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11 libros de Recursos Humanos para profesionales

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La gesti贸n de Recursos Humanos ha generado una ingente cantidad de literatura. Pero no todas las obras son igualmente 煤tiles para los profesionales del sector.

Gestionar correctamente los recursos humanos de una empresa no siempre es tarea sencilla. Y es que la gesti贸n de personas es un nicho en constante evoluci贸n. Un punto en el que la lectura especializada puede resultar de gran ayuda. Pasamos revista a los mejores libros de Recursos Humanos que pueden encontrarse en las librer铆as.

11 libros de Recursos Humanos para profesionales

En esta selecci贸n incluimos desde libros de Recursos Humanos que tienen que ver con la evoluci贸n del sector, los cambios en el talento y la captaci贸n del mismo, as铆 como otros t铆tulos pensados para mejorar la toma de decisiones, la asignaci贸n de responsabilidades e incluso la transformaci贸n digital del departamento de RR.HH.

Knowmads. Los trabajadores del futuro (Raquel Roca)

Es uno de los t铆tulos m谩s en boga en la actualidad entre los profesionales de RR.HH. Knowamads trata de arrojar luz sobre c贸mo ser谩n los trabajadores del futuro o c贸mo deber铆an ser para afrontar los nuevos retos a los que se enfrentan las empresas.

En realidad, Raquel Roca dibuja un horizonte muy pr贸ximo (2020), de ah铆 el inter茅s por aprender a gestionar el talento laboral que est谩 a la vuelta de la esquina, esas personas que est谩n a punto de llegar. Uno de los libros de Recursos Humanos m谩s exitoso del momento. Adem谩s, la autora lleva a cabo un an谩lisis del futuro inmediato del mercado laboral muy interesante.

Si quieres saber m谩s saber m谩s sobre estos retos y tendencias en RR.HH no te pierdas ESTE ART脥CULO, donde las analizamos en mayor profundidad.

Aprendiendo de los mejores (Francisco Alcaide)

Suele concederse a Isaac Newton la autor铆a de la c茅lebre sentencia 鈥渟omos enanos pero avanzamos a hombros de gigantes鈥, en referencia a que los investigadores de hoy pueden conseguir grandes cosas gracias a la base previa que otros cimentaron.

Id茅ntica l贸gica pero aplicada al mundo empresarial y de los RR.HH encontramos en Aprendiendo de los mejores, uno de los mejores libros de Recursos Humanos que re煤ne las aportaciones de grandes visionarios (Steve Jobs, Richard Branson, Brian Tracy鈥) en materia de desarrollo personal y gesti贸n de equipos humanos.

Prohibido quejarse (Jon Gordon)

Quejarse es el 煤ltimo consuelo que les queda a quienes han fracasado en alguna tarea o se sienten perjudicados por una decisi贸n ajena. Jon Gordon firma un divertido manual para trabajar con equipos de profesionales especialmente quejicas. Prohibido quejarse ofrece estrategias para lidiar con aspectos como la negatividad, la pasividad o la irascibilidad de los subordinados.

C贸mo ganar amigos e influir en las personas (Dale Carnegie)

Es uno de los grandes cl谩sicos entre los libros de Recursos Humanos. Dale Carnegie, uno de los primeros autores en abordar la teor铆a de la asunci贸n de responsabilidades, asegura que es posible cambiar el comportamiento de los dem谩s si modificamos la manera en que nos dirigimos a ellos.

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C贸mo ganar amigos e influir en las personas es uno de los libros de Recursos Humanos m谩s cl谩sicos: lleva reedit谩ndose ininterrumpidamente desde su publicaci贸n en 1936.

Gesti贸n del talento en la Era Digital (Beatriz Valderrama)

Uno de los libros de Recursos Humanos que mejor aborda la transformaci贸n digital de la gesti贸n de personas en las empresas. Beatriz Valderrama explica en 茅l los conceptos esenciales en la gesti贸n de personas; y lo hace con paradigmas, herramientas y tecnolog铆as espec铆ficas. Este t铆tulo, adem谩s, analiza c贸mo estas 煤ltimas han cambiado las reglas de los Recursos Humanos y por qu茅 la adquisici贸n, desarrollo y retenci贸n de talento debe cambiar tambi茅n.

