Publicar una oferta de empleo en más portales no garantiza mejores candidatos. Cada plataforma atrae un perfil distinto de candidato: un portal generalista con millones de usuarios puede generar cientos de candidaturas para un puesto técnico especializado, la mayoría descartables en la primera criba. El reto no es tener presencia en todos los canales disponibles sino saber cuál encaja con cada vacante, sector y mercado.
Según CareerPlug, los portales de empleo generan el 60% de las candidaturas recibidas, pero no producen contrataciones en la misma tasa.
Elegir el portal adecuado para cada vacante reduce el volumen de candidaturas irrelevantes y mejora la calidad de los perfiles que llegan al proceso de selección.
Páginas para publicar empleos en España
España cuenta con uno de los ecosistemas de portales de empleo más desarrollados de Europa. El mercado laboral digital lleva más de dos décadas consolidándose y hoy concentra millones de candidatos en búsqueda activa en plataformas con coberturas, modelos de precio y perfiles de usuario muy distintos.
1. InfoJobs
InfoJobs es el portal de empleo con mayor cuota de mercado en España. Cerró 2025 con 4,2 millones de personas inscritas en al menos una oferta y 2,46 millones de vacantes publicadas, según el Informe del Mercado Laboral InfoJobs/Esade 2025. Es la opción más adecuada cuando el objetivo es recibir un volumen alto de candidaturas en poco tiempo para perfiles de nivel medio y operativo.
El modelo es de pago: las empresas adquieren paquetes de ofertas o créditos según el volumen de vacantes que gestionan. La inversión se justifica por el alcance y por la calidad media del candidato registrado, que tiende a ser más alta que en portales con acceso completamente gratuito.
2. Indeed
Indeed es el portal de empleo con mayor presencia internacional y uno de los más utilizados en España desde su llegada al mercado. Según datos de Comscore, supera los 200 millones de visitantes individuales al mes a nivel global.
Funciona como agregador y portal propio a la vez: indexa ofertas publicadas en otras plataformas y permite publicar directamente de forma gratuita, con la opción de promocionar las ofertas mediante presupuesto de pago para mejorar su visibilidad. Al ser de bajo umbral de inscripción para el candidato, la tasa de candidaturas poco cualificadas tiende a ser más alta que en portales de pago.
3. LinkedIn
LinkedIn es la red profesional con mayor base de usuarios cualificados en España. Según el informe DSA publicado por la propia plataforma en agosto de 2025, cuenta con 6 millones de usuarios activos al mes en el país y más de 20 millones de cuentas registradas.
A diferencia de los portales de empleo tradicionales, LinkedIn combina la publicación de ofertas con la búsqueda activa de candidatos. Los reclutadores pueden publicar vacantes en su versión gratuita o acceder a LinkedIn Recruiter para búsqueda avanzada de perfiles, filtros por experiencia y sector, y contacto directo con candidatos pasivos. Es la opción más adecuada para cubrir puestos directivos, técnicos especializados y mandos medios.
El social recruiting en LinkedIn requiere una estrategia de marca empleadora activa: las empresas con página de empresa trabajada y presencia de contenido reciben más candidaturas cualificadas que las que se limitan a publicar la oferta.
4. Job Today
Job Today es una aplicación de contratación rápida fundada en Barcelona en 2015. Según datos propios de la plataforma, cuenta con 8 millones de candidatos en su base de talento y más del 70% de las empresas que publican una oferta encuentran candidato en menos de 24 horas.
Su modelo difiere del portal tradicional: la empresa publica la oferta en la app y contacta directamente con los candidatos preseleccionados mediante chat, sin gestionar correos ni formularios. Es la opción más adecuada para cubrir posiciones operativas con urgencia en hostelería, retail, logística y servicios, donde el tiempo de respuesta es determinante.
Para equipos que ya utilizan WhatsApp como canal de comunicación con candidatos, Job Today ofrece la misma inmediatez dentro de una plataforma diseñada para la contratación.
