Software de Recursos Humanos simples para empresas brasileiras exigentes

A Bizneo HR é um software de RH all-in-one com 38 ferramentas especializadas em seis áreas: tempo (controle de ponto, ausências, escalas e banco de horas), equipe (chat, projetos, helpdesk, pesquisas e wiki), talentos (competências, desempenho, objetivos, remuneração e turnover), recrutamento (ATS, agentes de IA, WhatsApp e entrevistas em vídeo), desenvolvimento (treinamento, planos de carreira e PDI) e finanças (despesas, orçamentos, cartões corporativos e benefícios). Todas compartilham a mesma base: ficha do colaborador, portal, documentos e assinatura, onboarding, pré-folha e integração com a folha de pagamento, e canal de denúncias.

Trabalhamos com mais de 6.000 empresas em mais de 40 países, de pequenas empresas em crescimento a multinacionais com milhares de colaboradores no varejo, na indústria, no setor financeiro ou no turismo, com um crescimento de 20 vezes nos últimos cinco anos. O app do colaborador, nativo para iOS e Android, tem nota 4,7 na App Store e no Google Play.

O que muda conforme o porte não é o produto, e sim quais partes você usa. Em uma pequena empresa, pesa a rapidez da implantação; em uma grande empresa, pesam as permissões em vários níveis, as integrações e a rastreabilidade para compliance. As duas configurações saem da mesma plataforma.

Porque o custo real de um conjunto fragmentado de ferramentas não está nas licenças, está na manutenção. Cada ferramenta nova é mais um fornecedor, mais uma integração para monitorar e mais dados para conciliar manualmente. Seis ferramentas de seis fornecedores não são seis problemas: são seis fornecedores e todas as conexões entre eles.

Na Bizneo, as horas registradas no ponto alimentam a pré-folha, as ausências condicionam as escalas e os treinamentos concluídos entram na avaliação, sem exportar nada nem depender de integrações externas.

Dito isso, há três áreas em que não somos especialistas, e preferimos deixar isso claro. Não calculamos a folha de pagamento: preparamos a pré-folha com horas, ausências e ocorrências e a enviamos para o seu software de folha ou para a sua contabilidade. As ferramentas de finanças (despesas, orçamentos, cartões corporativos e benefícios) complementam a gestão de pessoas, mas não substituem um software financeiro. E, em treinamento, o LMS atribui, gerencia e mede cursos, mas não é uma ferramenta de autoria para criar conteúdo de e-learning do zero: se você produz seus próprios cursos, pode importá-los no formato SCORM.

Isso não significa que você precise contratar tudo. Você pode começar por uma ferramenta e adicionar as outras quando precisar.

Sim. Cada ferramenta funciona de forma independente, e você contrata apenas as que vai usar. Muitos clientes começam pelo controle de ponto ou pelo ATS e vão adicionando as demais conforme a necessidade.

Quando você adiciona uma nova, as informações que já estão na plataforma são aproveitadas: não é preciso cadastrar a equipe de novo nem duplicar fichas de colaboradores.

Nem todas compensam da mesma forma em qualquer porte, e preferimos dizer isso: controle de ponto e férias fazem sentido desde equipes pequenas, porque a economia aparece já no primeiro mês. Outras, como avaliação de desempenho ou treinamento, rendem mais a partir de um certo volume de colaboradores ou quando há vários gestores. Se você ainda não sabe por onde começar, ajudamos na demonstração.

36% dos nossos clientes já usam IA, em cinco áreas da suíte: no recrutamento, agentes que fazem a triagem de candidatos, entrevistam por chat ou por telefone e calculam a compatibilidade com a vaga; no controle de ponto, identificam padrões de pontualidade e detectam marcações fora do comum; na avaliação de desempenho, cruzam competências, comentários e objetivos para detectar riscos antes da conversa de desenvolvimento; em despesas, extraem os dados de um recibo ou nota fiscal a partir de uma foto; e em people analytics, antecipam o risco de desligamento e de absenteísmo.

Em todos os casos, a IA analisa e sugere; a decisão continua sendo do gestor que revisa. Temos a certificação ISO/IEC 42001 de gestão de inteligência artificial e cumprimos o Regulamento Europeu de IA.

O preço é calculado por colaborador e por mês, com tarifas adaptadas a cada ferramenta conforme sua funcionalidade e o valor que entrega. Além da assinatura anual, no Brasil também trabalhamos com contratos mensais.

O preço unitário fica mais competitivo conforme sua equipe cresce e conforme você combina mais ferramentas: quanto mais adicionar, melhor a condição.

O acesso à suíte começa a partir de R$ 19 por colaborador ao mês. Para pequenas empresas de até 20 colaboradores, oferecemos pacotes fechados pensados para cobrir as necessidades legais essenciais (tempo, canal de denúncias, gestão de equipes), a partir de R$ 208 por mês para equipes de 5 colaboradores e até R$ 483 por mês no pacote de 20.

Além do porte e das ferramentas contratadas, o valor final também depende dos complementos de que você precisa e do nível de acompanhamento que a sua implantação exige.

A implantação se adapta ao escopo do projeto: é gratuita em configurações básicas para pequenas empresas e é dimensionada de forma proporcional à complexidade e aos módulos contratados em implantações avançadas.

Para um valor ajustado ao seu caso, fale com a gente e preparamos uma proposta concreta.

Depende do que você contratar. As ferramentas mais simples ficam prontas em horas ou dias, e a maioria é implantada em semanas. Se você começa com a suíte completa ou com configurações avançadas, o prazo é um pouco maior, porque há mais a parametrizar.

