Cuando una empresa decide despedir a un empleado es imprescindible que se lo comunique formalmente...
Categoría -Gestión de Personal
Qué es un despido por causas económicas
El despido por causas económicas está considerado como un tipo de despido objetivo. No obstante...
¿Cuáles son los derechos de un becario?
La figura del becario es muchas veces sometida a una estigmatización que oculta la realidad de un...
Tipos de despido y cómo gestionarlos
Existen diferentes tipos de despido en función de la empresa, del motivo del despido, la cantidad...
Cómo acabar con el mobbing laboral
Identificar correctamente los posibles casos de mobbing laboral es el primer paso para iniciar el...
Tipos de indemnización laboral y cómo gestionarlos
La indemnización laboral está sujeta al tipo de despido y los años de servicio prestados por el...
9 dudas frecuentes sobre la baja por depresión
El estado anímico y la salud mental de los trabajadores pueden afectar gravemente a su rendimiento...
Faltar al trabajo SIN justificar: consecuencias legales
Independientemente del motivo por el que un trabajador decida faltar a su puesto de trabajo, la...
La indemnización en el contrato temporal
La indemnización laboral por la finalización de un contrato temporal está reconocida en la ley y se...
Despido por bajo rendimiento: requisitos legales
El despido por bajo rendimiento permite a la empresa prescindir del trabajador si este incumple...