Software de avaliação de desempenho

Motive e obtenha o melhor de suas equipes com avaliações baseadas em dados

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Empresas TOP de todos os tamanhos confiam em nosso software de Recursos Humanos

AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS

Avaliação de desempenho por competências

Seja o arquiteto de seu próprio modelo de gestão por competências com um software de avaliação que se adapta a você

  • Arquitetura de posições
  • Catálogo de competências
  • Guias de avaliação
  • Perfis por competências
Programa de avaliação de desempenho

TIPOS DE AVALIAÇÕES

Crie seu modelo de avaliação de desempenho sob medida

Crie regras e personalize nosso software de avaliação de acordo com seu modelo. Você está no controle.

  • Avalie com o critério que desejar: por objetivo, por competências, OKR…
  • Defina quem e em quanto tempo: avaliação 360º, 180º, autoavaliação, 1:1, feedback
  • Quer mais? Pesos por grupos, anonimização, escalas personalizáveis…
  • Opções demais? Oferecemos consultoria para que você encontre o modelo ideal
Ferramenta de avaliação do desempenho 360

Gestão por competências

Encontre os gaps em suas competências e crie planos de ação

Demonstre o impacto estratégico de sua gestão por competências e amplie a capacidade de desenvolvimento de talentos.

  • Gestão da formação: Crie planos de treinamento com base nos gaps de competências.
  • Recrutamento: ajuste suas entrevistas por competências com base nos resultados de suas avaliações.
  • Clima organizacional: crie questionários para pesquisa de clima e necessidades de desenvolvimento de competências.
  • E muito mais… planos de compensação, plano de carreira, de sucessões e gestão do conhecimento…
Avaliação de desempenho por competências - Bizneo HR

AVALIAÇÕES POR OBJETIVOS

Avaliação de desempenho por objetivos

Crie objetivos SMART para seus colaboradores e alinhe cada departamento às metas globais de sua empresa.

Faça o acompanhamento de suas equipes e gere conversas de valor sobre os progressos e melhorias a serem alcançados.

Sistema de Gestão de Desempenho

KPI DO DESEMPENHO LABORAL

Indicadores de desempenho para transformar sua empresa

  • Relatórios por colaborador.
  • Relatórios globais: gaps de competências e necessidades de formação.
  • Análise de gaps em competências por posição.
  • Relatórios de desempenho de departamento.
Indicadores de desempenho

MATRIZ TALENTO HUMANO

Matriz de talentos para obter o máximo de suas avaliações de desempenho

Gere diferentes matrizes de talentos para identificar, classificar, comparar, calibrar e desenvolver o potencial e desempenho de seus colaboradores:

  • Matriz 9-Box (9-grid)
  • Avaliação de potencial e desempenho
  • Personalização de segmentos e cores
Matriz talento humano

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