Logiciel de gestion de paie

Résolvez les erreurs imprévues et accidentelles qui doivent être réglées rapidement. Notre logiciel de gestion de la paie notifie le problème au gestionnaire pour le résoudre instantanément.

Voici les incidents occasionnels qui surviennent lors de la préparation de la paie et qui provoquent des erreurs :

• Absences non justifiées, heures supplémentaires ou erreurs dans la comptabilisation de la journée de travail.

• Congés de maladie, de maternité - paternité.

• Retards dans la transmission d'informations ou absence de documentation.

• Différences de cotisations, de prélèvements ou de compléments de salaire.

• Prêts ou réclamations des employés.

.Adaptez le traitement de la paie à vos besoins et ajoutez ou supprimez des éléments en fonction de la politique actuelle de votre entreprise.

Notre logiciel de gestion de la paie s'adapte à tous les types de politiques salariales, d'accords, d'avantages, de jours de travail, d'impôts ou de déductions présents dans chaque pays.

• Parfait pour les indépendants, les PME et les grandes entreprises.

• Modification des pdf des bulletins de paie.

• Workflows avec alertes automatiques.

Cela garantit la légalité dans l'envoi, la signature et la réception des fiches de paie ou des contrats.

Distribution automatisée et contrôle de la lecture des documents d'entreprise, ce qui assure que vos employés les ont reçus et lus.

• Tout depuis un portail unique.

• Évitez de scanner et d'imprimer des centaines de documents.

• Cela garantit l'identité avec des signatures biométriques avancées.

• Économisez des heures dans la recherche, l'envoi et la signature de documents.

Ce service facilite la comptabilité en fournissant des rapports complets sur les incidents et les modifications de la paie, afin que votre entreprise puisse l'anticiper et la préparer correctement.

Rapports personnalisables avec toutes les données personnelles, contractuelles et salariales nécessaires à leur émission.

• Accès à l'historique des salaires.

• Rapport d'enregistrement des salaires par sexe.

• Calcul des congés pour gérer les absences.

• Heures supplémentaires et heures supplémentaires avec travail de nuit ou travail posté