5. Laboris
Laboris es un portal de empleo español de publicación gratuita tanto para candidatos como para empresas, lo que lo convierte en una opción sin coste de entrada para organizaciones con volumen de contratación bajo o medio. Pertenece al grupo Anuntis, el mismo grupo editor de InfoJobs, y opera en el mercado español desde 1999.
Su diferencial frente a otros portales gratuitos es que no requiere registro para consultar las ofertas publicadas, lo que reduce la fricción del candidato en la fase de búsqueda. Incluye además un apartado de empleo público y acceso a formación, lo que atrae a un perfil de candidato en búsqueda activa y con disposición a la mejora profesional.
6. Google Jobs
Google Jobs no es un portal de publicación directa sino una funcionalidad integrada en el buscador más utilizado en España. Según StatCounter, Google acumula el 94,4% de la cuota de mercado de buscadores en España en 2025, lo que convierte cualquier oferta visible en Google Jobs en una de las más expuestas del mercado.
Las ofertas aparecen en Google Jobs de dos formas: indexadas automáticamente desde portales compatibles como InfoJobs o Indeed, o publicadas directamente desde la web de la empresa mediante el marcado estructurado JobPosting de Schema.org. En ambos casos el coste es cero. La segunda opción permite a las empresas con página de empleo propia prescindir de intermediarios y atraer candidatos directamente desde el buscador.
7. Infoempleo
Infoempleo es uno de los portales de empleo de referencia en España, con más de 30 años de actividad en el mercado. Según el Informe Infoempleo-Adecco 2024, la plataforma registró 386.315 ofertas de empleo durante el año, un 2,18% más que en 2023.
El modelo es freemium: la primera oferta es gratuita y el resto requiere contratación de un plan. Incluye filtros por provincia, sector y nivel de experiencia, con cobertura en España y otros países de habla hispana.
8. SEPE / Empléate
Empléate es el Portal Único de Empleo del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), dependiente del Ministerio de Trabajo y Economía Social. Es completamente gratuito para empresas y candidatos. Según el Portal Único de Empleo Empléate, las empresas registradas pueden acceder a los perfiles de más de 500.000 personas en búsqueda activa de empleo.
El registro para empresas españolas es directo y sin requisitos adicionales. Las empresas extranjeras siguen un proceso ligeramente diferente: envían un formulario al SEPE y reciben las credenciales de acceso en un plazo máximo de 48 horas.
El candidato tipo de la plataforma es el demandante de empleo registrado oficialmente, lo que la distingue de los portales privados, donde el candidato puede estar en búsqueda pasiva o explorando opciones sin urgencia real.
Páginas para publicar empleos en Latinoamérica
El mercado laboral latinoamericano concentra más de 650 millones de personas en países con ecosistemas digitales de empleo muy distintos entre sí. México, Colombia, Chile y Argentina cuentan con portales propios de referencia con millones de candidatos registrados, mientras que en otros mercados la búsqueda de empleo sigue canalizándose principalmente a través de plataformas regionales o redes de contacto.
9. Computrabajo
Computrabajo es la plataforma de empleo con mayor cobertura en Latinoamérica. Según Computrabajo, cuenta con 68 millones de candidatos activos en 19 países y concentra el 62% de las visitas a bolsas de empleo de la región. Sus principales mercados son México, Colombia, Chile, Perú y Argentina.
El modelo es freemium con opciones de visibilidad de pago. Las vacantes permanecen activas 60 días e incluyen preguntas de descarte automáticas y ranking de candidatos por porcentaje de adecuación al perfil. Es la opción más adecuada para empresas que necesitan cubrir vacantes en varios países de Latinoamérica de forma simultánea desde un único panel de gestión.
10. OCC Mundial — México
OCC Mundial es el portal de empleo de referencia en México, con más de 20 años de actividad en el mercado. Según OCC Empresas, la plataforma cuenta con más de 10 millones de usuarios registrados, cuyos perfiles pueden consultarse de forma ilimitada desde cualquier plan de publicación.
