Lo que nos diferencia
El sector del software de RR. HH. lleva años llenándose de rondas de financiamiento y promesas de crecimiento. Bizneo tomó otro camino tras la pandemia: crecer sin levantar capital, financiando cada paso con nuestros beneficios y la satisfacción de quien usa el producto.
Capital familiar, crecimiento orgánico, rentables desde el primer año. Ningún inversor externo ha entrado en Bizneo en 13 años.
No tenemos que crecer rápido para justificar una valoración. Escuchamos a los clientes en vez de a un comité de inversión. Eso se nota en la profundidad funcional del producto.
Crecemos x20 en cinco años porque nuestros clientes nos recomiendan. La recomendación de quien ya usa el producto vale más que cualquier campaña.
Historia
Bizneo nació en 2013 con una convicción: que los departamentos de RR. HH. de las empresas exigentes merecían un software que estuviera a su altura. Sin inversionistas que marcaran el paso. Sin crecer rápido para justificar una valoración. Con el criterio de que un cliente realmente contento vale más que cualquier ronda de financiamiento.
EL ORIGEN
En 2013 las empresas gestionaban la selección con un simple correo de "trabaja con nosotros". El concepto de ATS para un recruiter no existía: solo las grandes corporaciones tenían uno. Bizneo nace como un repositorio de candidatos para dar a las empresas un buzón ordenado donde recibir y gestionar los CVs.
MULTIPOSTING
Llega el multiposting: las empresas pueden conectar portales de empleo y publicar sus ofertas en múltiples sitios desde un solo lugar. El buzón se convierte en un ATS de verdad.
NACE LA SUITE HCM
El punto de inflexión: con los primeros 100 clientes, Bizneo empieza a añadir módulos más allá del reclutamiento y construye la suite completa de gestión del capital humano (HCM).
EXPANSIÓN A LATAM
Bizneo abre su primera sede internacional en Puebla (México) y extiende su actividad por Latinoamérica, adaptando la plataforma a la normativa de cada mercado, no solo traduciéndola.
BRASIL Y PORTUGAL
Bizneo llega a Brasil y Portugal con oficina en São Paulo y un enfoque de adaptación completa a la normativa y la cultura de cada país.
LA DECISIÓN BOOTSTRAP
Tras superar las dificultades de la pandemia, Bizneo toma una decisión consciente: no buscar inversionistas externos. Crecer de forma orgánica, financiados por los beneficios y la satisfacción de los clientes.
FRANCIA E ITALIA
Bizneo entra en Francia (2021–2022) e Italia (2024), manteniendo el mismo modelo: equipos locales, adaptación a cada marco laboral y crecimiento sin financiamiento externo.
HOY
x20 de crecimiento en cinco años y la misma convicción de 2013: el mejor software de RR. HH. no es el que tiene más inversión detrás, sino el que más entiende los problemas reales de las empresas que lo usan.
EL EQUIPO
Vendemos RR.HH.: tenemos la obligación de ser un modelo en gestión de personas
Somos lo que vendemos: un equipo donde cada persona importa de verdad. Lo aplicamos a nosotros mismos cada día y trabajamos para que nuestra gente quiera quedarse muchos años.
La misma cara al otro lado
Las personas que te acompañan conocen tu cuenta y siguen contigo a lo largo del tiempo. Cuidamos a nuestro equipo para que tú también lo notes. La continuidad es parte del servicio.
Damos ejemplo en lo que vendemos
Teletrabajo total, jornada flexible, viernes con salida anticipada, jornada intensiva en verano, día libre en tu cumpleaños, presupuesto de capacitación y seguro médico privado. No es un beneficio: es coherencia.
Madrid
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México
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Brasil
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Madrid
Brasil
Ciudad Real
MéxicoCLIENTES
Desde pymes en crecimiento hasta multinacionales con miles de empleados, en sectores tan distintos como el retail, la banca, la industria, el turismo o los servicios profesionales. Lo que comparten: procesos complejos que necesitan un software a su altura.
Descubre cómo empresas de distintos sectores y países han transformado su gestión de Recursos Humanos con Bizneo HR.
Lo que nos diferencia
Trece años de trayectoria nos dan la base. La IA nos permite seguir modernizando sin abandonar lo que funciona.
IA donde más se necesita
Agentes de IA en reclutamiento, análisis de datos de personas, detección de rotación, informes de tiempo y gestión automática de gastos y documentos. Funcionalidad disponible hoy, no en el roadmap.
Lo que importa está debajo de la IA
Permisos, procesos y datos bien estructurados. La IA mejora la capa de comunicación, pero los procesos y la seguridad siguen siendo el cimiento. Eso no se improvisa.
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