Inicio  ›  Selección de talento  ›  7 razones para usar un Applicant Tracking System
Selección de talento

7 razones para usar un Applicant Tracking System

Applicant Tracking System

¿Cómo mejora un proceso de reclutamiento y selección al contar con un Applicant Tracking System?

Reclutar al candidato idóneo es una tarea complicada, y para mejorar ese proceso, cada vez es más frecuente que las empresas decidan instalar softwares especializados. Los ATS (Applicant Tracking System) son una de las alternativas preferidas de las grandes compañías.

Qué es y cómo funciona un Applicant Tracking System (ATS) 

Un Applicant Tracking System o sistema de seguimiento de candidatos es una herramienta informática ideada para que las empresas capten talento de forma más eficiente, más rápido y con menores costes. En resumidas cuentas, es un tipo de software de Recursos Humanos fundamental para la transformación digital de este departamento.

Un Applicant Tracking System es un software que permite reclutar y seleccionar candidatos mejorando la trazabilidad y la gestión de las candidaturas. Se optimizan todas las fases del proceso de reclutamiento y selección. 

Según van llegando candidaturas, comienza la criba curricular, la información de cada candidato se filtra con palabras clave y se organiza en una base de datos de talento. Además, un Applicant Tracking System permite tanto automatizar la publicación de ofertas por distintas fuentes de reclutamiento como generar informes y monitorizar el ROI de los canales.

Título de la imagen

Por qué utilizar un Applicant Tracking System 

Es el método más efectivo para la selección de candidatos 

Un software de reclutamiento de personal, como el ATS de Bizneo HR, ayuda a encontrar a los mejores profesionales para tu empresa. La selección de personas que encajen con el perfil específico para un puesto deja de ser una tarea tediosa y que, en ocasiones, termina sin aportar los resultados deseados. Los Applicant Tracking Systems logran realizar esta búsqueda de manera mucho más eficiente, adaptándose al 100% a los criterios de reclutamiento del cliente.

Con ese objetivo, Bizneo HR hace posible realizar búsquedas con más de 30 criterios de filtrado de un modo intuitivo, ágil y sencillo. Entre las herramientas disponibles están las killer questions, una vía rápida para eliminar aspirantes no deseados con preguntas de exclusión.

Se gana velocidad en todo el proceso de convocatoria y reclutamiento del personal

Uno de los grandes problemas para los responsables de selección es la falta de tiempo, y más cuando hace falta cubrir un puesto urgentemente.

¿Qué área de Recursos Humanos no ha vivido las complicaciones de gestionar múltiples procesos de captación de forma paralela? La mejor solución es contar con un software ATS multitarea como el de Bizneo HR. 

El sistema de búsqueda y seguimiento de candidatos de Bizneo HR permite coordinar las tareas y actividades de los diferentes centros de trabajo. Con él es posible crear flujos de trabajo y publicaciones para optimizar la interacción entre los diferentes roles organizativos. 

También puede interesarte:  5 ejemplos de Inbound Recruiting

Además, es una gran herramienta para agilizar la revisión de currículums, notas de las entrevistas, comunicaciones y el feedback de los candidatos. En definitiva, los procesos de gestión son mucho más rápidos y se simplifica el trabajo de los reclutadores.

Instaura el employer branding

Los ATS incrementan la presencia de las marcas en canales de empleo que reciben miles de visualizaciones diarias. La plataforma de Bizneo HR ayuda a difundir su marca de manera diferencial respecto a los competidores, utilizando canales que ellos no utilizan.

Asimismo, reduce la dependencia de portales de reclutamiento al posibilitar la creación de un Career Site propio donde publicar ofertas. 

Ayuda a mejorar continuamente el sistema de selección de personal

El alto grado de personalización que ofrece el ATS convierte el trabajo de reclutar trabajadores en un proceso en constante mejora. Permite calcular el ROI de reclutamiento y selección para ser conscientes de la inversión que ha gastado la empresa en captar y contratar candidatos y analizar cómo mejorarla o que nuevas medidas han funcionado. 

Aumenta su capacidad de reclutamiento hasta un 50%

Los mejores resultados solo se logran con una base de datos rápida y segura. Y un Applicant Tracking System facilita el actuar en tiempo real.

Disfruta en todo momento del acceso, la capacidad para clasificar o hacer consultas según competencias y tener control sobre todos los profesionales que están o podrían sumarse a la plantilla. 

El software de reclutamiento ayuda a estandarizar y simplificar cada una de las fases del embudo de contratación a través de herramientas de planificación: plantillas, scorecards, notas o evaluaciones. Gracias al desarrollo automatizado, se reduce el trabajo reactivo y aumenta el foco en tareas de alto valor añadido para las compañías. 

Es muy adaptable y fácil de usar

Los Applicant Tracking Systems tradicionales eran muy complejos y la inversión de tiempo que se gastaba en introducir los datos era mayor que los beneficios que aportaban. 

Sin embargo, la transformación digital y la evolución de los softwares y sus códigos de programación permite que se actualicen regularmente, mejorando y optimizando los procesos continuamente, cómo logramos con nuestra plataforma. 

Título de la imagen

Seduce a los candidatos con una imagen atractiva y profesional

Un proceso de selección atractivo y acorde al valor de la marca puede marcar la diferencia, porque la imagen que los aspirantes tengan de la empresa también es importante. Una lista de ofertas clara y sencilla siempre atraerá más candidatos

Con el software ATS de Bizneo HR se pueden crear formularios atractivos y que inviten a completar todos los requisitos. Una vez en el proceso de selección, el ATS proporciona feedback a los aspirantes sobre el estado de su candidatura con agradecimientos y comunicaciones automatizadas.

Título de la imagen

Beneficios de un Applicant Tracking System en la selección de personal 

  • Multiplican la difusión de las ofertas de trabajo.
  • Posibilitan gestionar todo lo relacionado con las vacantes y las candidaturas desde el mismo soporte en línea.
  • Hacen de la primera fase del reclutamiento un proceso 100% objetivo.
  • Descartan automáticamente las candidaturas que no cumplen con los requisitos exigidos.
  • Generan feedback y mejoran la experiencia de todos los aspirantes.
  • Ofrecen bases de datos claras y sencillas.
  • Ahorran mucho tiempo y, por tanto, recursos económicos.
  • Integran los permisos necesarios para cumplir con el Reglamento General de Protección de Datos.
Título de la imagen

Por qué es importante que un Applicant Tracking System esté en la nube

  • No necesita ser instalado, por lo que no ocupa espacio de almacenamiento y no requiere trabajo de técnicos informáticos.
  • No necesita mantenimiento.
  • Se actualiza gratuitamente.
  • Es posible acceder a las bases de datos desde cualquier ordenador y en cualquier momento.
  • Facilita introducir cambios en tiempo real, por lo que se adapta a las necesidades de cada cliente rápidamente.

Dejar un comentario.