A organização de recrutamento afirmativo encontrou no Bizneo ATS o parceiro para triagem ágil, relatórios de diversidade e um banco de talentos sempre aberto.
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Sobre a Carreira Preta
Liderada por João (CEO) e por Neiva Alves - com mais de 15 anos de experiência em RH - a empresa tem como missão colocar as pessoas certas nas vagas certas, indo além do currículo.
2 anos de parceria entre a Carreira Preta e a Bizneo, com o ATS hoje totalmente integrado à identidade visual da empresa — quem acessa o site de vagas nem percebe que a tecnologia por trás é da Bizneo.
MOTIVOS PARA DIGITALIZAR OS SEUS PROCESSOS
Antes do ATS, os currículos de cada oferta de emprego se acumulavam numa caixa de e-mail. Neiva descreve triar currículo por currículo dessa forma como "triste demais".
Bons candidatos perdiam-se no processo e faltava uma forma estruturada de gerar os relatórios de diversidade racial que os clientes da Carreira Preta pediam com frequência.
É o que afirma Neiva Alves, Head da Carreira Preta
Hoje os candidatos se cadastram na plataforma com LinkedIn, pretensão salarial e interesse por vaga, área, setor ou cidade. A triagem é feita por filtros de palavra-chave, sem ter de abrir o LinkedIn para cada busca.
Além da triagem mais ágil, a plataforma permite dar um feedback personalizado a cada candidato, com perguntas específicas por vaga, um grande avanço para uma organização que coloca o trato humano no centro do recrutamento.
O banco de talentos da Carreira Preta fica sempre aberto no Bizneo ATS, mesmo sem vaga ativa.
Qualquer busca por palavra-chave - como "dados" - retorna todos os candidatos com esse perfil, incluindo os da base de talentos, ampliando o alcance de cada processo seletivo.
"A Bizneo tem que ser mostrada ao mundo."
Lorenna Sampaio e Márcia Andrade contam como a Innuvem automatizou os seus processos manuais de RH e libertou tempo da equipa para se concentrar na estratégia de pessoas.
Lawrence Durrell partilha como a Allianz Trade conseguiu reduzir em 40% o tempo dedicado a RH após digitalizar os seus processos.
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PlayNicolas Granié explica como a Granié Immobilier centraliza a gestão de equipas em várias sedes para garantir um processamento salarial preciso e sem erros.
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