Gesti贸n del talento en la Era Digital aborda tambi茅n la necesidad de crear entornos f铆sicos y virtuales que generen compromiso, fomenten las conversaciones y el intercambio de ideas y conocimiento. Algo muy alineado con las herramientas del software de Bizneo HR.

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La nueva f贸rmula del trabajo (Laszlo Bock)

Laszlo Bock es el m谩ximo responsable del departamento de Recursos Humanos de un gigante como Google, argumento m谩s que suficiente para prestar atenci贸n a todo cuanto dice. La nueva f贸rmula del trabajo desmonta algunos t贸picos sobre la gesti贸n del personal en las grandes empresas e invita a poner el acento en la motivaci贸n de los empleados.

Cu铆dalos o pi茅rdelos (Beverly Kaye y Sharon Jordan-Evans)

Atraer y retener el mejor talento es una de las principales preocupaciones del departamento de RR.HH. Kaye y Jordan-Evans recopilan algunas de las claves para mejorar el grado de satisfacci贸n de los trabajadores y construir una mayor vinculaci贸n entre estos y la empresa. Tambi茅n recuerda la importancia de la motivaci贸n y fomenta un liderazgo m谩s constructivo por parte de los managers. Cu铆dalos o pi茅rdelos se divide en 26 medidas de f谩cil implementaci贸n para conseguir el objetivo de retener a los mejores profesionales.

Los pr贸ximos 30 a帽os (脕lvaro Gonz谩lez-Alorda)

Nadie puede prever qu茅 suceder谩 en el mundo empresarial de aqu铆 a treinta a帽os pero 脕lvaro Gonz谩lez-Alorda se atreve a intuir cu谩les ser谩n las principales tendencias que condicionar谩n el mercado laboral a no mucho tardar.

Los pr贸ximos 30 a帽os es una invitaci贸n a introducir ya los cambios en materia de gesti贸n de plantillas que ser谩n obligatorios en un futuro cada vez m谩s cercano. Anticip谩ndose al resto de competidores, se adquiere una mejor posici贸n de cara a lo que est谩 por venir.

La buena suerte (脕lex Rovira y Fernando Tr铆as de Bes)

Esta obra resulta igualmente recomendable para los responsables de RR.HH y para cualquier profesional que quiera mejorar en su carrera. La buena suerte desarrolla la tesis de que los golpes de fortuna son siempre el resultado de un trabajo previo y que las situaciones m谩s ventajosas pueden torcerse si no se tiene la visi贸n acertada. La obra plantea diferentes escenarios para que el lector compruebe c贸mo la actitud del profesional es la que permite aprovechar o no una buena posibilidad.

Demystifying Talent Management (Kimberly Jason)

Este esclarecedor libro sali贸 al mercado en 2015 pero todav铆a no cuenta con una edici贸n en castellano, a pesar de su innegable utilidad para los profesionales de RR.HH. Demystifying talent management es una invitaci贸n a mejorar el rendimiento de los equipos humanos a trav茅s de estrategias motivadoras y que fomenten el desarrollo profesional y personal de los empleados.

Tambi茅n muestra c贸mo medir correctamente el desempe帽o laboral y c贸mo actuar para mejorarlo.

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El arte de dirigir personas hoy (Santi Garc铆a)

La 煤ltima recomendaci贸n literaria ofrece una interesante visi贸n del management como arte, por cuanto precisa de ciertas aptitudes por parte de estos profesionales.

El arte de dirigir personas hoy se basa en la propia experiencia del autor, Santi Garc铆a, que comenz贸 a reflexionar sobre la gesti贸n del personal m谩s apropiada para el s. XXI hace m谩s de una d茅cada. La revoluci贸n digital, la competitividad bien entendida, el concepto de empresa abierta o los retos de los l铆deres son algunos de los elementos analizados en esta ilustrativa obra.

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