Innuvem: la stessa eccellenza con cui costruisce infrastrutture digitali, ora nella gestione del suo team

La partner Microsoft che ha raddoppiato le dimensioni in due anni ha trovato in Bizneo HR lo strumento per uscire dall'operativo e guidare le persone in modo strategico.

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Caso di successo Innuvem

Chi è Innuvem

Innuvem è un'azienda tecnologica con sede a Rio de Janeiro e partner Microsoft, attiva in tutte le fasi dell'infrastruttura IT di cui un'azienda ha bisogno.

Negli ultimi due anni ha raddoppiato le dimensioni: da 20 a 50 collaboratori. Quasi tutte le posizioni di leadership sono occupate da donne, inclusa la direzione tecnica, e l'azienda adotta la settimana lavorativa di 4 giorni, pioniera in questo modello in Brasile.

Almeno quattro collaboratori hanno iniziato come apprendisti e oggi ricoprono ruoli di rilievo.

Il team di Innuvem riunito nei suoi uffici a Rio de Janeiro.
50

del team tecnico di Innuvem è composto da donne — un dato che l'azienda monitora con i report demografici di Bizneo HR

Motivi per digitalizzare i suoi processi

Avevano bisogno di uscire dall'operativo per fare spazio alla strategia delle persone

L'HR di Innuvem era sovraccarico di piccoli compiti manuali che, sommati, consumavano molto tempo del team. A questo si aggiunge l'alto turnover tipico del settore tecnologico e la difficoltà di trattenere i talenti della Generazione Z, che mette in discussione più apertamente regole come il monte ore e i benefit.

Il team di Innuvem durante un evento aziendale in ufficio.

Lo afferma Márcia Andrade, Responsabile People & Culture di Innuvem

"La mia percezione è che si è integrato molto bene con Innuvem, perché siamo riusciti ad automatizzare molti dei nostri processi manuali."

Innuvem utilizza Bizneo HR per rimborsi, presenze, selezione, onboarding, valutazione delle performance, indagini sul clima organizzativo, NPS e condizioni di lavoro in smart working.

Márcia Andrade parla dell’automazione dei processi manuali di Innuvem grazie a Bizneo HR.

"Bizneo si è adattato perfettamente, perché ha molto a che fare con ciò che vendiamo — che è automatizzare."

Lo afferma Lorenna Sampaio, Specialista People & Culture di Innuvem

"Con Bizneo, quei compiti manuali di cui non avevamo idea di quanto tempo occupassero, oggi trasformiamo quel tempo in analisi, strategia e sviluppo dei talenti di Innuvem."

Ha tutto il senso che le aziende pensino a un HR strategico — non solo premere bottoni, ma automatizzare con uno strumento completo come Bizneo e tornare a guardare alle persone, che è ciò che conta davvero. "Questo è il nostro focus."

Lorenna Sampaio spiega come Innuvem abbia liberato tempo da dedicare alla gestione strategica del capitale umano.

"Non riusciamo più a immaginare la routine di Innuvem senza Bizneo."

"Ho mandato un messaggio oggi, hanno già risposto, hanno già risolto il mio problema. I problemi ci saranno sempre — l'importante è come li si risolve."

Il supporto di Bizneo viene attivato tramite la chat della piattaforma o tramite la CSM, che segue Innuvem da vicino. Questa disponibilità e velocità di risposta riflettono la stessa ricerca di eccellenza che Innuvem ha come cultura interna.

Testimonianza sulla rapidità e sulla qualità dell’assistenza clienti di Bizneo HR per Innuvem.

"Se avessero più moduli, li avremmo già. Create di più — qualunque cosa sia, la useremo." (risate)

Ecco come Bizneo HR ha trasformato la gestione del personale in Innuvem

Prima

  • I processi manuali consumavano il tempo dell'HR in piccoli compiti operativi
  • HR limitato all'amministrativo, senza spazio per un ruolo strategico
  • Scarsa chiarezza su monte ore, benefit e periodi di ferie
  • Alto turnover, tipico del settore tecnologico, e difficoltà a trattenere la Generazione Z
  • Dati demografici dispersi, senza visione strategica sulla diversity

Con Bizneo

  • Presenze, rimborsi, selezione e onboarding completamente automatizzati
  • HR con ruolo strategico, focalizzato su analisi e sviluppo dei talenti
  • Monte ore, benefit e ferie visibili e intuitivi per tutte le generazioni
  • Turnover drasticamente ridotto, con maggiore soddisfazione, collaborazione e feedback
  • Dati centralizzati per definire strategie di rappresentanza femminile

Altri casi di successo

Evoy Consórcios

Isabela Tokuzumi racconta come Evoy ha centralizzato rilevazione presenze, buste paga e comunicazione interna in un'unica piattaforma con Bizneo HR.

Carreira Preta

Neiva Alves racconta come Carreira Preta ha digitalizzato il proprio processo di selezione e genera ora dati sulla diversità razziale grazie a Bizneo ATS.

Markat Engenharia

Maxwel da Silva racconta come Markat Engenharia ha eliminato 170 kg di carta e ha strutturato l'HR da zero grazie a Bizneo HR.

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