Nos últimos anos, as empresas foram forçadas a se reinventar e a se tornar digitais para acompanhar as demandas do mercado. Hoje, vamos nos concentrar em uma das funcionalidades mais usadas no recrutamento: as ferramentas de vídeo entrevista de emprego. Mas quais são os melhores aplicativos para isso e quais são as vantagens específicas que eles oferecem?
Index
- 1 O que é uma vídeo entrevista de emprego?
- 2 Vantagens da vídeo entrevista de emprego
- 2.1 A vídeo entrevista de emprego acaba com as distâncias
- 2.2 A vídeo entrevista de emprego gravada permite analisar a posteriori
- 2.3 A vídeo entrevista de trabalho oferece uma experiência positiva
- 2.4 A vídeo entrevista de emprego reduz o tempo do processo de seleção
- 2.5 Incentiva a interação com o candidato
- 3 Quais são as melhores ferramentas para vídeo entrevistas de emprego e como elas funcionam?
O que é uma vídeo entrevista de emprego?
Uma entrevista de emprego por vídeo é uma técnica de recrutamento que permite que um candidato seja avaliado ou entrevistado remotamente, ou seja, à distância (o entrevistador e o entrevistado estão em localizações geográficas diferentes).
Em geral, essa entrevista é conduzida nos mesmos moldes das reuniões tradicionais. Em outras palavras, embora as perguntas sejam adaptadas e às vezes seja difícil observar o candidato em sua complexidade, o tipo de entrevista é muito semelhante a uma entrevista ao vivo. Elas podem ser estruturadas, semiestruturadas e similares.
A principal diferença está no uso de dispositivos eletrônicos conectados em tempo real. Também é possível optar pela chamada entrevista gravada.
Entrevista gravada
Este é um tipo de entrevista em vídeo que é gravada, ou seja, é gravada para que outros recrutadores possam assisti-la durante todo o processo de seleção. Isso é muito útil, pois oferece grande flexibilidade. Em outras palavras, a pessoa interessada pode acessar esse momento para analisá-lo em profundidade a posteriori.
É um sistema preferencialmente utilizado nas etapas iniciais do processo seletivo ou quando um candidato gera dúvidas e precisamos vê-lo novamente.
Vantagens da vídeo entrevista de emprego
A vídeo entrevista de emprego traz diversas vantagens tanto para os recrutadores quanto para os candidatos, especialmente em um mundo cada vez mais digital.
Destacamos alguns dos maiores benefícios.
A vídeo entrevista de emprego acaba com as distâncias
Entre as principais vantagens desse recurso está a possibilidade de examinar candidatos que estejam fisicamente distantes da sede da empresa. Os funcionários em potencial são menos incomodados e os responsáveis pelo processo seletivo têm mais liberdade para definir os horários das entrevistas.
Além disso, evita-se o deslocamento dentro da própria sede da empresa. Por exemplo, se estivermos falando de uma empresa multinacional com vários escritórios, o gerente principal não precisará viajar, mas poderá usar a vídeo entrevista de emprego. Isso significa economia de custos operacionais e econômicos (passagens de trem e afins).
A vídeo entrevista de emprego gravada permite analisar a posteriori
A entrevista em vídeo gravada também permite que você analise o candidato quantas vezes quiser, de qualquer lugar. Compartilhar o arquivo com outros recrutadores é outra de suas principais virtudes. Algumas plataformas permitem até que você deixe comentários. Isso também é muito útil se, por exemplo, não tivermos certeza sobre um determinado candidato.
De qualquer forma, devemos nos certificar de que estamos em conformidade com a lei de proteção de dados. Ter a autorização do candidato, bem como armazenar seus dados corretamente, garantir a confidencialidade dos dados e assim por diante, são questões fundamentais.
A vídeo entrevista de trabalho oferece uma experiência positiva
De acordo com os dados mais recentes da história de sucesso da Telepizza com a Bizneo HR e a Easyrecrue, a entrevista por vídeo é uma ferramenta que ajuda a melhorar a imagem da marca do empregador e gera uma experiência positiva para o candidato. Especificamente, essa história de sucesso mostrou que 85% tinham uma imagem muito positiva da empresa. Além disso, 78% dos candidatos concluíram a entrevista em vídeo pelo celular.
A vídeo entrevista de emprego reduz o tempo do processo de seleção
A entrevista de emprego por vídeo reduz o tempo do processo de seleção em 50%. Além disso, não estamos falando apenas daqueles que têm a ver com o próprio departamento, mas os tempos de resposta dos candidatos também são reduzidos. Em média, eles são de três dias.
