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Reclutamiento y Selección

Multiposting | Qué es y por qué apostar por él

multiposting

¿Pierdes demasiado tiempo en publicar tus ofertas de empleo de forma manual? El multiposting es la estrategia de job posting que tu negocio estaba esperando.

El multiposting se ha convertido en una de las herramientas más demandadas por parte de los departamentos de Recursos Humanos. La razón es sencilla: publicar tus vacantes en diferentes portales te asegura alcanzar a un mayor número de candidatos, te hace ahorrar tiempo y dinero, mejora tu imagen de marca e incrementa las posibilidades de éxito en tus contrataciones.

Qué es el multiposting

El multiposting, o difusión multicanal, es una de las herramientas más utilizadas en los departamentos de Recursos Humanos de las empresas. Se basa en publicar las ofertas de trabajo de forma múltiple y simultánea, a través de diferentes fuentes de reclutamiento (portales de empleo, portales universitarios, redes sociales, etc.), con el fin de maximizar su alcance.

Dónde hacer multiposting

Portales de empleo generalistas y especializados

  • Portales generalistas: son páginas web donde aparecen publicadas ofertas de trabajo para cualquier actividad sin distinciones. Suelen ser la opción más concurrida a la hora de publicar vacantes de forma multiposting.
  • Portales especializados: se conocen también como portales "sectoriales”, ya que se dedican a publicar ofertas laborales para sectores específicos (nuevas tecnologías, educación, turismo y hostelería, estudiantes y primer empleo, moda, etc.). A pesar de ser menos frecuentados en comparación a los portales de empleo generalistas, suelen ser una muy buena opción para hacer multiposting debido a la gran calidad de los candidatos que ofrecen.

Portales de pago y gratuitos

  • Portales de pago: plataformas para el job posting que cobran una cantidad de dinero por cada oferta publicada. Cuantas más ofertas haya, mayores ingresos tendrá el portal.
  • Portales gratuitos: son páginas web que permiten la publicación de ofertas de empleo de forma totalmente gratuita. Sin embargo, muchos de estos portales suelen ofrecer también servicios de tipo “premium”, es decir, mediante el pago de una cantidad las empresas pueden mejorar visibilidad de sus ofertas y atraer así a un mayor número de candidatos.

Portales universitarios

La mayoría de las universidades cuentan con portales de empleo propios que, además de ofrecer trabajos internos a la comunidad académica, permiten que otras empresas se apunten y publiquen ofertas laborales dirigidas a los alumnos y ex-alumnos de estas instituciones.

Hacer multiposting en portales universitarios es por tanto una práctica muy recomendable para todas aquellas empresas que buscan candidatos con estudios superiores y de posgrado.

Redes Sociales

Cada vez son más los candidatos que aprovechan las redes sociales para mantenerse al día de las ofertas de empleo. A la vez, el entorno social facilita el reclutamiento de candidatos pasivos, es decir, de profesionales que no se encuentran en búsqueda activa de empleo pero que, ante una buena oferta, podrían plantearse cambiarse de empresa.

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Por tanto, es imprescindible que tu estrategia de multiposting tenga en cuenta el enorme potencial de plataformas como LinkedIn, Facebook, Twitter e Instagram.

Multiposting en canales propios

Hacer multiposting en canales propios -por ejemplo a través del career site de tu organización- es una forma de reclutamiento ganadora tanto si tu marca empleadora es muy reconocida como si acabas de asomarte al mundo del employer branding:

Si buscas a candidatos externos, publicar vacantes en tu propia página web te ayudará a atraer a candidatos entusiastas y comprometidos con tu filosofía de empresa.

Si lo que quieres es incentivar la promoción interna, publicar tus vacantes en el panel de empleo de tu propio intranet te permitirá ahorrar costes y aumentar el engagement de tus empleados.

7 ventajas del multiposting

  • Llegas a más candidatos, con lo cual tienes más posibilidades de toparte con tu trabajador ideal.
  • Ahorras tiempo, al no tener que publicar tus vacantes de forma manual. Podrás invertir el tiempo ahorrado en tareas estratégicas y de mayor valor.
  • Ahorras dinero, al no tener que invertir en costosos anuncios en medios impresos.
  • Atraes a candidatos de mayor calidad: a través del multiposting puedes segmentar tus anuncios y llegar más fácilmente a profesionales que cumplan con el perfil que estás buscando.
  • Nutres tu base de datos de talento. Podrás recurrir a este database en cualquier momento y de forma totalmente gratuita.
  • Puedes consultar datos y estadísticas sobre tu estrategia de job posting e individuar las fuentes de reclutamiento más rentables para tu negocio.
  • Mejoras la imagen de marca de tu empresa, al mostrar públicamente que tu empresa apuesta por actualizar sus canales y mantener a sus seguidores informados.
software de seleccion de personal

El multiposting de Bizneo HR

¿Quieres  impulsar tus procesos de selección de personal? El software de reclutamiento y selección (ATS) de Bizneo HR cuenta con un potente multiposting, que te dará la posibilidad de:

Trabajar simultáneamente con más de 80 fuentes de reclutamiento totalmente automatizadas

Podrás publicar de forma multiposting en portales de empleo premium, redes sociales, universidades y agregadores... desde un único lugar.

Evitar duplicidades

Gracias a la recepción unificada de candidaturas conseguirás dejar atrás la pesadilla de los candidatos duplicados, incluso cuando un mismo candidato decida inscribirse a tu oferta a través de varias plataformas.

Realizar búsquedas avanzadas

Podrás segmentar tus ofertas para llegar a perfiles específicos. Por ejemplo, si lo que buscas son potenciales ejecutivos, podrás enfocar tu estrategia multiposting hacia escuelas de negocio especializadas o universidades.

Cribar candidatos más rápidamente

Duplicarás la velocidad de tus procesos de selección gracias a nuestros filtros avanzados y killer questions. Yelmo Cines, empresa líder en entretenimiento cinematográfico, lo ha experimentado de primera mano: gracias al software ATS de Bizneo HR, su equipo de RR. HH. realiza hoy la tarea de cribado de perfiles válidos para los cines un 42% más rápido que antes.

Estandarizar los flujos de trabajo de tu departamento de Recursos Humanos

Reducirás el tiempo dedicado a las tareas manuales y podrás centrarte en actividades que aportan un valor real en tu empresa.

Monitorizar el ROI de tus canales de reclutamiento y selección

Podrás generar informes sobre la eficacia de tus canales de reclutamiento y tomar mejores decisiones a la hora de invertir en un determinado portal en vez de otro.

Cumplir con la LOPD

Con Bizneo HR no tendrás que preocuparte por estar incumpliendo la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales, ya que será el mismo software a ponerse en contacto con tus candidatos para informarles sobre el tratamiento de sus datos personales.

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