Le partenaire de Microsoft, dont les effectifs ont doublé en deux ans, a trouvé dans Bizneo HR l'outil idéal pour affranchir l'équipe RH de l'opérationnel et piloter son capital humain de manière stratégique.
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À propos d'Innuvem
Au cours des deux dernières années, la société a vu ses effectifs doubler, passant de 20 à 50 collaborateurs. Presque l'ensemble des postes de direction est occupé par des femmes — y compris la direction technique — et l'entreprise fait figure de pionnière au Brésil en adoptant la semaine de 4 jours.
Témoin d'une forte promotion interne, au moins quatre collaborateurs ont débuté comme alternants avant d'occuper aujourd'hui des postes clés.
de l'équipe technique d'Innuvem est composée de femmes, un indicateur clé suivi de près par l'entreprise grâce aux rapports démographiques de Bizneo HR.
MOTIFS DE LA DIGITALISATION DE LEURS PROCESSUS
L'équipe RH d'Innuvem était submergée par une multitude de micro-tâches manuelles qui, mises bout à bout, absorbaient une part considérable de son temps.
À cela s'ajoutaient le taux de turnover élevé caractérisant le secteur de la tech et les défis de rétention propres à la Génération Z, plus attentive aux règles relatives aux heures supplémentaires et aux avantages sociaux.
Le témoignage de Márcia Andrade, Head of People chez Innuvem
Innuvem s'appuie sur Bizneo HR pour la gestion des notes de frais, le suivi du temps de travail, le recrutement, l'onboarding des collaborateurs, les évaluations de performance, les enquêtes de climat social, l'eNPS et l'organisation du travail à distance.
« Bizneo HR s'inscrit en parfaite adéquation avec notre ADN : la plateforme incarne ce que nous vendons chaque jour à nos clients, à savoir l'automatisation. »
Le témoignage de Lorenna Sampaio, People Specialist chez Innuvem
Pour toute entreprise, faire évoluer les RH vers une posture stratégique prend tout son sens : dépasser le simple rôle d'exécutant grâce à l'automatisation proposée par un outil complet comme Bizneo HR permet de recentrer les efforts sur l'humain, ce qui constitue le cœur de notre mission.
« Nous n'imaginons plus du tout le quotidien d'Innuvem sans Bizneo HR. »
Le support de Bizneo HR est sollicité directement depuis le chat de la plateforme ou via la Customer Success Manager dédiée à Innuvem.
Cette disponibilité et cette vitesse de réponse traduisent la même quête d'excellence que celle ancrée dans la culture interne d'Innuvem.
« S'il y avait davantage de modules au catalogue, nous les adopterions sans hésiter. Développez-en de nouveaux : quel que soit leur usage, nous les utiliserons. »
Isabela Tokuzumi explique comment Evoy a centralisé la gestion des temps, la paie et la communication interne sur une seule plateforme grâce à Bizneo HR.
Neiva Alves explique comment Carreira Preta a digitalisé son processus de recrutement et génère désormais des données de diversité raciale grâce à Bizneo ATS.
Maxwel da Silva explique comment Markat Engenharia a éliminé 170 kg de papier et structuré ses RH depuis zéro grâce à Bizneo HR.
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