Inicio  ›  Estrategia y Analytics  ›  Qu√© es el coste laboral unitario y c√≥mo calcularlo
Estrategia y Analytics

Qué es el coste laboral unitario y cómo calcularlo

coste laboral unitario

¬ŅCu√°nto cuesta contratar a un trabajador? ¬ŅEn qu√© par√°metros tiene que centrarse una empresa para ser competitiva? El coste laboral unitario est√° √≠ntimamente relacionado con la productividad del empleado. Es fundamental prestar atenci√≥n a estos dos par√°metros y no descuidarlos.

El coste laboral unitario incide directamente en los resultado de negocios de las compa√Ī√≠as. Las empresas buscan la rentabilidad y, para eso, tienen que ser competitivas. Existen dos variables fundamentales que deben controlar: la productividad y el salario de los trabajadores. ¬ŅC√≥mo incide el coste laboral unitario en una entidad? ¬ŅC√≥mo podemos calcularlo?

Qué es el coste laboral unitario

El coste laboral unitario (CLU) es una medida que cuantifica, en términos económicos, cuánto le cuesta a la empresa cada trabajador, en función de su productividad. Para que nos hagamos una idea, si este coste aumenta, se encarece la mano de obra.

Coste unitario laboral vs coste unitario real

El coste unitario, igual que el Producto Interior Bruto (PIB), puede ser nominal o real. ¬ŅEn qu√© se diferencian? B√°sicamente en c√≥mo les afecta la inflaci√≥n ‚Äďsubida continuada de los precios de los productos al producirse un desequilibrio entre la oferta y la demanda-.

El concepto se rige por los precios del a√Īo en curso. Por eso el aumento de la inflaci√≥n ‚Äďsubida de los precios- puede alterar el resultado. Es un indicador claro de competitividad.

En cambio, el coste laboral unitario real no tiene en cuenta la subida de la inflaci√≥n. ¬ŅEl motivo? Se toman como referencia los precios de un a√Īo anterior. As√≠ la inflaci√≥n aparece descontada y no tiene ninguna incidencia. Es decir, el coste unitario real ser√≠a el resultado de descontar la inflaci√≥n al coste unitario nominal.

Fluctuaciones del coste laboral unitario

Si la empresa logra reducir el coste laboral unitario disminuirá el coste de la mano de obra. En términos generales, cuando el sueldo medio aumenta menos que la productividad, el coste laboral unitario SE REDUCE. Para conseguirlo se tiene que dar alguna de las siguientes circunstancias:

  • Que el sueldo medio caiga y la productividad se mantenga.
  • Que el sueldo medio caiga y la productividad aumente.
  • Que el sueldo medio se mantenga y la productividad aumente.
  • Que el sueldo medio caiga m√°s de lo que cae la productividad.

Por el contrario, si el coste laboral unitario AUMENTA, la mano de obra se vuelve m√°s cara. Esto se produce cuando:

  • El sueldo medio aumenta y la productividad se mantiene.
  • El sueldo medio aumenta y la productividad cae.
  • El sueldo medio aumenta m√°s de lo que aumenta la productividad.
  • El sueldo medio se mantiene constante y la productividad cae.
  • El sueldo medio cae menos de lo que cae la productividad.

El coste laboral unitario puede no fluctuar, es decir, mantenerse CONSTANTE. Esto se producir√° cuando:

  • El sueldo medio aumenta igual que la productividad.
  • El sueldo medio se reduce igual que la productividad.
  • El sueldo medio se mantiene constante al igual que la productividad.

Ventajas de calcular el coste laboral unitario

Saber calcular cu√°nto cuesta un trabajador es primordial en toda empresa. Las principales ventajas son:

  • Permite conocer la productividad de un trabajador o de un grupo de empleados y elaborar estrategias para ser m√°s competitivos y eficaces
  • Permite segmentar los datos. Podemos saber en qu√© departamentos de la empresa se produce m√°s rendimiento y, en el caso de una empresa con varias localizaciones, conocer en qu√© localidad trabajan de una manera m√°s √≥ptima
  • Permite medir la rentabilidad empresarial. Los costes salariales altos est√°n relacionados con una productividad elevada. Por lo tanto, si la productividad es alta, los costes laborales unitarios ser√°n bajos y la empresa eficaz.
Tambi√©n puede interesarte:  Plan de transformaci√≥n digital para pymes

El coste laboral unitario en Espa√Īa y Europa

El coste laboral unitario refleja lo rentable que resulta una empresa y lo competitiva que es respecto a otras de ese mismo sector. ¬ŅEn qu√© situaci√≥n se encuentra Espa√Īa en lo que respecta al coste laboral unitario? Pues bien, en nuestro pa√≠s el CLU creci√≥ un 30% en nueve a√Īos ‚Äďde 2000 a 2009- debido a un incremento de los salarios, que no fue acompa√Īado de un aumento de la productividad en las empresas.

