O que nos diferencia
O sector de software de RH está há anos a encher-se de rondas de financiamento e promessas de crescimento. A Bizneo seguiu um caminho diferente após a pandemia: crescer sem captar capital externo, financiando cada passo com os seus lucros e a satisfação de quem utiliza o produto.
Capital familiar, crescimento orgânico, rentáveis desde o primeiro ano. Nenhum investidor externo entrou na Bizneo em 13 anos.
Não precisamos de crescer rapidamente para justificar uma valuation. Ouvimos nossos clientes em vez de um comité de investidores. Isso nota-se na profundidade funcional do produto.
Crescemos 20x em cinco anos porque os nossos clientes nos recomendam. A recomendação de quem já utiliza o produto vale mais do que qualquer campanha.
NOSSA HISTÓRIA
A Bizneo nasceu em 2013 com uma convicção: que os departamentos de RH das empresas exigentes mereciam um software à sua altura. Sem investidores a ditar o ritmo. Sem crescer rapidamente para justificar uma valuation. Com o critério de que um cliente verdadeiramente satisfeito vale mais do que qualquer ronda de financiamento.
A ORIGEM
Em 2013, as empresas geriam a seleção com um simples e-mail de "trabalhe connosco". O conceito de ATS para um recrutador não existia: só as grandes corporações tinham um. A Bizneo nasce como um repositório de candidatos para oferecer às empresas uma caixa organizada para receber e gerir currículos.
MULTIPOSTING
Chega o multiposting: as empresas podem ligar portais de emprego e publicar as suas ofertas em vários sítios a partir de um único lugar. A caixa de entrada torna-se um verdadeiro ATS.
NASCE A SUITE TUDO-EM-UM
O ponto de inflexão: com os primeiros 100 clientes, a Bizneo começa a adicionar produtos para além do recrutamento e constrói a suite tudo-em-um de gestão de pessoas.
EXPANSÃO PARA A LATAM
A Bizneo abre o seu primeiro escritório internacional em Puebla (México) e estende a sua atividade pela América Latina, adaptando a plataforma à legislação de cada mercado, não apenas traduzindo-a.
BRASIL E PORTUGAL
A Bizneo chega ao Brasil e a Portugal com escritório em São Paulo e uma abordagem de adaptação completa à legislação e à cultura de cada país.
A DECISÃO BOOTSTRAP
Após superar as dificuldades da pandemia, a Bizneo tomou uma decisão consciente: não procurar investidores externos. Crescer de forma orgânica, financiada pelos lucros e pela satisfação dos clientes.
FRANÇA E ITÁLIA
A Bizneo entra em França (2022) e em Itália (2024), mantendo o mesmo modelo: equipas locais, adaptação a cada quadro laboral e crescimento sem financiamento externo.
HOJE
x20 de crescimento em cinco anos e a mesma convicção de 2013: o melhor software de RH não é o que tem mais investimento por trás, mas o que melhor compreende os problemas reais das empresas que o utilizam.
A EQUIPA
Vendemos RH: temos a obrigação de ser uma referência em gestão de pessoas
Somos o que vendemos: uma equipa onde cada pessoa importa de verdade. Aplicamos isto a nós próprios todos os dias e trabalhamos para que a nossa equipa queira ficar muitos anos.
O mesmo rosto do outro lado
As pessoas que o/a acompanham conhecem a sua conta e permanecem consigo ao longo do tempo. Cuidamos da nossa equipa para que também o/a sinta. A continuidade faz parte do serviço.
Praticamos o que vendemos
Trabalho remoto total, horários flexíveis, saída antecipada nas sextas, day off no aniversário, orçamento para formação e plano de saúde. Não é um benefício: é coerência.
Madrid
Brasil
Ciudad Real
Madrid
México
Madrid
Brasil
Ciudad Real
Madrid
Brasil
Ciudad Real
MéxicoCLIENTES
Desde PME em crescimento a multinacionais com milhares de colaboradores, em sectores tão distintos como o retalho, a banca, a indústria, o turismo ou os serviços profissionais. O que têm em comum: processos complexos que precisam de um software à sua altura.
Descubra como empresas de diferentes sectores e países transformaram a sua gestão de RH com a Bizneo.
PARA ONDE VAMOS
Treze anos de trajetória dão-nos a base. A IA permite-nos continuar a modernizar sem abandonar o que funciona.
IA onde mais se precisa
Agentes de IA em recrutamento, análise de dados de pessoas, deteção de rotatividade, relatórios de tempo e gestão automática de despesas e documentos. Funcionalidade disponível hoje, não no roadmap.
O que importa está sob a camada de IA
Permissões, processos e dados bem estruturados. A IA melhora a camada de comunicação, mas os processos e a segurança continuam a ser o alicerce. Isso não se improvisa.
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