El partner de Microsoft que duplicó su tamaño en dos años encontró en Bizneo HR la herramienta para liberar a su equipo de RR. HH. de la carga administrativa y centrarse en la estrategia de personas.
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Sobre Innuvem
En los últimos dos años ha duplicado su tamaño: de 20 a 50 colaboradores. Prácticamente todos los puestos de liderazgo están ocupados por mujeres, incluida la dirección técnica, y la empresa aplica la jornada de 4 días por semana, pionera en ese modelo en Brasil.
Al menos cuatro colaboradores empezaron con contrato de formación y hoy ocupan posiciones de responsabilidad.
El 50% del equipo técnico de Innuvem está formado por mujeres, un dato que la empresa sigue de cerca con los informes demográficos de Bizneo HR.
RAZONES PARA DIGITALIZAR SUS PROCESOS
El área de RR. HH. de Innuvem arrastraba una sobrecarga de pequeñas tareas manuales que, sumadas, consumían buena parte del tiempo del equipo.
A eso hay que añadir la alta rotación típica del sector y la dificultad de retener talento jóven, que cuestiona más normas como la bolsa de horas o los beneficios sociales.
Esto dice Márcia Andrade, Líder de Gestión de Personas en Innuvem
Innuvem usa Bizneo HR para gestión de gastos, control de asistencia, reclutamiento, incorporaciones, evaluación del desempeño, encuestas de clima laboral, NPS y condiciones de teletrabajo.
"Bizneo encajó a la perfección, porque tiene mucho que ver con lo que nosotros vendemos: automatizar."
Esto dice Lorenna Sampaio, Especialista de Gestión de Personas en Innuvem
Tiene todo el sentido que las empresas apuesten por un RR. HH. estratégico, no limitarse a ejecutar tareas, sino automatizar con una herramienta tan completa como Bizneo y volver a poner el foco en las personas, que es lo que realmente importa. "Ese es nuestro objetivo."
"Ya no imaginamos el día a día de Innuvem sin Bizneo."
El soporte de Bizneo se gestiona a través del chat de la plataforma o directamente con su consultor asignado. Esa disponibilidad y rapidez de respuesta reflejan la misma búsqueda de excelencia que Innuvem tiene como cultura interna.
"Si tuvieran más módulos, los tendríamos todos. Creen más, da igual cuáles sean, los vamos a usar."
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