La entidad financiera dejó atrás las hojas de cálculo y centralizó toda la gestión de personas en una única plataforma con Bizneo HR.
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Sobre Evoy Consórcios
La empresa cuenta con un liderazgo mayoritariamente femenino, incluido el comité directivo, algo que Isabela Tokuzumi, Head de RR. HH. en Evoy, describe como poco habitual en el sector.
Evoy alcanzó el 100% de adopción de Bizneo HR en aproximadamente seis meses, integrándolo en su cultura y rutina diaria.
RAZONES PARA DIGITALIZAR SUS PROCESOS
Cuando Isabela llegó a Evoy, toda la gestión de personas se hacía en hojas de cálculo, algo que ella describe como "me mataba": riesgo constante de error humano, archivos bloqueados e inestabilidad de red.
Buscaba un sistema único que reuniera control de asistencia, encuestas y comunicación interna en un solo lugar.
Esto dice Isabela Tokuzumi, Directora de RR. HH. en Evoy Consórcios
Hoy Evoy centraliza control de asistencia, encuestas, firma digital de documentos y comunicación interna en una única plataforma accesible desde el celular del trabajador.
"Si Bizneo ha funcionado conmigo, que soy muy exigente, va a funcionar con cualquiera."
Los informes de headcount y de costo por departamento, que antes se montaban manualmente sumando hojas de cálculo, hoy se extraen directamente del sistema, algo que Isabela describe simplemente como "fantástico".
Evoy usa el tablón de comunicación interna al menos cuatro veces por semana: cumpleaños, comunicados, reacciones y comentarios.
El módulo concentra también el canal de denuncias y el buzón de sugerencias, todo en un solo lugar y accesible desde el celular del trabajador.
Lorenna Sampaio y Márcia Andrade comparten cómo Innuvem automatizó sus procesos manuales de RR. HH. y liberó tiempo del equipo para centrarse en estrategia de personas.
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Maxwel da Silva comparte cómo Markat Engenharia eliminó 170 kg de papel y estructuró su RR. HH. desde cero gracias a Bizneo HR.
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