Un logiciel RH simple conçu pour les entreprises exigeantes

Choisissez pour votre √©quipe un logiciel de Ressources Humaines ¬ę tout-en-un ¬Ľ, simple et intuitif, approuv√© par les entreprises les plus exigeantes.

Logiciel RH Bizneo HRLogiciel RH Bizneo HR

Logiciel RH évolutif et adaptable à tous types d’entreprises, de PME à des grands groupes

+10 modules configurables pour créer un logiciel de Ressources Humaines sur mesure dédié à votre activité

Recrutement et s√©lectionLogiciel ressources humaines avec √Čvaluation des comp√©tences et performanceLogiciel SIRH avec Gestion de la formation Suite RH avec Enqu√™tes sur les RH et questionnaires QVT

Pourquoi Bizneo HR ?

Encore plus de raisons de choisir Bizneo HR Suite, le meilleur logiciel RH pour votre entreprise

  • Service Client

    98% des clients satisfaits par notre équipe Support.

  • Exp√©rience collaborateur

    Vos collaborateurs profitent d‚Äôune interface intuitive et moderne d‚Äôo√Ļ ils g√®rent leurs informations personnelles, centralisent leurs demandes et consultent leurs t√Ęches.

  • S√©curit√© des donn√©es

    La protection de vos donn√©es est notre priorit√©, notre logiciel est s√©curis√© et contr√īl√© r√©guli√®rement pour √©viter tout risque d‚Äôintrusion.

  • ¬†Am√©liorations continues

    Suivez l’évolution et les mises à jour de notre logiciel RH. Notre roadmap s’inspire des retours de nos clients pour vous offrir les fonctionnalités les plus modernes du marché.

  • Impl√©mentation rapide

    Une prise en main rapide pour vos équipes, transformez votre département sans efforts.

  • Innovation RH

    Recevez les conseils de nos consultants pour exploiter tout le potentiel de votre logiciel RH et trouvez les meilleures solutions pour votre organisation.

APPLICATION DE RESSOURCES HUMAINES

L’application RH la plus simple du marché

Toute la puissance du logiciel de ressources humaines Bizneo HR dans une seule application.

  • Portail de l‚Äôemploy√© avec demande et validation des cong√©s, absences, export des donn√©es et bien plus

  • Syst√®me de g√©olocalisation pour le pointage d√©mat√©rialis√©

  • Acc√®s 24h/24 et 7j/7

  • Notifications et alertes instantan√©e

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Plus de 2 000 entreprises nous ont choisis pour gérer leur département de ressources humaines

PME et grandes entreprises de tous secteurs g√®rent d√©j√† leurs processus RH de mani√®re plus efficace et plus humaine gr√Ęce √† notre logiciel SIRH.

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Ce que disent nos clients de Bizneo HR

La facilité d’usage et le suivi complet de mes actions sur un tableau de bord centralisant toutes les données, sont pour moi les deux points forts de Bizneo HR.

Virginia S√°nchez

Training and development manager chez Man Truck and Bus Iberia

Bizneo HR a jou√© un r√īle fondamental √† la fois pour d√©tecter et d√©velopper nos talents et pour attirer les professionnels dont nous avions besoin sur des postes vacants.

Inés Navarro Méndez

Talent Development Manager chez Areas Espa√Īa

Un logiciel RH qui accompagne les entreprises en France et à l’international

Des équipes du monde entier utilisent le logiciel de gestion des Ressources Humaines Bizneo HR au quotidien

Tout ce que vous devez savoir sur notre logiciel RH

Voici comment notre logiciel SIRH optimise toutes les phases du cycle de vie de l'employé.

Un logiciel de ressources humaines englobe plusieurs solutions con√ßues pour optimiser les t√Ęches li√©es √† la gestion du personnel et des talents. Il s'agit d'une technologie qui automatise et rationalise les processus quotidiens de ce d√©partement et qui, en outre, apporte une valeur ajout√©e pour maximiser le d√©veloppement des talents des entreprises.

Un logiciel RH se compose d'une série de modules afin de rendre son utilisation plus facile et d'offrir des solutions de ressources humaines spécifiques. Chacun d'entre eux fonctionne de manière indépendante, il n'est pas nécessaire de tous les avoir et, dans certains cas, il est possible de les configurer en fonction des besoins de l'entreprise.

