Todos los empleados anhelan la llegada de sus vacaciones para poder desconectar del trabajo y cargar las pilas; cuando la empresa aplica una política de vacaciones flexible, los trabajadores ganan en calidad de vida, y esto se traduce en un mayor compromiso con la organización.
Tabla de contenidos
Normativa de la política de vacaciones en una empresa
¿Qué dice la ley sobre las vacaciones? El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores (ET) considera que las vacaciones son un derecho del trabajador, y han de constar obligatoriamente en todos los contratos de trabajo.
En virtud del ET, se establece un régimen mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año: no obstante, los distintos convenios colectivos pueden recoger también la posibilidad de contar los días de vacaciones como días laborables, siendo 23 el número de días laborables equivalentes.
Guía práctica para gestionar el descanso de tu plantilla
Consideraciones sobre las vacaciones
Las vacaciones se devengan según el tiempo efectivo de trabajo, a razón de 2,5 días naturales de vacaciones por mes trabajado (2,5 x 12 = 30).
- Las empresas no pueden, en ningún caso, reducir el número de días de vacaciones de un trabajador, ni ser estas objeto de sanción.
- Los trabajadores tienen la libertad de dividir sus vacaciones en dos periodos de un mínimo de dos semanas consecutivas.
- Cuando finaliza la relación laboral, las vacaciones no disfrutadas deben ser retribuidas a razón de la cuantía del salario base.
- Las vacaciones deben ser disfrutadas por el trabajador dentro del año en curso, aunque existen situaciones en las que podrían acumularse para el año siguiente.
Qué es una política de vacaciones flexible
Aunque el establecimiento de las reglas de vacaciones deba cumplir con la normativa, las empresas pueden implantar políticas propias y adaptadas a su situación, y que concuerden con las situaciones reales de sus empleados.
Por lo tanto, la empresa está facultada para crear un modelo propio de gestión de vacaciones que, sin dejar de cumplir con la ley, recogerá todas las casuísticas posibles de sus empleados para brindarles flexibilidad en la gestión de sus permisos vacacionales.
En una política de vacaciones flexible, se otorga más libertad al empleado para decidir cuándo quiere cogerse vacaciones, a la par que se aboga por un trabajo por objetivos: la empresa puede conceder más días libres como premio por un trabajo bien hecho.
Descubre las claves para gestionar una política vacacional flexible.
Cómo gestionar una política de vacaciones flexible
La gestión de la política de vacaciones y permisos de la empresa tiene el mismo interés tanto para los jefes como para los empleados: unos necesitan tener mapeado el calendario de sus trabajadores, y estos necesitan conocer de antemano qué días de vacaciones les corresponden.
Adicionalmente, no todas las ausencias han de ser consideradas vacaciones, ya que un empleado podría necesitar entrar más tarde o salir antes para atender asuntos personales; cuando, además, hay trabajadores contratados por horas o empleados con reducción de jornada, quizá la gestión se pueda complicar demasiado.
Un software de vacaciones de empleados puede ser la mejor forma de gestionar la política de vacaciones desde Recursos Humanos. No en vano, el programa se adapta a cualquier modelo de gestión de vacaciones o días libres y ayuda a hacer accesible la información a todo el personal interesado.
El beneficio de las políticas de vacaciones flexibles
En la actualidad, las situaciones familiares son más complejas que antaño, y los perfiles profesionales comienzan a demandar contraprestaciones que no siempre se pagan con dinero, siendo la flexibilidad laboral una de las más demandadas.
La concurrencia de obligaciones suele obligar al trabajador a desatender su vida privada en favor de su trabajo: con una política de vacaciones flexible, el empleado podrá conciliar su vida privada con el trabajo, lo que se traducirá en una mayor satisfacción y, por lo tanto, en mayores niveles de compromiso y productividad.
Además, cuando un empleado goza de mayor libertad en la gestión de sus vacaciones, se siente más satisfecho con la empresa, y responderá al compromiso de la organización de velar por su bienestar; y si una empresa se distingue por estos valores, la atracción y retención del talento será una consecuencia lógica.
Una política flexible de vacaciones redunda en beneficio tanto de la empresa como del trabajador: por un lado, se promueve la retención del talento y, por otro, se mejora la satisfacción del empleado. El resultado de este proceso es una empresa más cohesionada y competitiva.
Estupenda información, muchas gracias.
Quería comentar una cosa, mi empresa tiene establecidos días laborables para las vacaciones, empecé a trabajar el 17/02/2020, he disfrutado de 11 días pero me corresponden 18 días (10 meses*1, 8 días al mes) , pero me han dicho que al no ser año completo son 1,4 días por mes, es cierto?