Inicio  ›  Actualidad laboral / Tendencias  ›  11 libros de Recursos Humanos para profesionales
Actualidad laboral / Tendencias

11 libros de Recursos Humanos para profesionales

recursos humanos libros

La gesti√≥n de Recursos Humanos ha generado una ingente cantidad de literatura. Pero no todas las obras son igualmente √ļtiles para los profesionales del sector.

Gestionar correctamente los recursos humanos de una empresa no siempre es tarea sencilla. Y es que la gestión de personas es un nicho en constante evolución. Un punto en el que la lectura especializada puede resultar de gran ayuda. Pasamos revista a los mejores libros de Recursos Humanos que pueden encontrarse en las librerías.

11 libros de Recursos Humanos para profesionales

En esta selección incluimos desde libros de Recursos Humanos que tienen que ver con la evolución del sector, los cambios en el talento y la captación del mismo, así como otros títulos pensados para mejorar la toma de decisiones, la asignación de responsabilidades e incluso la transformación digital del departamento de RR.HH.

Knowmads. Los trabajadores del futuro (Raquel Roca)

Es uno de los títulos más en boga en la actualidad entre los profesionales de RR.HH. Knowamads trata de arrojar luz sobre cómo serán los trabajadores del futuro o cómo deberían ser para afrontar los nuevos retos a los que se enfrentan las empresas.

En realidad, Raquel Roca dibuja un horizonte muy próximo (2020), de ahí el interés por aprender a gestionar el talento laboral que está a la vuelta de la esquina, esas personas que están a punto de llegar. Uno de los libros de Recursos Humanos más exitoso del momento. Además, la autora lleva a cabo un análisis del futuro inmediato del mercado laboral muy interesante.

Si quieres saber m√°s saber m√°s sobre estos retos y tendencias en RR.HH no te pierdas ESTE ART√ćCULO, donde las analizamos en mayor profundidad.

Aprendiendo de los mejores (Francisco Alcaide)

Suele concederse a Isaac Newton la autor√≠a de la c√©lebre sentencia ‚Äúsomos enanos pero avanzamos a hombros de gigantes‚ÄĚ, en referencia a que los investigadores de hoy pueden conseguir grandes cosas gracias a la base previa que otros cimentaron.

Id√©ntica l√≥gica pero aplicada al mundo empresarial y de los RR.HH encontramos en Aprendiendo de los mejores, uno de los mejores libros de Recursos Humanos que re√ļne las aportaciones de grandes visionarios (Steve Jobs, Richard Branson, Brian Tracy‚Ķ) en materia de desarrollo personal y gesti√≥n de equipos humanos.

Prohibido quejarse (Jon Gordon)

Quejarse es el √ļltimo consuelo que les queda a quienes han fracasado en alguna tarea o se sienten perjudicados por una decisi√≥n ajena. Jon Gordon firma un divertido manual para trabajar con equipos de profesionales especialmente quejicas. Prohibido quejarse ofrece estrategias para lidiar con aspectos como la negatividad, la pasividad o la irascibilidad de los subordinados.

Cómo ganar amigos e influir en las personas (Dale Carnegie)

Es uno de los grandes clásicos entre los libros de Recursos Humanos. Dale Carnegie, uno de los primeros autores en abordar la teoría de la asunción de responsabilidades, asegura que es posible cambiar el comportamiento de los demás si modificamos la manera en que nos dirigimos a ellos.

Tambi√©n puede interesarte:  La brecha salarial, asignatura pendiente de las empresas espa√Īolas

Cómo ganar amigos e influir en las personas es uno de los libros de Recursos Humanos más clásicos: lleva reeditándose ininterrumpidamente desde su publicación en 1936.