Ainsi, les entreprises peuvent planifier, gérer et organiser leur capital humain de façon plus efficace. Comme vous pouvez le constater, plus besoin d'avoir plusieurs programmes de ressources humaines, qui ne faisaient que compliquer le quotidien, ralentir le travail et induire en erreur. Vous pouvez désormais les combiner dans une seule suite, Bizneo HR, qui améliore la gestion des personnes et de leurs talents…

En effet, gr√Ęce aux fonctionnalit√©s de ces modules, les responsables du d√©partement am√©liorent leurs performances. Ils ne doivent plus consacrer trop de temps √† des activit√©s ordinaires ou √† des t√Ęches r√©p√©titives, car le logiciel de gestion des ressources humaines lui-m√™me est constamment mis √† jour pour offrir les meilleures solutions. En voici quelques exemples :

  • Mettre √† jour continuellement les donn√©es relatives aux employ√©s

  • Publier manuellement et plusieurs fois des offres d'emploi sur chaque portail d'emploi.

  • Examiner les CV et √©carter les moins int√©ressants un par un

  • Effectuer des √©valuations p√©riodiques avec Excel ou sur papier sans un suivi efficace

  • Passer une matin√©e enti√®re √† v√©rifier une √† une les absences ou les quarts de travail pour les semaines √† venir afin d'organiser le planning pour √©viter tout chevauchement.

  • Examiner individuellement les demandes de renseignements ou apporter des modifications au dossier de l'employ√©.

  • Se souvenir des t√Ęches ou des processus en cours gr√Ęce √† des appels t√©l√©phoniques constants ou √† de longs e-mails.

    D'autre part, la technologie d'un logiciel SIRH permet d'exécuter des actions en masse et de consulter les processus pour les approuver en temps réel avec l'autogestion ; le transfert des informations est optimisé, perfectionné et même automatisé. Bien entendu, il n'est plus nécessaire d'avoir recours à des méthodes manuelles ou mécaniques.

    Cela libère du temps et des ressources pour que les professionnels puissent se consacrer à des actions à plus forte valeur ajoutée (détecter et recruter des talents spécifiques, favoriser le développement avec des formations, déterminer les aptitudes ou les compétences dont l'entreprise a besoin, trouver des opportunités d'amélioration avec des rapports…).

En utilisant un logiciel de ressources humaines, les entreprises, quelle que soit leur taille, bénéficient d'un certain nombre d'avantages. Ceux-ci concernent la gestion du quotidien, le traitement des données ou l'optimisation de l'utilisation des ressources et du temps de travail. Il existe une grande variété d'avantages, mais les dix suivants sont les plus importants.

  1. R√©duction des co√Ľts : vous ne payez que ce que vous utilisez, ni plus ni moins. Vous ne devez pas investir dans son d√©veloppement et il n'y a pas de co√Ľts d'infrastructure, d'installation, de configuration ou de maintenance associ√©s.

  2. Il est évolutif : les modules du logiciel RH peuvent être achetés séparément. Cela permet à l'entreprise de sélectionner ceux dont elle a besoin à un moment donné. Lorsque les besoins changent, en raison de l'augmentation de la taille de l'entreprise ou de la conjoncture économique, l'entreprise a la possibilité de les remplacer par d'autres.

  3. Moins d'erreurs humaines : l'automatisation des t√Ęches r√©p√©titives et laborieuses r√©duit la probabilit√© d'erreurs. Les logiciels de gestion du personnel s'occupent de ces t√Ęches dans les d√©lais et en quelques secondes.

  4. Gain de temps et meilleure efficacit√© dans la gestion des dossiers : autogestion des employ√©s avec des demandes et des approbations en temps r√©el pour les managers et les salari√©s, avec des alertes imm√©diates ou des rappels planifi√©s. Faciliter l'organisation du personnel et des t√Ęches.

  5. Professionnalisation de la communication interne : plus de fluidit√© dans l'√©change d'informations, la gestion des processus et le suivi des t√Ęches, non seulement avec le d√©partement RH, mais avec tous les d√©partements de l'entreprise.