El modelo es de pago para empresas y gratuito para candidatos. Las vacantes permanecen activas entre 7 y 60 días según el plan contratado e incluyen acceso a candidatos sugeridos por el algoritmo OCCMatch, que cruza las palabras clave de la oferta con los perfiles de la base de datos. Es la opción más adecuada para empresas con operaciones en México que necesiten cobertura nacional y volumen de candidatos cualificados.
11. ElEmpleo — Colombia
ElEmpleo es el portal de empleo de referencia en Colombia, con más de 23 años de actividad en el mercado. Según ElEmpleo, cuenta con más de 7 millones de candidatos registrados, más de 90.000 empresas y publica una media de 30.000 ofertas al mes. Opera también en Costa Rica y Perú.
El modelo es freemium: las empresas pueden publicar una oferta gratuita de 30 días con acceso a hasta 15 hojas de vida. Los planes de pago amplían el acceso a la base de datos completa, incluyen candidatos sugeridos por afinidad y permiten publicaciones confidenciales. Es la opción prioritaria para empresas con operaciones en Colombia que necesiten volumen de candidatos cualificados en todos los niveles laborales.
12. Chiletrabajos – Chile
Chiletrabajos es el portal de empleo más visitado de Chile desde su fundación en 2011. Según Chiletrabajos, concentra más de 5 millones de visitas mensuales y cuenta con una comunidad de más de 5 millones de usuarios registrados.
El modelo es gratuito para empresas en su versión base, con servicios de pago para filtrado avanzado, hunting virtual y evaluación psicológica. Las ofertas pueden modificarse de forma ilimitada una vez publicadas, lo que lo diferencia de otros portales de la región donde cualquier cambio implica volver a pagar.
Páginas para publicar empleos internacionales y en remoto
El trabajo remoto y la movilidad internacional han ampliado el perímetro de búsqueda de talento más allá de las fronteras locales. Hay organizaciones que contratan sin restricción geográfica y candidatos que buscan activamente posiciones en otros países o en modalidad 100% remota.
13. EURES
EURES es el portal europeo de movilidad laboral gestionado por la Comisión Europea. Según EURES, concentra casi 3 millones de puestos de trabajo y más de 5.000 empresas registradas en 31 países del Espacio Económico Europeo. Las empresas acceden además a una base de datos de 1 millón de CVs de candidatos europeos.
El proceso de publicación varía por país: en España las empresas envían la vacante a la dirección habilitada por el SEPE y queda distribuida automáticamente en los 31 países de la red. En muchos otros países existe autoservicio directo desde el portal de cada servicio nacional de empleo. Es la opción más adecuada para empresas que buscan perfiles difíciles de cubrir en el mercado local y están abiertas a contratar talento de otros países europeos.
14. We Work Remotely
We Work Remotely es uno de los portales de empleo remoto con mayor audiencia a nivel global, fundado en 2011 en Canadá. Según We Work Remotely, recibe más de un millón de visitas mensuales y publica posiciones de empresas de todo el mundo sin restricción geográfica para el candidato.
El modelo es de pago por oferta publicada. No cuenta con base de datos de CVs para búsqueda activa por parte del reclutador: las candidaturas llegan a medida que los candidatos se postulan a cada vacante. Es la opción más adecuada para empresas que contratan perfiles de IT, marketing, diseño y atención al cliente en modalidad 100% remota y quieren acceder a talento internacional sin limitación de mercado.
15. Remote.co
Remote.co es un directorio de empleo remoto que verifica que las empresas listadas tienen una política real de trabajo remoto antes de publicar sus vacantes. A diferencia de otros portales que agregan cualquier oferta con la etiqueta remoto, Remote.co filtra las empresas por su cultura y modelo de trabajo, lo que atrae a un perfil de candidato que busca explícitamente entornos 100% remotos y descarta posiciones con requisitos de presencialidad parcial.