Trabalhamos com duas modalidades de implantação. Em pequenas empresas com configurações básicas, ela é gratuita: onboarding express com implantação ágil, configuração padrão guiada por um consultor (que você replica no seu ambiente), treinamento prático dos usuários-chave, sessões gravadas para consultar depois e validação de qualidade após o lançamento.

Em implantações maiores, trabalhamos com o onboarding padrão, que inclui modelos e assistência para importar seus dados, acompanhamento funcional nas sessões de configuração e acompanhamento supervisionado no go-live; ele é dimensionado conforme o escopo do projeto e as ferramentas contratadas.

Em todos os casos, um consultor especializado acompanha você durante a implantação, e você tem acesso à central de ajuda com materiais e vídeos de cada funcionalidade.

Próprio, e isso se nota na forma como os problemas são resolvidos: quem responde faz parte da equipe da Bizneo e, se for preciso, escala diretamente para o time de Produto. Antes disso, verifica se o problema é um ajuste de configuração, que é o mais rápido de resolver e evita esperas desnecessárias.

Atendemos por e-mail, chat, formulário e telefone, de segunda a sexta, das 8h às 18h (por telefone, das 9h às 17h). O atendimento é feito em cinco idiomas (português, espanhol, inglês, francês e italiano) e, nos demais, com tradutor. Em 2025, recebemos 7.749 avaliações de clientes, e 94,9% foram positivas.

Você configura os tipos de jornada, os intervalos e o cálculo previstos na sua convenção ou acordo coletivo, com limites por tipo de ausência e regras de aquisição adaptadas a cada caso. Os saldos de férias são calculados de forma proporcional ao período aquisitivo efetivamente cumprido, o que evita diferenças em uma rescisão ou em uma mudança de convenção.

Você não começa do zero: a convenção é configurada a partir de modelos predefinidos com as configurações mais comuns (escritório padrão, hotelaria e comércio, indústria e logística, e saúde e segurança), que você ajusta ao seu caso, ou a partir de uma configuração totalmente personalizada. Os calendários de trabalho são independentes da convenção e da unidade: você cria os que precisar, carrega de uma vez os feriados nacionais e estaduais e adiciona os municipais de cada cidade.

No controle de ponto, atendemos à Portaria MTP 671/2021, que regula o registro eletrônico de ponto, e ao registro de jornada obrigatório para estabelecimentos com mais de 20 colaboradores (art. 74, § 2º, da CLT).

Sim. Com a nossa API e os nossos conectores, integramos com mais de 1.000 fornecedores: controle de acesso e relógios de ponto, testes psicotécnicos, ERP, CRM, software de folha de pagamento, assinatura eletrônica e mensageria. Dependendo da integração, a conexão já vem incluída ou é ativada como complemento, e detalhamos isso na proposta.

Para relógios de ponto, temos integração nativa com relógios biométricos Control iD, DIMEP e SECULLUM. Para assinatura eletrônica, trabalhamos com a Signaturit.

Sobre a folha de pagamento: preparamos a pré-folha dentro da plataforma e a enviamos para o seu software de folha atual, com compatibilidade com os principais softwares do mercado brasileiro, como Domínio, Senior e TOTVS Protheus, entre outros. Você não precisa trocar de fornecedor nem abrir mão do que já usa.

Sim, com dois modelos, conforme a sua necessidade. Você pode ter várias empresas convivendo em um mesmo ambiente, o que dá indicadores de todo o grupo na hora; vale considerar que um colaborador vinculado a mais de uma entidade pode ser contado duas vezes nesse total.

Se algum país tiver uma exigência legal que não permita convivência com os demais (por exemplo, o AFD e o adicional noturno exigidos no Brasil, ou o modelo de ausências progressivas da França), esse país pode ficar em um ambiente independente, enquanto as demais empresas continuam juntas. Para unificar os dados de ambientes separados em um único painel do grupo, você usa a nossa API, disponível como complemento, e leva os dados para o seu próprio sistema de BI: nós entregamos a chave, e a unificação final fica com você.

Para estruturas com essa dupla camada, recomendamos um Super Admin transversal que audite a coerência entre os ambientes, além dos administradores locais de cada país.

É essencial em um mundo globalizado: até uma empresa pequena pode ter colaboradores ou parceiros no exterior. Toda a nossa suíte está disponível em mais de 15 idiomas: português do Brasil e de Portugal, espanhol (com variantes para o México e o Chile), inglês, francês, italiano, alemão, holandês, romeno, polonês, catalão, basco e galego.

O ATS amplia a cobertura com croata, húngaro, sérvio, grego, turco e chinês, para publicar vagas e se comunicar com candidatos em mercados em que a suíte geral não chega.

Seus dados ficam sempre em servidores dentro da União Europeia, com separação por cliente no banco de dados, para que as informações de uma empresa nunca se misturem com as de outra. Temos as certificações internacionais ISO 27001 (segurança da informação), ISO 9001 (qualidade) e ISO/IEC 42001 (gestão de inteligência artificial), e cumprimos a LGPD e o RGPD em todo o ciclo de vida dos dados.

Você pode baixar cada certificado na nossa página de segurança certificada. Para qualquer dúvida específica, escreva para gdpr@bizneo.com ou security@bizneo.com.

Publicamos atualizações a cada duas semanas. A maior parte do setor faz isso a cada trimestre.

Conseguimos manter esse ritmo porque não temos investidores externos. A Bizneo é uma empresa familiar desde 2013, rentável, que cresceu 20 vezes nos últimos cinco anos sem um centavo de capital externo. Isso significa que o roadmap é definido pelos pedidos dos clientes, e não por um comitê de investimento. Se você precisa de uma funcionalidade que ainda não existe, ela é levada ao time de Produto e entra na fila pelo seu valor real, e não pelo que acrescentaria a uma avaliação de mercado.