  6. Augmentation de la productivit√© : l'automatisation des t√Ęches et des processus augmente la productivit√© de l'entreprise, en lib√©rant le personnel des t√Ęches r√©p√©titives pour qu'il puisse se concentrer sur celles qui sont plus cr√©atives ou qui apportent une plus grande valeur √† l'entreprise. Il est √©galement possible d'√©valuer leurs performances ou leurs heures de travail.

  7. Accessible à tout moment et en tout lieu : il suffit d'une connexion internet pour utiliser le logiciel de gestion du personnel. Cela vous permet de travailler de manière synchrone avec des équipes hybrides qui télétravaillent ou font du présentiel.

  8. Contr√īle total des donn√©es : gr√Ęce √† la centralisation dans une plateforme de ressources humaines unique, il n'est pas n√©cessaire d'utiliser des fichiers de diff√©rents formats. Tout est accessible √† partir d'une seule interface. Cela simplifie l'enregistrement des donn√©es, leur traitement et leur organisation, qui est largement automatis√©e.

  9. Cybers√©curit√© et processus GDPR pour vos donn√©es : stock√©es en toute s√©curit√© dans le cloud, ce qui permet de crypter les informations, d'√©tablir des connexions s√©curis√©es depuis n'importe o√Ļ et de cr√©er des copies de sauvegarde. De m√™me, un bon logiciel de gestion des ressources humaines respecte la l√©gislation en vigueur, notamment celle li√©e au GDPR (General Data Protection Regulation). Bizneo HR dispose d'un service de syst√®mes qui prend en charge la s√©curit√© de toutes les donn√©es.

  10. Il facilite la prise de d√©cision : disposer d'un logiciel SIRH augmente la capacit√© d'analyse de l'√©tat de l'entreprise gr√Ęce aux rapports sur les diff√©rents d√©partements. Les managers auront le recul n√©cessaire pour prendre des d√©cisions bas√©es sur des donn√©es objectives.

  • Fonctionnalit√©s de gestion du personnel. La premi√®re fonctionnalit√© d'un logiciel de gestion du personnel est en soi l'administration du personnel. La plupart de ces t√Ęches √©taient effectu√©es manuellement, mais d√©sormais ce n'est plus n√©cessaire.

    Ces fonctionnalit√©s aident les RH √† automatiser leurs t√Ęches et processus quotidiens. Cela donne plus de pouvoir aux employ√©s et r√©duit la charge des managers gr√Ęce √† l'autogestion en temps r√©el des demandes, des requ√™tes et des approbations.

    Exemples : dossiers des employ√©s, onboarding et examen des t√Ęches, flux de travail avec alertes et notifications, enqu√™tes QVT, canal de d√©nonciation, gestion des d√©penses et des salaires, rapports sur tous les processus.

  • Fonctionnalit√©s pour le recrutement et la s√©lection des talents: Qu'il s'agisse d'un recrutement de masse ou √† petite √©chelle, notre ATS se d√©marque des autres solutions SIRH.

    Notre logiciel de gestion des talents capte les candidats diff√©rentiels gr√Ęce au multiposting le plus puissant du march√© (+200 portails et +400 universit√©s) et s√©lectionne le candidat id√©al gr√Ęce √† des outils avanc√©s de filtrage de CV (killer questions, scorecards, tests psychom√©triques).

  • Fonctionnalit√©s pour √©valuer, former et d√©velopper les talents. Elles optimisent et ajoutent de la valeur √† l'√©valuation des performances, √† l'analyse du potentiel, √† la formation et au d√©veloppement. Notre logiciel de gestion des talents est la cl√© de la prise en charge du capital humain.

  • Fonctionnalit√©s pour la gestion du temps de travail. 5 solutions en 1 : gestion des horaires, suivi des heures suppl√©mentaires, contr√īle d'acc√®s et de pr√©sence, cong√©s et absences et gestion des plannings.

Le logiciel de ressources humaines cloud, √©galement connu sous le nom de SaaS HR ou de logiciel de ressources humaines dans le nuage, est une solution technologique qui tourne sur des serveurs distants plut√īt que sur une infrastructure informatique locale.

