L'organisation spécialisée dans le recrutement inclusif a trouvé en Bizneo ATS l'outil idéal pour accélérer le tri des candidatures, éditer des rapports de diversité et gérer un vivier de talents permanent.
-1765368104577.svg)
-1765368096232.svg)
À propos de Carreira Preta
Dirigée par João (CEO) et Neiva Alves, forte de plus de 15 ans d'expérience en RH, l'entreprise s'est donnée pour mission de placer les bons profils aux bons postes, en allant bien au-delà du simple CV.
2 ans de partenariat entre Carreira Preta et Bizneo HR. L'ATS est parfaitement intégré à la charte graphique de l'entreprise : les candidats qui consultent le site carrières ne réalisent même pas que la technologie sous-jacente est propulsée par Bizneo.
MOTIFS DE LA DIGITALISATION DE LEURS PROCESSUS
Avant d'adopter l'ATS, les CV s'entassaient dans une boîte mail générique, une méthode qualifiée de « particulièrement décourageante » par Neiva Alves.
De bons candidats se perdaient en cours de route et l'équipe ne disposait d'aucun moyen structuré pour générer les rapports sur la diversité raciale régulièrement demandés par leurs clients.
Le témoignage de Neiva Alves, Head of Carreira Preta
Aujourd'hui, les candidats s'inscrivent directement sur la plateforme avec leur profil LinkedIn, leurs prétentions salariales et leurs préférences de poste, de secteur d'activité ou de localisation.
Le tri s'effectue grâce à des filtres par mots-clés, sans avoir à ouvrir LinkedIn pour chaque recherche.
Outre un tri beaucoup plus rapide, la plateforme permet d'adresser des retours personnalisés à chaque candidat grâce à des questionnaires sur mesure par offre.
Une avancée majeure pour une organisation qui place l'humain au cœur du recrutement.
Le vivier de talents de Carreira Preta reste ouvert en permanence sur Bizneo ATS, même en l'absence de recrutement actif.
Une simple recherche par mot-clé, comme « data », remonte l'ensemble des candidats correspondants, y compris ceux du vivier, ce qui démultiplie la portée de chaque processus de sélection.
« Bizneo HR gagne vraiment à être connu du plus grand nombre. »
Aurélie Gillet explique comment Handiwork a modernisé sa gestion des Ressources Humaines tout en conservant son engagement social, grâce à Bizneo HR.
Lawrence Durrell explique comment Allianz Trade a réussi à réduire de 40 % le temps consacré aux RH après avoir digitalisé ses processus.
-1762768295633.svg)
PlayNicolas Granié explique comment Granié Immobilier centralise la gestion des équipes sur plusieurs sites afin de garantir une paie précise et sans erreur.
+33 1 89 70 13 63
+34 910 19 48 00
+351 923 249 994
+39 010 685 1283
+54 11 5276-2586
+55 (11) 5116-0082
+57 601 7702927
+52 55 9990 4552
Linkedin
Youtube
Instagram