Logiciel d'évaluation des compétences (GPEC) et performance

Connaître le potentiel professionnel d'un employé et analyser dans quelle mesure il l'exploite au sein de l'entreprise n'est pas facile.

Il est encore plus difficile de le faire en essayant de compter sur la participation active de l’employé et en considérant que, grâce à cette analyse, il pourra améliorer la compétitivité et contribuer à l'évolution de l'entreprise.

C'est pourquoi, chez Bizneo HR, nous avons développé un logiciel d'évaluation des performances et des compétences professionnelles, spécialement conçu pour répondre aux besoins des entreprises et pour permettre un processus d'analyse professionnelle efficace, rapide et productif.

D'une manière générale, un logiciel d'évaluation des talents est un outil numérique permettant d'évaluer et d'analyser le talent de vos employés au quotidien.

Bien entendu, il apporte de nombreux autres avantages divers. En voici quelques-uns parmi les plus importants. Chaque entreprise peut également l'utiliser à des fins différentes.

Avec un logiciel GPEC, par exemple, il est possible d'identifier les talents clés de l'entreprise. Ce n'est pas toujours facile, car chaque employé se consacre à ses tâches quotidiennes et il est difficile de se démarquer dans des fonctions non attribuées.

Grâce à cet outil de gestion des compétences, vous éliminez les incertitudes et améliorez la motivation de vos employés. Avec des objectifs clairs et des attentes définies, vos employés seront en mesure d'adopter de nouvelles stratégies et de démontrer leur potentiel dans le cadre des tâches qui leur sont confiées.

Parfois, l'évaluation de performance n'identifie pas les connaissances ou les compétences professionnelles, mais plutôt la nécessité de les obtenir. C'est pourquoi vous pouvez conclure à la nécessité d'une formation professionnelle adaptée aux responsabilités de vos employés.

Quelles que soient les valeurs que vous souhaitez analyser, ce logiciel de gestion des compétences vous permettra de promouvoir les valeurs de l'entreprise et de transmettre une culture participative à vos employés. Ils se sentiront partie prenante de ces changements et pourront eux-mêmes constater que leur talent professionnel se traduit par de nouvelles missions et responsabilités au sein de l'entreprise.

Nous avons développé un logiciel de Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC) et Gestion des Emplois et Parcours Professionnels (GEPP) qui permet de poursuivre les objectifs fixés, de manière simple et sans augmenter les charges et tâches des responsables des ressources humaines.

En un seul clic, il est possible d'envoyer des évaluations personnalisées de différents types, avec de multiples formats de réponse et différentes méthodologies d'analyse, afin d'obtenir des résultats totalement fiables.

Vous pouvez rendre les évaluations confidentielles, envoyer des notifications et des rappels - tout ce dont vous avez besoin pour tirer profit de ces fonctions de manière rapide et efficace. Si vous le souhaitez, vous pouvez même créer rapidement des segmentations d'audience, en fonction des critères que vous voulez distinguer dans votre évaluation.