Ses fonctionnalités sont accessibles à partir d'un navigateur web ou d'une application mobile. Les données sont hébergées en toute sécurité dans le cloud. Le logiciel RH en nuage s'appuie sur un fournisseur de services qui veille à ce que tout fonctionne correctement, met à jour l'application et maintient la sécurité de l'infrastructure informatique.

En outre, un logiciel de ressources humaines en cloud ne nécessite aucune installation, mais seulement la configuration initiale pour personnaliser l'expérience. Après avoir saisi les données, la technologie est prête à être utilisée.

La principale différence entre un logiciel RH cloud et un système traditionnel réside dans le stockage des données. Alors que les premiers sont stockés et exécutés sur un serveur externe, les seconds sont installés sur votre propre ordinateur ou serveur local.

En outre, un SIRH traditionnel n√©cessite une √©quipe sp√©cialis√©e pour l'installer, le configurer et le maintenir, ce qui repr√©sente un co√Ľt suppl√©mentaire. Dans le cas d'un logiciel RH h√©berg√©, c'est le fournisseur qui s'occupe de tout cela. En outre, il ne n√©cessite pas de personnel sp√©cialis√© et n'entra√ģne pas de co√Ľts initiaux √©lev√©s.

D'autre part, les logiciels RH traditionnels nécessitent des téléchargements et des mises à jour réguliers, ce qui prend du temps et peut s'avérer pénible. En revanche, un logiciel SIRH en cloud se met à jour automatiquement, de sorte que vous n'avez pas à vous soucier de quoi que ce soit.

En outre, un logiciel de gestion des RH dans le cloud est facilement accessible depuis n'importe o√Ļ, 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, quel que soit le dispositif utilis√©. Cela simplifie consid√©rablement le t√©l√©travail et les √©quipes d√©centralis√©es, qui sont de plus en plus courantes de nos jours. Les logiciels plus traditionnels ne peuvent pas offrir ce type de prestations.

Enfin, un autre inconvénient majeur est la sécurité des données. Comme le système est hébergé sur un ordinateur ou un serveur local, en cas de panne ou de problème de sécurité, vous risquez de perdre toutes vos données. Dans le cas des logiciels SIRH en nuage, les données sont stockées sur des serveurs sécurisés de sorte qu'il n'y a aucun risque de les perdre.

En utilisant un logiciel de ressources humaines, vous automatisez et ajoutez de la valeur à toutes les étapes du cycle de vie des employés : recrutement, sélection, évaluation, formation, développement et rétention.

C'est une technologie qui permet d'optimiser tous les processus liés à la gestion du personnel et des talents humains dans une entreprise ; elle fournit des outils avancés pour la supervision des cadres et des dirigeants.

Comme vous pouvez le voir dans notre section ¬ę Clients ¬Ľ, le logiciel de gestion du personnel et des talents Bizneo HR est utilis√© par plus de 2 000 entreprises dans plus de 40 pays, dans tous les secteurs et avec des marques telles que Burger King, Media Markt, Air Europa, Telepizza, N26, Cortefiel, Schindler, Toyota, Hawkers, SEAT, TENDAM, Puleva, RC Celta de Vigo, Binter, Grant Thornton, TOUS, Globalia, BOSCH, Covir√°n, Ribera Salud‚Ķ Et bien d'autres encore chaque jour !

Afin d'obtenir les meilleurs résultats d'un logiciel de Ressources Humaines, il convient d'examiner attentivement les besoins et les caractéristiques de l'entreprise et de voir quel type de fonctionnalités répondent à son modèle.

Il existe une grande variété de solutions RH et il est donc important d'analyser, d'évaluer et de considérer les avantages et les inconvénients de chacune d'entre elles afin de trouver celle qui convient le mieux à votre entreprise. Cela rendra le processus de mise en place simple, viable et, surtout, rentable. Voici les principaux aspects:

  • Processus √† g√©rer. La personne responsable doit d√©terminer les processus que le logiciel de gestion des ressources humaines doit couvrir. Une petite entreprise n'a pas les m√™mes besoins qu'une multinationale. Sur notre site web, vous trouverez facilement tous les modules que nous proposons et les avantages de l'utilisation de notre solution.

