Gestion du talent

Recrutement et sélection (ATS)

Optimisez vos processus, gagnez du temps, augmentez votre efficacité

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Devancez vos concurrents

  • Plus de 50 sources de recrutement automatisées.
  • Maximisez la diffusion de vos offres et améliorez votre marque employeur.
  • Créez une base de données de talents.
  • Faites un suivi du retour sur investissement (ROI) de vos canaux de recrutement.
  • Recrutement 2.0 : Gère les portails d’emploi Premium, les réseaux sociaux, les universités, les agrégateurs... à partir d’un seul emplacement.

«Grâce au logiciel de Bizneo, nous avons considérablement réduit les tâches manuelles et répétitives. Le travail effectué auparavant par quatre personnes l’est maintenant par une seule personne. Dès le moment de la mise en œuvre, nous avons bénéficié d’une attention proche et personnalisée.»

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Myriam Sánchez Responsable RH chez Rockbotic

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Collaborez avec votre équipe de la manière la plus efficace possible

  • Chat/Timeline interne.
  • Flux d’approbation.
  • Alertes et rappels.
  • Synchronisation Outlook et Gmail.
  • Synchronisation calendriers Office Exchange et Google suite.
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Optimisez vos processus avec l’outil de suivi des candidatures (Applicant Tracking System, ATS) le plus complet du marché

  • Génère une base de données de talents actualisée.
  • Standardise les flux de travail de votre département.
  • Réduit les tâches administratives et manuelles.
  • Améliore la qualité et les bonnes pratiques de votre équipe.
  • Élimine la dispersion et le risque de perte d’information.

«Notre processus de recrutement s’est transformé. Nous avons gagné en envergure et en rapidité grâce au multipostage, et le portail du candidat s’intègre parfaitement à notre site web, améliorant ainsi sa fonctionnalité sans changer l’image de notre entreprise.»

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Alicia Ferrer Directrice du capital humain chez Ferrer Hôtels

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« Je pense que l’ATS de Bizneo est l’outil parfait pour la gestion des processus de sélection. Jusqu’à présent, il nous a permis de créer notre propre base de données de candidats, d’éviter les doublons et de récupérer les commentaires des processus précédents. En définitive, d’optimiser le temps et les ressources. »

Fanny de la Torre Responsable RH chez Reca Hispania

Toutes les offres sur votre propre portail emploi personnalisé, attractif et adaptable à différents dispositifs.

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Attirez plus de candidats

Centraliser toutes vos offres en un seul point facilitera à ceux qui souhaitent travailler dans votre équipe la présentation de leur candidature.

Développez votre image de marque employeur

Avoir un portail emploi personnalisé avec votre marque est une bonne façon d’impressionner et de vous positionner dans l’esprit des futurs candidats.

Améliorez l’expérience du candidat

Disposer d’un portail réactif conçu pour recevoir des CV en quelques clics motivera le retour des candidats pour étoffer votre base de données de talents.

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