El modelo es de pago por publicación. Es la opción más adecuada para empresas con una cultura de trabajo remoto consolidada que quieren atraer candidatos comprometidos con esa modalidad, no perfiles que aceptan el remoto como segunda opción.
16. Jooble
Jooble es un agregador de empleo que reúne ofertas de distintos portales en un único buscador. Según Jooble, indexa vacantes procedentes de más de 140.000 fuentes en todo el mundo, con presencia en Europa, América, Asia y África.
A diferencia de los portales de publicación directa, Jooble no requiere publicar una oferta en su plataforma: indexa automáticamente las vacantes ya publicadas en otros portales compatibles y en páginas web de empresas. Las empresas que quieren ampliar la difusión de sus ofertas pueden también publicar directamente compartiendo un feed XML con sus vacantes.
17. JobRapido
JobRapido es un agregador de empleo global con sede en Milán que distribuye ofertas en Europa, África, Asia, América y el Pacífico. Según JobRapido, la plataforma registra más de 55 millones de visitas mensuales y llega a más de 250 millones de candidatos en todo el mundo.
Funciona principalmente como canal de distribución secundario: la oferta se publica en un portal primario y JobRapido amplía su alcance generando tráfico adicional. Las empresas también pueden publicar directamente mediante planes de pago que incluyen tecnología de matching por afinidad entre perfil y vacante.
Portales de empleo especializados en IT y tecnología
Los perfiles tecnológicos tienen dinámicas de búsqueda distintas a las del mercado generalista. Un desarrollador senior o un arquitecto de sistemas en búsqueda activa no acude a InfoJobs como primer destino: busca en plataformas donde las ofertas están filtradas por sector y donde el nivel de especialización de las vacantes justifica el tiempo de búsqueda.
18. Tecnoempleo
Tecnoempleo es el portal de empleo IT de referencia en España. Según la base de datos de candidatos de Tecnoempleo, cuenta con más de 500.000 profesionales del sector de la informática y la tecnología registrados y más de 28.000 empresas tecnológicas publicando vacantes en la plataforma.
El modelo es gratuito para publicaciones puntuales, con tarifa plana para empresas con volumen continuado de vacantes. Las tecnologías con mayor demanda son Java, Python, SQL, Machine Learning y ciberseguridad, lo que permite al reclutador contrastar si el perfil que busca tiene oferta suficiente antes de publicar.
19. Ticjob
Ticjob es uno de los mayores portales de empleo IT en países de habla hispana, con versiones activas en España (ticjob.es) y Colombia (ticjob.co), además de presencia en otros países de la región.
Su diferencial frente a portales generalistas es la matriz de competencias: el reclutador selecciona el rol buscado y el stack tecnológico requerido, y el sistema filtra los candidatos por afinidad real con el perfil técnico de la vacante. Ofrece además integración con ATS vía API, lo que permite recibir candidaturas directamente en el sistema de gestión sin gestión manual de portales. El modelo es de pago; los precios se negocian directamente con la plataforma según el volumen de vacantes.
20. Domestika
Domestika es la mayor comunidad de profesionales creativos a nivel global. Según Domestika, reúne a más de 8 millones de usuarios en todo el mundo. Nació en España como foro de intercambio entre creativos y evolucionó hacia una con una sección de empleo activa que concentra perfiles de diseño, ilustración, fotografía, marketing digital y UX/UI.
El modelo de publicación de ofertas es gratuito. La principal ventaja es el perfil del usuario: profesionales que se forman activamente, que publican proyectos y que tienen un portfolio visible en la plataforma. Es la opción más adecuada para cubrir posiciones creativas y digitales donde la evidencia de trabajo es tan importante como el currículum.
21. Europe Language Jobs
Europe Language Jobs es un portal de empleo especializado en perfiles multilingües. Según Europe Language Jobs, opera en más de 48 países y 33 idiomas, conectando empresas multinacionales con candidatos dispuestos a trabajar en otro país europeo.
