Analise o clima laboral com o software para pesquisas e questionários de RH que permite conhecer melhor seus colaboradores e sua empresa.

PESQUISA PARA COLABORADORES
Elabore pesquisas que atendam às necessidades do RH com relatórios avançados e respostas aos seus desafios organizacionais.
Desenvolva a cultura da opinião, em que as informações também fluem de baixo para cima e se convertem em resultados e dados práticos.
Pesquisa de clima organizacional
Employee Net Promoter Score (eNPS)
Pesquisa de satisfação dos colaboradores
Satisfação do recrutamento
Pesquisa de integração (onboarding) e desligamento (offboarding)
Questionário de cultura organizacional
Pesquisa de motivação e compromisso de colaboradores
Avaliação de cargos e necessidades de contratação
Avaliação dos treinamentos
Teste de síndrome de Burnout

PESQUISAS DE CLIMA ORGANIZACIONAL
Conhecer o que realmente importa aos seus colaboradores é fundamental para aumentar a produtividade, experiência e o compromisso dos colaboradores para com a empresa.

MODELO DE PESQUISAS DE CLIMA ORGANIZACIONAL
Nossos modelos de pesquisas de clima organizacional cobrem os principais fatores que impactam na satisfação de seus colaboradores.

PESQUISAS DE RH AUTOMATIZADAS
Adicione workflows automáticos para envio de questionários de integração, notificações de feedback de avaliação ou consultas periódicas evitando assim o turn-over.
Antecipe-se aos problemas com um software avançado para pesquisas de clima para RH e obtenha mais informações, de forma mais organizada e em menos tempo do que com os sistemas tradicionais.

EMPLOYEE NET PROMOTER SCORE
Acompanhe de perto a experiência de seus colaboradores com pesquisas de clima periódicas e análise da efetividade do RH com um sistema de eNPS, para analisar rapidamente o engajamento da equipe.
Descubra quais fatores têm maior impacto no compromisso, na motivação e no rendimento.

RELATÓRIOS DE CLIMA ORGANIZACIONAL
Os resultados das nossas pesquisas de Recursos Humanos são muito fáceis de se interpretar!
Compare resultados entre departamentos, grupos etários e filiais e preveja quais colaboradores-chave correm o risco de sair e por quê.