Gestión del talento en la Era Digital (Beatriz Valderrama)

Uno de los libros de Recursos Humanos que mejor aborda la transformaci√≥n digital de la gesti√≥n de personas en las empresas. Beatriz Valderrama explica en √©l los conceptos esenciales en la gesti√≥n de personas; y lo hace con paradigmas, herramientas y tecnolog√≠as espec√≠ficas. Este t√≠tulo, adem√°s, analiza c√≥mo estas √ļltimas han cambiado las reglas de los Recursos Humanos y por qu√© la adquisici√≥n, desarrollo y retenci√≥n de talento debe cambiar tambi√©n.

Gestión del talento en la Era Digital aborda también la necesidad de crear entornos físicos y virtuales que generen compromiso, fomenten las conversaciones y el intercambio de ideas y conocimiento.

La nueva fórmula del trabajo (Laszlo Bock)

Laszlo Bock es el máximo responsable del departamento de Recursos Humanos de un gigante como Google, argumento más que suficiente para prestar atención a todo cuanto dice. La nueva fórmula del trabajo desmonta algunos tópicos sobre la gestión del personal en las grandes empresas e invita a poner el acento en la motivación de los empleados.

Cuídalos o piérdelos (Beverly Kaye y Sharon Jordan-Evans)

Atraer y retener el mejor talento es una de las principales preocupaciones del departamento de RR.HH. Kaye y Jordan-Evans recopilan algunas de las claves para mejorar el grado de satisfacción de los trabajadores y construir una mayor vinculación entre estos y la empresa. También recuerda la importancia de la motivación y fomenta un liderazgo más constructivo por parte de los managers. Cuídalos o piérdelos se divide en 26 medidas de fácil implementación para conseguir el objetivo de retener a los mejores profesionales.

Los pr√≥ximos 30 a√Īos (√Ālvaro Gonz√°lez-Alorda)

Nadie puede prever qu√© suceder√° en el mundo empresarial de aqu√≠ a treinta a√Īos pero √Ālvaro Gonz√°lez-Alorda se atreve a intuir cu√°les ser√°n las principales tendencias que condicionar√°n el mercado laboral a no mucho tardar.

Los pr√≥ximos 30 a√Īos es una invitaci√≥n a introducir ya los cambios en materia de gesti√≥n de plantillas que ser√°n obligatorios en un futuro cada vez m√°s cercano. Anticip√°ndose al resto de competidores, se adquiere una mejor posici√≥n de cara a lo que est√° por venir.

La buena suerte (√Ālex Rovira y Fernando Tr√≠as de Bes)

Esta obra resulta igualmente recomendable para los responsables de RR.HH y para cualquier profesional que quiera mejorar en su carrera. La buena suerte desarrolla la tesis de que los golpes de fortuna son siempre el resultado de un trabajo previo y que las situaciones más ventajosas pueden torcerse si no se tiene la visión acertada. La obra plantea diferentes escenarios para que el lector compruebe cómo la actitud del profesional es la que permite aprovechar o no una buena posibilidad.

Demystifying Talent Management (Kimberly Jason)

Este esclarecedor libro salió al mercado en 2015 pero todavía no cuenta con una edición en castellano, a pesar de su innegable utilidad para los profesionales de RR.HH. Demystifying talent management es una invitación a mejorar el rendimiento de los equipos humanos a través de estrategias motivadoras y que fomenten el desarrollo profesional y personal de los empleados.

Tambi√©n muestra c√≥mo medir correctamente el desempe√Īo laboral y c√≥mo actuar para mejorarlo.

El arte de dirigir personas hoy (Santi García)

La √ļltima recomendaci√≥n literaria ofrece una interesante visi√≥n del management como arte, por cuanto precisa de ciertas aptitudes por parte de estos profesionales.

El arte de dirigir personas hoy se basa en la propia experiencia del autor, Santi García, que comenzó a reflexionar sobre la gestión del personal más apropiada para el s. XXI hace más de una década. La revolución digital, la competitividad bien entendida, el concepto de empresa abierta o los retos de los líderes son algunos de los elementos analizados en esta ilustrativa obra.

software de recursos humanos

Dejar un comentario.

[1 vez al mes]
[1 vez al mes]