El idioma actúa como filtro de entrada: cada oferta exige un idioma concreto, lo que reduce el volumen de candidaturas irrelevantes y concentra el tráfico en perfiles que cumplen el requisito lingüístico. Es la opción más adecuada para empresas con posiciones que requieren combinaciones de idiomas poco habituales en el mercado local, como alemán más español o francés más inglés, o para organizaciones que contratan talento europeo para reubicarse en otro país.
Páginas para publicar empleos para perfiles específicos
Algunos procesos de selección no encajan en los portales generalistas ni en los especializados por sector. El perfil junior sin experiencia, el estudiante en prácticas o el candidato que busca su primer empleo necesita canales propios donde la falta de experiencia no sea un filtro de descarte sino la norma del portal.
22. Studentjob
Studentjob es uno de los portales de empleo para perfiles junior más grandes de Europa, fundado en los Países Bajos. Según Studentjob, la red internacional supera los 6 millones de candidatos en nueve países europeos y en España cuenta con más de 160.000 candidatos registrados.
El modelo es gratuito para la publicación básica. Concentra trabajos a tiempo parcial, prácticas, empleos de verano y primeros empleos, lo que lo convierte en la opción más adecuada para cubrir posiciones de bajo o nulo requisito de experiencia donde un portal generalista devolvería candidaturas de perfiles sobrecualificados.
23. Universia
Universia es la plataforma de empleo y prácticas de Grupo Santander orientada al talento universitario. Según Santander, en 2024 se publicaron en España 17.400 ofertas de trabajo y prácticas, un 42,5% más que en 2023, con cerca de 1.000 empresas activas en la plataforma.
La publicación es gratuita y permite multiposting en más de 100 portales universitarios y una red de 1.300 universidades. El perfil de candidato es exclusivamente universitario o recién graduado, lo que reduce el ruido de candidaturas y concentra el tráfico en perfiles en su primera etapa profesional. Es la opción más adecuada para empresas que buscan talento joven con formación superior para prácticas, programas de graduados o primeras posiciones.
24. B4work
B4work es una aplicación de empleo con modelo de contratación basado en chat directo entre empresa y candidato. Según B4work, cuenta con millones de personas registradas en su base de talento y opera en España, México, Colombia, Chile y República Dominicana.
El modelo es freemium. El reclutador publica la oferta, recibe candidaturas y se comunica en tiempo real con los candidatos desde la propia app, sin gestionar correos ni formularios externos. Cuenta con posibilidad de integración con sistemas ATS, lo que permite publicar vacantes y recibir candidaturas directamente desde el sistema sin duplicar la gestión. Es la opción más adecuada para posiciones operativas que requieren cobertura rápida en mercados hispanohablantes.
Career site: el canal propio de atracción de talento
Publicar en portales de empleo es la estrategia más habitual para atraer candidatos, pero no la única. El career site es la página de empleo propia de la empresa: el único canal donde la organización controla completamente la experiencia del candidato, el mensaje y la marca empleadora.
Según CareerBuilder, el 64% de los solicitantes de empleo visita los sitios web corporativos antes de postularse en portales externos.
Un candidato que llega al career site ha buscado activamente a la empresa, no la oferta: el nivel de intención es mayor que el del candidato que encuentra la vacante en un portal generalista entre cientos de resultados. A diferencia de los portales de esta clasificación, el career site no compite con otras ofertas ni depende de algoritmos externos para dar visibilidad.
Bizneo ATS cuenta con más de seis career sites prediseñados y configurables, 100% integrados con la web corporativa e incluyen tracking de visitas y conversiones. Los formularios son personalizables por tipo de puesto, con soporte multidioma y geolocalización. Las candidaturas recibidas se parsean automáticamente con IA y entran directamente en el pipeline de selección, reduciendo la dependencia de fuentes externas de reclutamiento.
