A parceira Microsoft que duplicou de tamanho em dois anos encontrou no Bizneo HR a ferramenta para sair do operacional e liderar pessoas de forma estratégica.
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Sobre a Innuvem
Nos últimos dois anos, duplicou de tamanho: de 20 para 50 colaboradores. Praticamente todos os cargos de liderança são ocupados por mulheres, incluindo a direção técnica, e a empresa adotou a semana de trabalho de quatro dias, sendo pioneira neste modelo no Brasil.
da equipa técnica da Innuvem é composta por mulheres, um dado que a empresa acompanha de perto através dos relatórios demográficos do Bizneo HR.
MOTIVOS PARA DIGITALIZAR OS SEUS PROCESSOS
O RH da Innuvem estava sobrecarregado com pequenas tarefas manuais que, somadas, consumiam bastante tempo da equipa.
A isto junta-se a elevada rotatividade típica do setor tecnológico e a dificuldade em reter talentos da Geração Z, que questiona mais abertamente regras como o banco de horas e os benefícios.
É o que afirma Márcia Andrade, Líder de Gestão de Pessoas na Innuvem
A Innuvem utiliza o Bizneo HR para reembolsos, controlo de assiduidade, recrutamento, admissão, avaliação de desempenho, inquéritos de clima organizacional, NPS e condições de trabalho em regime de teletrabalho.
"A Bizneo enquadrou-se muito bem, porque tem muito a ver com aquilo que fazemos: automatizar."
É o que afirma Lorenna Sampaio, Especialista de Gestão de Pessoas na Innuvem
Faz todo o sentido que as empresas pensem num RH estratégico, não apenas em carregar em botões, mas em automatizar com uma ferramenta tão completa como a Bizneo e conseguir voltar a olhar para as pessoas, que é o que realmente importa. "Esse é o nosso foco."
"Já não imaginamos a rotina da Innuvem sem a Bizneo."
O suporte da Bizneo é contactado através do chat da plataforma ou da CSM, que acompanha a Innuvem de perto.
Esta disponibilidade e rapidez de resposta refletem a mesma procura pela excelência que faz parte da cultura interna da Innuvem.
"Se houvesse mais módulos, teríamos mais módulos. Criem mais, independentemente do que sejam, porque vamos utilizá-los."
Isabela Tokuzumi conta como a Evoy centralizou o registo de ponto, o processamento salarial e a comunicação interna numa única plataforma com o Bizneo HR.
Neiva Alves conta como a Carreira Preta digitalizou o seu processo de seleção e passou a gerar dados de diversidade racial com o Bizneo ATS.
Maxwel da Silva conta como a Markat Engenharia eliminou 170 kg de papel e estruturou o seu RH do zero com o Bizneo HR.
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