Workforce planning
Vacaciones y ausencias

Olvídate del excel y profesionaliza el control de vacaciones y ausencias

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Vacaciones y ausencias

Gestiona todo tipo de ausencias con la confianza de tener todo a mano

El software de control de vacaciones y ausencias te permite:

  • Hacer una revisión rápida y clara de los calendarios laborales
  • Mantenerte al tanto de las novedades de vacaciones de toda la plantilla o por empleado.
  • Dejar atrás las hojas de cálculo, los correos electrónicos y envíos de papel.
  • Otorgar mayor autonomía a los equipos en la gestión de días libre o bajas.
  • Reducir procesos operativos al departamento de RR.HH.
  • Evitar el solapamiento de vacaciones en tu equipo.
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Sencillo de usar, ágil y muy potente

El software para control de vacaciones y ausencias es perfecto para simplificar la comunicación entre:

  • Equipos
  • Mánager
  • RR.HH.
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Calendario fácil de entender y usar para todos los usuarios

Desde tu propio calendario podrás:

  • Solicitar vacaciones y bajas desde un entorno centralizado.
  • Incluir justificantes médicos, certificados u otra información requerida.
  • Localizar fácilmente los festivos locales, nacionales o días relevantes del equipo o la compañía.
  • Ver fácilmente en la tabla de novedades dinámica: los días pendientes, días disponibles, días usados y días totales.
  • Ver las vacaciones solicitadas por sus compañeros para evitar solapamiento.
  • Agilizar el tiempo de respuesta con el panel de notificaciones.
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Funcionalidades y ventajas para los mánager

Con esta herramienta podrán:

  • Tener a mano un resumen de las solicitudes de todas las personas de su equipo.
  • Añadir días extra o compensatorios a personas a su cargo, en el año en curso o el siguiente.
  • Realizar comentarios que justifiquen el rechazo de peticiones de días.
  • Encontrar novedades concretas gracias a los filtros de búsqueda.
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Comprueba cómo se optimiza el tiempo en el equipo de RR.HH.

Los administradores de la herramienta pueden:

  • Configurar criterios generales o específicos de días disponibles según el rol o tipo de perfil.
  • Tipificar el tipo de ausencias que se pueden gestionar en cada calendario: vacaciones, permiso de bodas, bajas, festivos, entre otros.
  • Definir el formato de días de vacaciones: naturales o laborales.
  • Establecer el flujo de aprobaciones a nivel general o específico por tipo de cargo.
  • Controlar los festivos o celebraciones concretas, a nivel local, regional o nacional.
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