L'organizzazione di recruiting affermativo ha trovato in Bizneo ATS il partner per una selezione agile, report sulla diversity e una talent pool sempre aperta.
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Chi è Carreira Preta
Guidata da João (CEO) e da Neiva Alves — con oltre 15 anni di esperienza in HR — l'azienda ha come missione mettere le persone giuste nelle posizioni giuste, andando oltre il curriculum.
«2 anni di partnership tra Carreira Preta e Bizneo, con l'ATS oggi totalmente integrato nell'identità visiva dell'azienda — chi accede al sito delle offerte di lavoro non si accorge nemmeno che la tecnologia dietro è di Bizneo.»
LE SFIDE DELLA LORO DIGITALIZZAZIONE HR
Prima dell'ATS, i CV di ogni posizione si accumulavano in una casella email — Neiva descrive la selezione CV per CV in questo modo come "tristissima". I buoni candidati si perdevano nel processo e mancava un modo strutturato per generare i report razziali che i clienti di Carreira Preta richiedevano frequentemente.
Lo afferma Neiva Alves, Head di Carreira Preta
Oggi i candidati si registrano sulla piattaforma con LinkedIn, aspettativa salariale e interesse per posizione, area, settore o città. La selezione avviene tramite filtri per parola chiave — senza dover aprire LinkedIn per ogni ricerca.
Oltre a una selezione più agile, la piattaforma permette di dare un feedback personalizzato a ogni candidato, con domande specifiche per posizione — un grande passo avanti per un'organizzazione che mette il rispetto delle persone al centro del recruiting.
La talent pool di Carreira Preta è sempre aperta su Bizneo ATS, anche senza posizioni attive.
Qualsiasi ricerca per parola chiave — come "dati" — restituisce tutti i candidati con quel profilo, inclusi quelli della pool, ampliando la portata di ogni processo di selezione.
«Bizneo deve essere mostrato al mondo.»
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