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Recrutamento em larga escala e seleção dos melhores talentos com ferramentas de automatização e avaliação.
Empresas TOP de todos os tamanhos confiam em nosso software
RECRUTAMENTO EM LARGA ESCALA
Publique suas ofertas de emprego em +200 portais, e em +400 universidades pelo mundo com nossa plataforma de recrutamento e seleção.
Multiposting com funcionalidades exclusivas: publique ofertas gratuitamente no LinkedIn, Indeed e em mais de 60 portais pagos; programe e personalize seus anúncios.
TRIAGEM CURRICULAR
Com uma base de dados de talentos organizada e simples de segmentar, encontre o candidato ideal. Espaço para milhões de CVs, centralizados e fáceis de encontrar!
FILTROS DE SELEÇÃO PARA CVS
Perguntas de exclusão que podem desclassificar a partir do que o candidato responda. Revise e analise com nosso scoring quais são os candidatos mais adequados para o posto e siga o pipeline até a fase final.
SOFTWARE DE SELEÇÃO DE TALENTOS
Encontre o talento ideal que sua empresa precisa, e profissionalize os processos de seleção com funcionalidades únicas no mercado.
Formulários para preenchimento com dados necessários do candidato (preparação do contrato e da folha de pagamento, orientações finais para o posto ou para desclassificar caso não esteja interessado).
PROFISSIONALIZE A SELEÇÃO
Descreva as competências chave para uma vaga, meça seu peso de relevância e avalie o percentual de adequação/ajuste em relação ao candidato ideal.
TESTES PSICOTÉCNICOS
Você sabia que o custo de uma má contratação está estimado em cerca de 50% do salário bruto anual do contratado? Conte com o apoio das nossas ferramentas de (IA) inteligência artificial no recrutamento e seleção de talentos
TALENT BRAND
As primeiras impressões são as que ficam! Encante os candidatos com uma página de carreiras que transmita por quê devem trabalhar em sua empresa.
Transforme sua página web na principal fonte de recrutamento e reduza a dependência de portais externos.
E tudo integrado com nosso software de recrutamento e seleção!
BANCO DE DADOS DE CANDIDATOS
Trabalhe a banco de dados de talentos da empresa. Preenchendo vagas com candidatos obtidos em outros processos de recrutamento e seleção.
CHATBOT & CANDIDATE EXPERIENCE
Mantenha a comunicação constante com seus candidatos sem processos longos e caros. Utilize nosso software de recrutamento para uma experiência única dos candidatos com sua marca.
RECRUTAMENTO COLABORATIVO
Facilite o trabalho em equipe com uma plataforma de recrutamento e seleção colaborativa. Uma solução 100% cloud.
REQUISIÇÕES DE VAGAS
Um manager necessita contratar alguém para o departamento? Gerencie as solicitações de contratação em sua empresa com eficiência.
PROGRAMA DE INDICAÇÕES
Cerca de 82% dos recrutadores opinam que o canal de indicações é a fonte de recrutamento com melhor ROI*.
Comece um programa de indicações e transforme seus colaboradores nos melhores embaixadores da sua marca.
*Fonte: CareerBuilder
SOFTWARE DE VÍDEO ENTREVISTAS
Ganhe tempo na triagem de CVs e em dinâmicas de grupo presenciais. Convide os candidatos para uma vídeo entrevista através de um processo de recrutamento 100% remoto.
RGPD/LGPD NO RECRUTAMENTO
Cumpra com a Lei de Proteção de Dados (LGPD/RGPD) em todas as tarefas do software de recrutamento e seleção. Compliance 100% personalizado pela empresa.
RELATÓRIOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Relatórios que transformam um custo (processo de recrutamento) em um ativo (banco de talentos). Tome decisões com dados estatísticos detalhados sobre cada oferta.
Veja todos os relatórios de recrutamento e seleção
API DE INTEGRAÇÃO
Compartilhe informação entre plataformas e digitalize todo o processo de seleção: salários, testes psicométricos e assessments.
Desenhe conexões sob medida através dos mais de 60 endpoints de nossa API. Conecte-os com seu ERP, sistema próprio, outro software de Recursos Humanos ou qualquer ferramenta de terceiros.
Apps de terceiros e importações
Temos as ferramentas e a experiência de mais de 10 milhões de candidatos migrados de outros softwares de recrutamento e seleção. A importação do seu banco de dados de candidatos estará em boas mãos.
O colaborador atende às expectativas estabelecidas após o recrutamento? Caso contrário, analise os pontos fortes e fracos a fim de capacitá-lo a atingir seu potencial máximo.