Workforce planning

Vacanze e assenze

Dimentica l'Excel e rendi professionale il controllo di vacanze e assenze.

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Gestisci qualsiasi tipo di assenza con la sicurezza di avere tutto a portata di mano.

Il software di controllo delle vacanze e delle assenze ti permette di:

  • Realizzare una revisione veloce e chiara dei calendari di lavoro.
  • Mantenere aggiornate le novità sulle vacanze di tutto il personale o per dipendente.
  • Dimenticare i fogli di calcolo, posta elettronica e spedizione cartacea.
  • Assegnare maggiore autonomia ai team di gestione rispetto a giorni di permesso o assenze per malattia.
  • Ridurre processi operativi del dipartimento Risorse Umane.
  • Evitare la sovrapposizione delle vacanze.
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Semplice da utilizzare, agile e molto potente

Il software per il controllo delle vacanze e delle assenze è perfetto per semplificare la comunicazione tra:

  • Team
  • Manager
  • Risorse Umane
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Calendario facile da comprendere e utilizzare da parte di tutti gli utenti

Dal tuo calendario personale potrai:

  • Richiedere vacanze e assenze per malattia da un ambiente centralizzato.
  • Includere certificati medici, certificati o altre informazioni richieste.
  • Localizzare facilmente festivi locali, nazionali, o altri giorni rilevanti per il team o per l’impresa.
  • Vedere le vacanze richieste dai compagni per evitare sovrapposizioni.
  • Snellire il tempo di risposta con il pannello delle notifiche.
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Funzionalità e vantaggi per i manager

Con questo strumento potranno:

  • Tenere a portata di mano il riepilogo delle richieste di tutte le persone del loro team.
  • Aggiungere giorni extra o di compensazione a persone di cui sono responsabili, nell'anno in corso o nel seguente.
  • Realizzare commenti che giustifichino il respingimento di richieste di giorni di permesso.
  • Reperire notizie concrete grazie ai filtri di ricerca.
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Verifica come si ottimizza il tempo nel team delle Risorse Umane

Gli amministratori dello strumento possono:

  • Configurare criteri generali o specifici di giorni disponibili a seconda del ruolo o del tipo di profilo.
  • Suddividere per tipo i permessi che si possono gestire in ciascun calendario: tra cui vacanze, licenze matrimoniali, assenze per malattia, festivi.
  • Definire il formato dei giorni di vacanza: naturali o lavorativi.
  • Stabilire il flusso di approvazioni a livello generale, o specifico per tipo di incarico.
  • Controllare i festivi o festività concrete, a livello locale, regionale o nazionale.
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