La société spécialisée dans la formation linguistique a trouvé en Bizneo HR la plateforme idéale pour piloter son capital humain, en unifiant recrutement, suivi du temps de travail et évaluations de la performance au sein d'un outil unique.
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À propos de Twenix
Elle accompagne grands groupes et PME en Espagne et en Italie pour développer l'aisance linguistique de leurs salariés grâce à des cours sur mesure et flexibles.
MOTIFS DE LA DIGITALISATION DE LEURS PROCESSUS
L'objectif : remplacer un écosystème d'outils fragmentés et de fichiers Excel dispersés par un SIRH unique, capable de centraliser la gestion de l'ensemble des équipes.
Le témoignage de María Jurado, Head of People chez Twenix
Bizneo HR a permis à Twenix de regrouper et d'unifier le recrutement, le suivi des heures et des absences ou encore les entretiens d'évaluation sur un seul et même espace.
La cartographie des compétences et les évaluations de Bizneo HR facilitent le suivi des KPI et des compétences avec clarté. Cela permet d'éliminer les biais cognitifs et de fixer des révisions salariales totalement transparentes et objectives.
L'ATS a aidé Twenix à fluidifier l'acquisition de talents en intégrant des accès dédiés aux hiring managers, des questionnaires automatisés et des diffusions d'entretiens vidéo, réduisant ainsi drastiquement leurs délais de recrutement (time-to-hire).
Le témoignage de Nadia Reina, HR Generalist chez Twenix
L'automatisation apportée par Bizneo HR a éliminé la gestion administrative et les calculs manuels chez Twenix. Résultat : moins de doublons, des temps de réponse raccourcis et la possibilité pour l'équipe RH de se focaliser sur des projets stratégiques.
Managers et collaborateurs ont pris en main l'outil très rapidement grâce à la simplicité de l'interface. À cela s'ajoute une grande réactivité de la part de Bizneo HR, qui exploite directement les retours de Twenix pour déployer en continu de nouvelles fonctionnalités.
« L'évolution la plus marquante ? Accéder à des données fiables en un clic grâce au People Analytics pour piloter nos décisions. »
Aurélie Gillet explique comment Handiwork a modernisé sa gestion des Ressources Humaines tout en conservant son engagement social, grâce à Bizneo HR.
Lawrence Durrell explique comment Allianz Trade a réussi à réduire de 40 % le temps consacré aux RH après avoir digitalisé ses processus.
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PlayNicolas Granié explique comment Granié Immobilier centralise la gestion des équipes sur plusieurs sites afin de garantir une paie précise et sans erreur.
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