Cómo elegir la página para publicar empleos según el perfil y el sector
Ningún portal es el mejor para todos los perfiles. La elección depende del tipo de candidato que se busca, el sector de la vacante y las fuentes de reclutamiento disponibles en cada mercado.
| Perfil | Portal recomendado | Mercado |
|---|---|---|
| Operativo con urgencia de cobertura | Job Today | España |
| Generalista nivel medio | InfoJobs, Indeed | España |
| Directivo o técnico cualificado | España y global | |
| IT y tecnología | Tecnoempleo, Ticjob | España y Colombia |
| Creativo y digital | Domestika | Global |
| Primer empleo y prácticas | Studentjob, Universia | España |
| Multilingüe para posiciones en Europa | Europe Language Jobs | Europa |
| Remoto sin restricción geográfica | We Work Remotely, Remote.co | Global |
| Generalista México | OCC Mundial | México |
| Generalista Colombia | ElEmpleo | Colombia |
| Generalista Chile | Chiletrabajos | Chile |
| Cobertura regional Latinoamérica | Computrabajo | 19 países |
| Movilidad laboral europea | EURES | 31 países |
Cómo automatizar la publicación de ofertas en todas estas páginas
Gestionar la publicación de una vacante en varios portales de forma manual implica registrarse en cada plataforma, adaptar el formato de la oferta y actualizar el estado de las candidaturas por separado. Con cinco portales activos y tres vacantes abiertas simultáneamente, el tiempo de gestión supera al de la propia evaluación de candidatos.
Publica en más de 200 portales desde un único panel
Cada portal tiene su propio sistema de registro, su formato de oferta y su panel de gestión de candidaturas. Multiplicar vacantes por portales genera una carga administrativa que crece de forma proporcional y que no aporta valor al proceso de selección.
Bizneo ATS cuenta con multiposting en más de 200 portales de empleo y 400 universidades, incluidos portales gratuitos y de pago de España y Latinoamérica. Las candidaturas de todos los portales se centralizan en un único pipeline, sin duplicados y sin acceso manual a cada plataforma.
Criba automática de las candidaturas recibidas
Cuando una oferta se publica en varios portales simultáneamente, el volumen de candidaturas puede superar la capacidad de revisión manual del equipo. La criba curricular automatizada aplica criterios definidos por el reclutador para filtrar y ordenar los perfiles antes de que lleguen a la primera revisión humana.
Bizneo ATS clasifica las candidaturas mediante el Agente Analista: realiza el matching semántico entre el perfil del candidato y los requisitos de la vacante, genera un ranking por grado de adecuación y descarta automáticamente los perfiles que no cumplen los criterios definidos.
Informes de rendimiento por portal
No todos los portales rinden igual para todos los perfiles. Medir qué canales generan más candidaturas cualificadas y cuáles tienen un coste por contratación más alto permite ajustar la inversión en cada proceso y mejorar la estrategia de publicación con datos reales.
Bizneo ATS genera informes automáticos con el rendimiento de cada fuente de reclutamiento: candidaturas recibidas por portal, tasa de paso a cada fase del proceso y coste por contratación por canal.
Las empresas que utilizan Bizneo ATS reducen el tiempo de contratación un 42%, según datos propios de la plataffrma. Con más de 30.000 reclutadores y 32 millones de candidatos gestionados en la plataforma, el volumen de datos permite optimizar la estrategia de publicación por portal, sector, perfil y mercado.
Hola monitora de pilates mat,máquinas,gap ,mantenimiento,streching ,se ofrece con un largo historial de trabajo,para desempeñar cualquiera de estas modalidades
Buenas tardes , eres de que país?
Nota :
importante las buenas prácticas de manufactura y cambio cultural laboral, que tanto nos faltan en México.
Me ofrezco para tareas domésticas 2 días a semana, experiencia laboral y buenos informes .
Vehículo
Zona de pedralbes, las corts , AVD Madrid etc…
Buen día soy ingeniera e contabilidad en la ciudad de Loja y estoy buscando trabajo mi número es 0981195489