La organización especializada en selección inclusiva encontró en Bizneo ATS el partner para una criba ágil, informes de diversidad racial y mantener una bolsa de talento activa.
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Sobre Carreira Preta
Liderada por João (CEO) y por Neiva Alves — con más de 15 años de experiencia en RR. HH. — la empresa tiene como misión colocar a las personas adecuadas en las posiciones adecuadas, yendo más allá del currículum.
Carreira Preta y Bizneo llevan 2 años trabajando juntos. Hoy, el ATS está totalmente integrado en la identidad visual de la empresa: cualquier persona que acceda al portal de empleo no percibirá que la tecnología que hay detrás es de Bizneo.
MOTIVOS PARA DIGITALIZAR SUS PROCESOS
Antes del ATS, los currículums de cada vacante se acumulaban en una bandeja de email —Neiva describe revisar los currículums uno por uno de esa forma como «demasiado triste».
Buenos candidatos se perdían en el proceso y faltaba una forma estructurada de generar los informes de diversidad racial que los clientes de Carreira Preta pedían con frecuencia.
Esto dice Neiva Alves, Head de Carreira Preta
Hoy los candidatos se registran en la plataforma con LinkedIn, sus expectativas salariales e interés por vacante, área, sector o ciudad. La criba se hace mediante filtros por palabras clave, sin necesidad de abrir LinkedIn para cada búsqueda.
Además de agilizar la criba, la plataforma permite enviar una respuesta personalizada a cada candidato, con preguntas específicas por vacante —un gran avance para una organización que sitúa el trato humano en el centro del reclutamiento.
El banco de talento de Carreira Preta está siempre abierto en Bizneo ATS, incluso sin vacante activa.
Cualquier búsqueda por palabra clave — como "datos" — devuelve todos los candidatos con ese perfil, incluyendo los del banco, ampliando el alcance de cada proceso de selección.
“Bizneo tiene que darse a conocer al mundo.”
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