Este aumento del coste laboral unitario ha sido generalizado en todas las comunidades aut√≥nomas. No obstante, el mayor crecimiento se ha producido en Canarias y Baleares. Las siguen de cerca Murcia, Cantabria y Asturias. En el extremo opuesto, el de las regiones que menos aument√≥ el coste laboral unitario, se sit√ļan en orden descendente, Castilla y Le√≥n, Extremadura, Arag√≥n, Castilla La Mancha y Navarra.

Comprobamos que la relación entre los salarios y la productividad es directa. Las comunidades autónomas con mayores niveles de productividad son aquellas que pagan salarios superiores por hora trabajada. Así País Vasco, Navarra y Madrid son las más productivas.

Actualmente la Comisi√≥n Europea estima que este a√Īo el coste laboral unitario seguir√° creciendo. En concreto prev√© un incremento del 1,5%. Espa√Īa junto con Bulgaria, Hungr√≠a, Polonia y Rep√ļblica Checa, se sit√ļa entre los pa√≠ses de la Uni√≥n Europea que m√°s incrementar√°n estos costes. ¬ŅQu√© significa? Que Espa√Īa se volver√° menos competitiva en el panorama internacional.

En definitiva, es fundamental que los países centren sus esfuerzos en que las empresas sean más productivas porque, así, mejorará la competitividad del país y aumentarán los salarios de sus habitantes.

Cómo calcular el coste laboral unitario

Hemos mencionado, en repetidas ocasiones, que la productividad y el salario del empleado son dos factores clave del coste laboral unitario. Por lo tanto, a la hora de calcularlo, estos dos términos son imprescindibles.

La f√≥rmula para calcular cu√°nto cuesta contratar a un trabajador es: la remuneraci√≥n del trabajador dividido entre la productividad y multiplicado por 100. El resultado se presenta en forma de porcentaje. Pero, ¬Ņc√≥mo obtenemos la remuneraci√≥n por trabajador y la productividad?

Sencillo, tambi√©n tiene su f√≥rmula matem√°tica: la suma de los salarios de los trabajadores dividida entre el n√ļmero de trabajadores nos dar√≠a la remuneraci√≥n media por trabajador en Espa√Īa. La productividad resulta al dividir el producto interior bruto (PIB) entre la poblaci√≥n ocupada.

¬ŅC√≥mo convertir la empresa en una entidad competitiva?

En toda actividad empresarial es fundamental que salgan los n√ļmeros para que sea rentable pero, ¬Ņqu√© puede hacer la empresa para ser competitiva? Existen tres opciones: jugar con la productividad, con los sueldos de los trabajadores, o con los m√°rgenes empresariales. ¬ŅSon todas factibles?

Está claro que aumentar la productividad es el deseo de toda organización pero, no siempre, se puede ejercer un control directo sobre ella ya que depende de factores humanos y tecnológicos. Para lograrlo es necesario invertir en la maquinaria adecuada y, también, generar un ambiente laboral idóneo.

¬ŅC√≥mo? Siendo flexibles en los horarios, fomentando un buen clima laboral entre los trabajadores y facilitando la conciliaci√≥n laboral y familiar.

Título de la imagen

Incidir en el salario de los empleados es m√°s una posibilidad te√≥rica que pr√°ctica. ¬ŅPor qu√©? Que las empresas bajen el sueldo como medida para aumentar su rentabilidad, no solo repercutir√≠a directamente en el descenso de la productividad de los trabajadores, sino que adem√°s, empobrecer√≠a a la econom√≠a en general.

El margen empresarial es, habitualmente, elevado. Por eso, cuando desciende la demanda de los productos que elabora una empresa, contin√ļa habiendo beneficios empresariales, pero en lugar de utilizarlos para invertir y seguir creciendo, los acaban distribuyendo entre los accionistas. La consecuencia directa es un descenso de la competitividad.

Por lo tanto, lo ideal sería descender los beneficios empresariales, subir los salarios y fomentar el aumento de la productividad. Esa es la ecuación perfecta.

Dejar un comentario.