativamente en los resultados de negocio, aumenta el ausentismo, y reduce la productividad.

Establecer los cauces de la comunicaci贸n interna

Y supervisarla y establecer pautas para su correcta ejecuci贸n. Y es que la comunicaci贸n interna es fundamental, fomenta la transparencia, refuerza el sentimiento de pertenencia del trabajador en la empresa, y mucho m谩s.

Cumplir con la normativa de Prevenci贸n de Riesgos Laborales (PRL)

La salud y la seguridad en el trabajo es una cuesti贸n que debe garantizar cualquier empresa a sus empleados. Se trata de algo fundamental regulado por la Ley de Prevenci贸n de Riesgos Laborales y que pasa por dise帽ar un plan adecuado. Para conseguirlo con 茅xito puedes poner en marchas las pautas reflejadas en ESTE ART脥CULO.

Adem谩s del plan, el director de Recursos Humanos deber谩 realizar un seguimiento y auditor铆a de los accidentes laborales.

Establecimiento de las pautas de contrataci贸n

Desde determinar el tipo de contratos que va a realizar la empresa (formativos, en pr谩cticas, indefinidos) por puestos de trabajo y perfiles, hasta revisar su redacci贸n pueden ser tareas del director de Recursos Humanos. No obstante, la especificidad de estas tareas depender谩 del tama帽o de la entidad.

Negociar los convenios de la empresa y la gesti贸n sindical

El director de Recursos Humanos tambi茅n deber谩 lidiar con los sindicatos y con la empresa para garantizar que se cumplen las exigencias de ambas partes. Una de las tareas m谩s complicadas y diplom谩ticas de este puesto.

Director de Recursos Humanos: competencias necesarias

Para llevar a cabo las labores comentadas, el director de Recursos Humanos requiere de no pocas competencias. Pero nos centraremos solo a las que ata帽en a la propia direcci贸n.

  1. Desarrollo de personas: debe esforzarse por mejorar las capacidades y habilidades de otros y evaluar que se produce esa mejora.
  2. Gesti贸n de relaciones: ayuda a manejar, controlar y administrar las relaciones laborales y mira por la mejora de las mismas.
  3. Capacidad de planificaci贸n y de organizaci贸n.
  4. Negociaci贸n.
  5. Pensamiento estrat茅gico.
  6. Pensamiento anal铆tico.
  7. Direcci贸n de equipos y personas.
  8. Gesti贸n de proyectos.
  9. Gesti贸n de conflictos.
  10. Liderazgo.
  11. Flexibilidad y capacidad de adaptaci贸n.

驴Cu谩nto cobra un director de Recursos Humanos?

Si est谩s pensando en esta posici贸n como siguiente paso en tu carrera o buscas un director de Recursos Humanos, te interesa conocer cu谩l es el sueldo de este profesional.

Como siempre, este importe depender谩 de la experiencia previa y el sector, como en todos los trabajos. No obstante, como es l贸gico, es el sueldo m谩s alto de todo el departamento de Recursos Humanos y suele oscilar entre los 40.000 y 80.000 euros seg煤n el estudio de 2017 de Michael Page.

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