51% também avaliaram que estavam descobrindo um novo método de recrutamento, e 21% que era muito positivo evitar viagens. 12% destacaram o fato de poderem responder quando quiserem e de qualquer dispositivo.
Incentiva a interação com o candidato
Ao contrário do e-mail, que não incentiva a interatividade, as vídeo entrevistas de emprego criam um ambiente confortável para o candidato. De qualquer forma, não podemos perder de vista o fato de que é aconselhável complementá-las com entrevistas presenciais, pois aqui podemos submeter os candidatos a técnicas de simulação, realizar testes em grupo e assim por diante.
Quais são as melhores ferramentas para vídeo entrevistas de emprego e como elas funcionam?
Os responsáveis de RH precisam avaliar diferentes itens durante a entrevista. Para evitar a perda de informações relevantes ou que o grande número de candidatos complique o gerenciamento do tempo, selecionamos três ferramentas de recrutamento particularmente úteis.
Bizneo HR, a melhor ferramenta de vídeo entrevista de emprego
O software de recrutamento e seleção da Bizeno conta com uma ferramenta de vídeo entrevista para alcançar o próximo nível em planejamento, gravação, pontuação de entrevistas on-line e, consequentemente, na tomada de decisões na seleção de candidatos.
Além da gravação ao vivo de uma entrevista remota, nossa ferramenta permite uma série de funcionalidades importantes para aproveitar as entrevistas em vídeo nos processos de recrutamento e seleção:
Permite a realização de entrevistas em vídeo gravadas, sem a necessidade da presença do recrutador, e o salvamento das respostas e gravações no próprio ATS.
Primeiro, estipule as perguntas que cada candidato terá de responder (e até mesmo personalize-as para que nem todos tenham de responder às mesmas perguntas, caso queiramos ser ainda mais precisos). Cada candidato terá um determinado período de tempo para gravar sua resposta à pergunta dada.
Em cada oferta de emprego, você encontrará um resumo com suas principais tags – competências coletadas após a triagem do currículo + notas dos recrutadores + a etapa em que você se encontra e, é claro, as gravações com as respostas às perguntas. Todas as informações disponíveis para que seja possível tomar uma decisão com base em dados objetivos, seja para avançar para outra fase do processo ou para contratá-lo.
Durante a entrevista em vídeo ou depois, podemos preencher os scorecards mais relevantes para o cargo. Em outras palavras, pontuamos as principais competências do candidato com base no que ele nos diz ou no que conseguimos decifrar das perguntas e analisamos sua adequação às responsabilidades, habilidades e experiência exigidas para o cargo.
Por fim, teremos um banco de dados onde serão registradas todas as entrevistas em vídeo de cada processo. Data, cargo, recrutador responsável e nome do candidato + a possibilidade de compartilhar ou encaminhar entre diferentes membros da equipe.
Ela também se integra perfeitamente ao ATS. A plataforma permite que você gerencie entrevistas com candidatos em um só lugar.
Em outras palavras, ele permite que você cubra todas as fases de um processo de recrutamento e seleção:
- Publicar ofertas em mais de 200 fontes de recrutamento, selecionar os candidatos com etiquetas de filtragem e killer questions, centralizar o recebimento de candidaturas e evitar duplicatas;
- Comunicar com candidatos e agendar entrevistas, que podem ou não ser gravadas com a ferramenta de vídeo entrevista de emprego;
- Avaliar suas habilidades e personalidade com testes psicométricos;
- Compilar um grupo de candidatos para armazenar talentos, caso eles sejam necessários para outros cargos/responsabilidades no futuro;
- Analisar os relatórios de recrutamento e seleção os erros e acertos cometidos pelo estágio/recrutador.
E muitos outros recursos para garantir que recruta os talentos mais diferenciados.
Spark Hire, software para vídeo entrevistas
O Spark Hire é uma plataforma de vídeo entrevistas que facilita a contratação e o gerenciamento de processos de recrutamento. Seus planos incluem entrevistas ilimitadas ao vivo e gravadas a partir de US$ 49 por mês. Há funcionalidades que lhe permitem gravar entrevistas com uma sequência de perguntas previamente gravadas pelos recrutadores.
Filmijob, app de vídeo entrevistas
Uma das perguntas que devem ser respondidas em qualquer entrevista é se a personalidade do candidato permitirá que ele se encaixe na dinâmica diária da empresa. O software de entrevista em vídeo da Filmijob se concentra exatamente nesse aspecto, usando algoritmos sofisticados para avaliar a adequação do candidato.
Por esse motivo, e graças ao seu sistema de gerenciamento de entrevistas em vídeo atrasado, o Filmijob facilita consideravelmente a automação do processo de recrutamento (ou parte dele).
