Cosa ci differenzia
Il settore dei software HR è da anni inondato di round di finanziamento e promesse di crescita. Bizneo ha preso un'altra strada dopo la pandemia: crescere senza raccogliere capitali esterni, finanziando ogni passo con i nostri profitti e la soddisfazione di chi usa il prodotto.
Capitale familiare, crescita organica, redditivi dal primo anno. Nessun investitore esterno è entrato in Bizneo in 13 anni.
Non dobbiamo crescere in fretta per giustificare una valuation. Ascoltiamo i clienti invece di un comitato di investitori. Questo si vede nella profondità funzionale del prodotto.
Siamo cresciuti x20 in cinque anni perché i nostri clienti ci raccomandano. Il consiglio di chi già usa il prodotto vale più di qualsiasi campagna.
La nostra storia
Bizneo è nata nel 2013 con una convinzione: che i dipartimenti HR delle aziende più esigenti meritassero un software all'altezza. Senza investitori che dettassero i ritmi. Senza crescere in fretta per giustificare una valuation. Con il criterio che un cliente davvero soddisfatto vale più di qualsiasi round di finanziamento.
L’origine
Nel 2013 le aziende gestivano la selezione con una semplice email "lavora con noi". Il concetto di ATS per un recruiter non esisteva: solo le grandi aziende ne avevano uno. Bizneo nasce come un repository di candidati per offrire alle aziende una casella organizzata dove ricevere e gestire i CV.
Multiposting
Arriva il multiposting: le aziende possono collegare i portali di lavoro e pubblicare le offerte su più siti da un unico posto. La casella di posta si trasforma in un vero ATS.
Nasce la suite tutto in uno
Il punto di svolta: con i primi 100 clienti, Bizneo inizia ad aggiungere prodotti oltre al recruiting e costruisce la suite tutto in uno per la gestione delle persone.
Espansione in LATAM
Bizneo apre la sua prima sede internazionale a Puebla (Messico) ed estende la sua attività in America Latina, adattando la piattaforma alla normativa di ogni mercato, non solo traducendola.
Brasile e Portogallo
Bizneo arriva in Brasile e Portogallo con un ufficio a São Paulo e un approccio di adattamento completo alla normativa e alla cultura di ogni paese.
La decisione bootstrap
Dopo aver superato le difficoltà della pandemia, Bizneo prende una decisione consapevole: non cercare investitori esterni. Crescere in modo organico, finanziandosi con i profitti e la soddisfazione dei clienti.
Francia e Italia
Francia e Italia Consolidamento europeo Bizneo entra in Francia (2022) e in Italia (2024), mantenendo lo stesso modello: team locali, adattamento a ogni quadro normativo del lavoro e crescita senza finanziamenti esterni.
Oggi
x20 di crescita in cinque anni e la stessa convinzione del 2013: il miglior software HR non è quello con più investimenti alle spalle, ma quello che meglio comprende i problemi reali delle aziende che lo usano.
IL TEAM
Vendiamo HR: abbiamo l'obbligo di essere un punto di riferimento nella gestione delle persone
Siamo ciò che vendiamo: un team dove ogni persona conta davvero. Lo applichiamo a noi stessi ogni giorno e lavoriamo affinché il nostro team voglia restare per molti anni.
La stessa persona dall’altro lato
Le persone che ti accompagnano conoscono il tuo account e rimangono con te nel tempo. Prendiamo cura del nostro team perché anche tu lo percepisca. La continuità è parte del servizio.
Pratichiamo ciò che vendiamo
Smart working totale, orari flessibili, uscita anticipata il venerdì, settimana intensiva in estate, giorno libero per il compleanno, budget per la formazione e assicurazione sanitaria privata. Non è un benefit: è coerenza.
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Ciudad Real
MéxicoClienti
Dalle PMI in crescita alle multinazionali con migliaia di dipendenti, in settori così diversi come il retail, la finanza, l’industria, il turismo o i servizi professionali. Ciò che condividono: processi complessi che richiedono un software all’altezza.
Scopri come aziende di diversi settori e paesi hanno trasformato la gestione HR con Bizneo.
Dove stiamo andando
Tredici anni di esperienza ci danno le basi. L’intelligenza artificiale ci permette di continuare a modernizzarci senza abbandonare ciò che funziona.
AI dove serve di più
Agenti AI nel recruiting, analisi dei dati delle persone, rilevamento del turnover, report sul tempo e gestione automatica di spese e documenti. Funzionalità disponibile oggi, non nel roadmap.
Ciò che conta è sotto lo strato AI
Permessi, processi e dati ben strutturati. L’intelligenza artificiale migliora lo strato di comunicazione, ma i processi e la sicurezza restano il fondamento. Questo non si improvvisa.
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