L'institution financière a dit adieu aux tableurs Excel pour centraliser l'intégralité de sa gestion du personnel au sein d'une plateforme unique grâce à Bizneo HR.
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À propos d'Evoy Consórcios
Son nom, né de la contraction d'évolution » et « you », reflète sa mission : faire évoluer le monde grâce à l'humain.
L'entreprise se distingue par un encadrement et un conseil d'administration très majoritairement féminins, une singularité forte sur le marché financier, comme le souligne Isabela Tokuzumi, Head of HR.
En moins de six mois, l'adoption de Bizneo HR s'est pleinement ancrée dans la culture d'entreprise et le quotidien des équipes d'Evoy.
MOTIFS DE LA DIGITALISATION DE LEURS PROCESSUS
À l'arrivée d'Isabela chez Evoy, l'ensemble des processus RH reposait sur des tableurs, une situation jugée « intenable » au quotidien : risque permanent d'erreurs humaines, fichiers bloqués et pannes de réseau.
Son objectif était de trouver un SIRH unique regroupant la gestion des temps, les enquêtes collaborateurs et la communication interne.
Le témoignage d'Isabela Tokuzumi, Head of HR chez Evoy Consórcios
Aujourd'hui, Evoy centralise la gestion du temps de travail, les enquêtes internes, la signature électronique et la communication d'entreprise sur une seule plateforme, également accessible aux collaborateurs depuis leur smartphone.
« Si Bizneo HR a su convaincre une exigeante comme moi, vous pouvez y aller les yeux fermés. »
Les rapports d'effectifs et de masse salariale par pôle, autrefois consolidés à la main en croisant d'infinis tableurs, sont désormais édités instantanément depuis le système. Un gain de temps qualifié de « spectaculaire » par Isabela.
Les équipes d'Evoy utilisent le fil d'actualité au moins quatre fois par semaine pour célébrer les anniversaires, diffuser les communications officielles ou interagir avec les publications.
Le module centralise également le canal de signalement et la boîte à idées, le tout à portée de main sur mobile.
Lorenna Sampaio et Márcia Andrade expliquent comment Innuvem a automatisé ses processus RH manuels et libéré du temps pour se concentrer sur la stratégie des talents.
Neiva Alves explique comment Carreira Preta a digitalisé son processus de recrutement et génère désormais des données de diversité raciale grâce à Bizneo ATS.
Maxwel da Silva explique comment Markat Engenharia a éliminé 170 kg de papier et structuré ses RH depuis zéro grâce à Bizneo HR.
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