Yelmo Cines e Bizneo ATS: un successo da botteghino nel recruiting!

Scopri come Yelmo Cines ha ottimizzato la gestione dei talenti in Spagna grazie a Bizneo ATS.

Caso di successo Yelmo Cines

Su Yelmo Cines

leader nell’intrattenimento cinematografico in Spagna e fa parte del gruppo Cinépolis

Si distingue per la sua divisione Luxury, che ridefinisce l’esperienza cinematografica con proiezioni e audio di ultima generazione, con oltre 40 strutture in tutto il Paese.

Yelmo Cines è un’azienda leader nell’intrattenimento cinematografico in Spagna

Motivi per digitalizzare i suoi processi

Avevano bisogno di modernizzare i loro processi di selezione per gestire migliaia di candidature e migliorare la comunicazione nelle Risorse Umane

Gli strumenti utilizzati fino ad allora non offrivano tracciabilità, filtri avanzati né un’esperienza positiva per i candidati.

Motivi per cui Yelmo Cines ha scelto il software di recruiting di Bizneo HR

Questo è ciò che dice Aldo Zapata, responsabile dell'attrazione dei talenti presso Yelmo Cines

“Lo strumento che utilizzavamo ha smesso di innovare e non ha tenuto il passo con le nostre esigenze”

Di fronte a queste esigenze, l’organizzazione aveva due opzioni: ampliare il team HR oppure snellire i processi con il supporto della tecnologia.

Yelmo Cines, cliente di Bizneo HR
37

Dopo l’implementazione di Bizneo ATS, il tempo medio di assunzione si è ridotto del 37% grazie alla standardizzazione di modelli, processi e flussi di lavoro

“Avevamo bisogno di innovare e investire in risorse che ci aiutassero a espanderci e a conquistare i talenti

Bizneo ATS ha permesso loro di interagire immediatamente con i candidati, superare del 10% l'obiettivo di assunzioni e ottenere una tracciabilità totale dei processi.

Yelmo Cines ha raggiunto i suoi obiettivi di assunzione scegliendo Bizneo ATS

Ecco come Bizneo ATS ha trasformato i processi di selezione in Yelmo Cines

Prima


  • Curriculum screening lento. Ci volevano settimane per coprire le posizioni.
  • Candidati duplicati e senza tracciabilità.
  • Comunicazione inefficiente tra Risorse Umane e le sale cinematografiche.
  • Filtri dei candidati limitati e poco efficaci.
  • Difficoltà nella comunicazione con i candidati.
  • Employer branding poco visibile e career site poco attraente.

Con Bizneo


  • Screening dei CV più rapido ed efficiente.
  • Riduzione del tempo medio di assunzione.
  • Database unificata, senza duplicati e con tracciabilità completa.
  • Comunicazione fluida con i recruiter e collaborazione tra le sedi.
  • Filtri avanzati che migliorano la qualità dei candidati.
  • Nuovo career site personalizzato e employer branding rafforzato.

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