Todos os funcionários anseiam pela chegada de suas férias para poder desconectar do trabalho e recarregar as energias; quando a empresa aplica uma política de férias flexível, os trabalhadores ganham em qualidade de vida, e isso se traduz em um maior compromisso com a organização.
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Normas da política de férias em uma empresa
No Brasil, a legislação sobre férias está regulamentada pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). De acordo com o artigo 129 da CLT, as férias são um direito garantido ao trabalhador, devendo ser concedidas anualmente.
Conforme a CLT, o trabalhador tem direito a um período de 30 dias de férias remuneradas a cada 12 meses de trabalho. Este período pode ser dividido em até três partes, sendo que uma delas não pode ser inferior a 14 dias corridos e as demais não podem ser inferiores a 5 dias corridos cada uma. Além disso, a legislação permite que o empregado converta um terço desse período em abono pecuniário, ou seja, “vender” até 10 dias de suas férias.
É importante ressaltar que o agendamento das férias deve ser feito de comum acordo entre empregador e empregado, respeitando as necessidades do serviço e os interesses do trabalhador.
Considerações sobre as férias
As férias são calculadas de acordo com o tempo efetivo de trabalho, à razão de 2,5 dias corridos de férias por mês trabalhado (2,5 x 12 = 30).
- As empresas não podem, em nenhum caso, reduzir o número de dias de férias de um trabalhador, nem estas podem ser objeto de sanção.
- Os trabalhadores têm a liberdade de dividir suas férias em dois períodos de no mínimo duas semanas consecutivas.
- Quando termina a relação de trabalho, as férias não aproveitadas devem ser pagas com base no valor do salário base.
- As férias devem ser usufruídas pelo trabalhador dentro do ano em curso, embora existam situações em que possam ser acumuladas para o ano seguinte.
O que é uma política de férias flexível
Embora o estabelecimento das regras de férias deva cumprir a normativa, as empresas podem implementar políticas próprias e adaptadas à sua situação, e que estejam de acordo com as situações reais de seus funcionários.
Portanto, a empresa está autorizada a criar um modelo próprio de gestão de férias que, sem deixar de cumprir a lei, contemplará todas as possíveis situações de seus funcionários para oferecer-lhes flexibilidade na gestão de suas licenças de férias.
Em uma política de férias flexível, concede-se mais liberdade ao funcionário para decidir quando quer tirar férias, ao mesmo tempo em que se defende um trabalho por objetivos: a empresa pode conceder mais dias livres como prêmio por um trabalho bem feito.
Como gerenciar uma política de férias flexível
A gestão da política de férias e licenças da empresa tem o mesmo interesse tanto para os chefes quanto para os funcionários: uns precisam ter mapeado o calendário de seus trabalhadores, e estes precisam conhecer antecipadamente quais dias de férias lhes correspondem.
Além disso, nem todas as ausências devem ser consideradas férias, já que um funcionário pode precisar entrar mais tarde ou sair mais cedo para atender assuntos pessoais; quando, além disso, há trabalhadores contratados por hora ou funcionários com redução de jornada, talvez a gestão possa se complicar demais.
Um software de férias de funcionários pode ser a melhor forma de gerenciar a política de férias a partir do Recursos Humanos. Não é à toa que o programa se adapta a qualquer modelo de gestão de férias ou dias livres e ajuda a tornar a informação acessível a todo o pessoal interessado.
O benefício das políticas de férias flexíveis
Atualmente, as situações familiares são mais complexas que antigamente, e os perfis profissionais começam a demandar contrapartidas que nem sempre se pagam com dinheiro, sendo a flexibilidade de trabalho uma das mais demandadas.
A concorrência de obrigações costuma forçar o trabalhador a negligenciar sua vida privada em favor do trabalho: com uma política de férias flexível, o funcionário poderá conciliar sua vida privada com o trabalho, o que se traduzirá em uma maior satisfação e, portanto, em maiores níveis de compromisso e produtividade.
Além disso, quando um funcionário tem maior liberdade na gestão de suas férias, sente-se mais satisfeito com a empresa, e responderá ao compromisso da organização de zelar por seu bem-estar; e se uma empresa se distingue por esses valores, a atração e retenção de talentos será uma consequência lógica.
Uma política flexível de férias resulta em benefício tanto para a empresa quanto para o trabalhador: por um lado, promove-se a retenção de talentos e, por outro, melhora-se a satisfação do funcionário. O resultado deste processo é uma empresa mais coesa e competitiva.
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