  • Expertise du fournisseur. Il est important d'opter pour un logiciel dont la r√©putation n'est plus √† faire et qui dispose d'un portefeuille de clients av√©r√©s, car il s'agit d'un gage de fiabilit√© et de confiance. L‚Äôhistorique est un signe de sa qualit√©, il est donc conseill√© de consulter les t√©moignages des clients.

  • La capacit√© d'adaptation √† tous les types d'entreprises. Le meilleur logiciel SIRH doit pouvoir s'adapter aux besoins et aux demandes des structures de toutes tailles. Bizneo HR s'ajuste pour r√©pondre parfaitement aux attentes des PME et des grandes entreprises.

  • Personnalisation du produit: Les logiciels de gestion du personnel et des talents se caract√©risent par leur grande flexibilit√©. En d'autres termes, ils peuvent √™tre adapt√©s aux besoins et aux exigences de chaque entreprise, par la configuration d'une partie du syst√®me, voire par l'ajout de modules qui n'avaient pas √©t√© pr√©vus √† l'origine.

  • Mises √† jour des fonctionnalit√©s. Chez Bizneo HR, nous sommes √† l'√©coute de nos utilisateurs et nous mettons √† jour notre solution RH toutes les deux semaines afin que nos clients disposent du meilleur logiciel de gestion des ressources humaines.

  • Langues disponibles. C'est indispensable √† l'heure de la mondialisation. M√™me une petite entreprise peut avoir des employ√©s ou des collaborateurs √† l'√©tranger. Notre logiciel de gestion du personnel est disponible en : espagnol, portugais, anglais, fran√ßais, italien et polonais. Notre ATS prend √©galement en charge l'allemand, le croate, le hongrois, le serbe, le grec, le turc, le chinois et le n√©erlandais.

  • Impl√©mentation rapide. Dans Bizneo HR, la configuration est op√©rationnelle en quelques semaines pour les modules les plus simples. D'autres peuvent m√™me √™tre install√©s en quelques heures/jours. Lorsque vous souhaitez utiliser l'ensemble de la suite ou les syst√®mes les plus avanc√©s, il vous faudra plus de temps pour b√©n√©ficier de tous les services.

  • Services de conseil sp√©cialis√©s. Une assistance et un support de la part de consultants pour faciliter la mise en Ňďuvre et l'utilisation de la plateforme RH sont propos√©s. Vous b√©n√©ficiez d‚Äôun portail en ligne avec du mat√©riel et des tutos pour vous apprendre √† utiliser chaque fonctionnalit√©.

  • Int√©gration et compatibilit√© avec d'autres syst√®mes. Les entreprises disposent de diff√©rents logiciels et technologies et il est essentiel qu'ils puissent √™tre associ√©s au logiciel de gestion des Ressources Humaines. Chez Bizneo HR, nous disposons d'une API qui permet de migrer ou d'int√©grer facilement +1 000 fournisseurs (contr√īle d'acc√®s ou de pr√©sence, tests psychotechniques, syst√®mes de gestion d'entreprise, CRM, paie, signature √©lectronique, messagerie‚Ķ).

  • √Čquipe de support. Le fournisseur doit √™tre en mesure de r√©pondre √† toute question dans un d√©lai raisonnable. Notre service a un taux de satisfaction de 98/100 pour les r√©ponses de l'√©quipe d'assistance.

  • Conformit√© et s√©curit√©. Le meilleur logiciel de Ressources Humaines doit √™tre conforme aux r√©glementations de chaque pays en mati√®re de protection des donn√©es et, en outre, vous aider √† vous conformer √† la l√©gislation gr√Ęce √† sa technologie. Pour ce faire, celui-ci doit utiliser un cryptage appropri√© et des protocoles ad√©quats. L'√©quipe des d√©veloppeurs de Bizneo HR prot√©gera vos donn√©es et veillera √† ce qu'elles soient conformes √† la loi.

Quel est l'impact des logiciels RH sur les r√īles au sein d'une entreprise ?

Chaque poste de travail implique une grande vari√©t√© de probl√©matiques, de t√Ęches et de responsabilit√©s. C'est pourquoi nous voulons montrer comment notre technologie permet de les g√©rer avec succ√®s.

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