Módulos independentes
e facilmente configuráveis para elevar sua gestão de recursos humanos a um novo patamar

Software de avaliação de desempenho

Motive e descubra o melhor de sua equipe com um sistema de avaliação de desempenho em contínua evolução.

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Software de avaliação de desempenho

Empresas TOP de todos os tamanhos confiam em nosso software

AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS

Avaliação de desempenho por competências

Seja o arquiteto de seu próprio modelo de gestão por competências com um software de avaliação de desempenho adaptável.

Tenha uma visão rápida por cores: vermelho (lacunas ou involução) e verde (força ou evolução) para decisões significativas.

  • Arquitetura de posições
  • Catálogo de competências
  • Guias de avaliação
  • Perfis por competências
  • Velocidade de crescimento e desenvolvimento
Avaliação de desempenho por competências

TIPOS DE AVALIAÇÕES

Crie um modelo de desempenho sob medida

Crie regras e personalize nosso software de gestão de desempenho de acordo com seu modelo. Você está no controle.

Reuniões de seguimento e feedbacks constantes para favorecer a comunicação manager - avaliado.

  • Avalie com o critério que desejar: por objetivo, por competências, OKRs…
  • Defina quem e em quanto tempo: avaliação 360º, 270º, 180º, autoavaliação, 1:1, feedbacks dos liderados…
  • Precisa de algo a mais? Perguntas abertas, lembretes sobre as avaliações pendentes, anonimização, escalas personalizáveis…
  • Há muitas opções? Oferecemos uma consultoria para que encontre o melhor modelo para sua empresa
Tipos de avaliação de desempenho

SOFTWARE QUE ATENDA ÀS SUAS NECESSIDADES

Profissionalize a gestão de RH com ferramentas que você pode integrar com este software de avaliação de desempenho

Quer mais ferramentas? Fazemos um plano sob medida de acordo com suas necessidades comerciais.
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SOFTWARE DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Aplique um peso para as avaliações de maneira apropriada

Divida o peso dos avaliadores para a nota final. Há apenas um avaliador principal? 100%. Há vários avaliadores? Por exemplo: 80% avaliador principal - 20% avaliadores de apoio.

  • Atribuição e edição de pesos em lote
  • Decida como quiser ou dê o mesmo peso a todos os avaliadores
  • Escolha se o avaliado será capaz de ver quem o está avaliando.
Configuração do software de gestão de desempenho

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS

Identifique o verdadeiro talento em sua equipe

Com a avaliação por competências, tenha conhecimento em detalhes sobre os pontos fortes e de melhoria em sua equipe. Desta forma, será possível impactar estrategicamente outras áreas:

  • Gestão da formação: Crie planos de formação, a partir dos gaps de competências.
  • Recrutamento: Melhore as entrevistas buscando habilidades diferenciais que necessite em sua empresa.
  • Clima laboral: Desenhe questionários/pesquisas de clima para justificar desligamentos ou confirmar promoções.
  • E muito mais… Programas de remuneração, planos de carreira, revisões salariais, sucessão e gestão do conhecimento…
Software de avaliação de competências

DESVIO DE COMPETÊNCIAS

Análise de GAP: desempenho realizado vs esperado

Primeiro, compare o nível exigido por competência com o nível obtido na avaliação.

Em seguida, analise o desvio entre o desempenho solicitado, o resultado e a média da empresa.

  • Diagnóstico de um colaborador com deficiências ou com um talento não desenvolvido
  • Permite avaliar se há evolução ou involução
  • Balanço geral das avaliações (total vs. alcançável + total vs. desejado)
Software de análise de GAP entre desempenho real e esperado

AVALIAÇÃO POR OBJETIVOS

Melhore o desempenho de sua equipe com os objetivos fixados em OKRs

Motive e mantenha o foco de sua equipe com metas pré-definidas e objetivos claros e mensuráveis (SMART).

Estabeleça um objetivo principal (pai), associe com um ou vários objetivos relacionados (filhos) ponderados em % e meça facilmente sua conquista.

  • Árvore de objetivos ou lista por trimestre
  • Progresso e feedback contínuo sobre cada OKR
  • Autogestão e permissões para atribuir, observar ou editar objetivos
  • Diferentes formas de acompanhamento dos objetivos: quantidade, porcentagem ou alcançado/não alcançado
Sistema com avaliação por objetivos

KPI DE DESEMPENHO LABORAL

Relatórios e indicadores de desempenho para transformar sua empresa

Com seu sistema de avaliação de desempenho elabore relatórios que ajudarão na tomada de decisões sobre o talento e o rendimento de suas equipes.

Baixe relatórios de resultados com detalhes completos: comentários, avaliadores envolvidos, nível requerido x obtido e desvio de GAP.

  • Progresso das avaliações de todos os participantes em um único relatório
  • Compartilhe os comentários deixados com o avaliado... ou não
  • Relatórios por colaborador e seus comparativos
  • Painel com histórico de avaliações e objetivos
Relatórios e indicadores de desempenho

MATRIZ 9BOX

Matriz de talento para extrair o máximo das avaliações de desempenho

Elabore diferentes tipos de matriz de talentos para identificar, classificar, comparar, calibrar e desenvolver o potencial e o desempenho de seus colaboradores:

  • Matriz 9 box (9-grid)
  • Avaliação de potencial e desempenho
  • Personalização de segmentos e cores
Matriz 9 box no programa de avaliação de desempenho

Elabore um plano de ação com nosso software de formação

Uma vez realizada a avaliação, o que podemos melhorar? Cuidar dos talentos internos, salientando as debilidades e potencializando os pontos fortes de seus colaboradores.

  • Endereçar necessidades de treinamento
  • Desenvolvimento das habilidades de um colaborador
  • Acompanhamento e controle de investimentos em ações de treinamento
Conheça este software
Plano de treinamento e desenvolvimento

Experimente gratuitamente nosso Software de Avaliação de Desempenho

Comece já a otimizar a gestão de desempenho de sua equipe

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