Gestión del talentoFormación (LMS)

Capitaliza el conocimiento de forma inteligente con un software de gestión de formación - LMS - desarrollado para equipos líderes

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Formacion

Mejora la gestión del plan de formación empresarial para reducir costes, fidelizar y motivar a tus empleados

Nuestro software de formación empresarial, LMS learning, te permitirá:

  • Desarrollar un plan de carrera para perfiles clave.
  • Reducir la pérdida del conocimiento o capital intelectual.
  • Cubrir posiciones clave con formación especializada.
  • Aumentar la motivación con acciones formativas para el desarrollo profesional y personal de la plantilla.
  • Reducir el coste de reclutamiento y de formación.
Formacion
Formacion detail

Con LMS Learning tienes disponible una serie de funcionalidades para lograr una gestión completa del ciclo de formación:

  • Solicitud y aprobación de iniciativas de formación
  • Planificación y convocatorias
  • Seguimientos de formación, asistencias y costes
  • Evaluación de la calidad de los cursos o programas
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Estas son las funcionalidades que podrás usar para lograr una gestión inteligente de la formación

Books library

Catálogo de cursos

Crea, organiza y comparte fácilmente un catálogo de cursos.

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Acciones formativas

Haz una edición concreta del curso sin afectar el contenido central.

Encuestas

Solicitudes y aprobaciones ágiles

Realiza solicitudes o aprobaciones desde tu interfaz de usuario con un solo clic.

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Búsqueda rápida de contenidos

¡Qué no se vuelva a perder la información!. Perfecta si tienes muchos contenidos.

Personas y organizacion

Alumnos en cola

¿Aforo limitado? Ten en cuenta a usuarios que no han podido tomar el curso para un próxima entrega.

Circle people

Asignación e histórico por usuario

Define una acción formativa a cualquier persona a tu cargo de forma activa y controla su histórico de formación.

4 razones para contratar nuestro LMS: software de gestión de formación

1. La formación empresarial es un pilar de competitividad

La formación empresarial es un pilar de competitividad

En la actualidad, la formación de los empleados de una empresa constituye un pilar imprescindible, sobre el que asentar una mejora de la competitividad continua.

Gracias a las nuevas tecnologías como los learning management system lms que han llegado a las empresas para quedarse, o herramientas como nuestro software de gestión de formación empresarial, LMS learning, puedes organizar la formación de todos tus empleados de una manera efectiva y útil, compatible con el trabajo continuo en la empresa.

2. Un sistema LMS o software de formación evita la fuga de capital intelectual

Un software de formación evita la fuga de capital intelectual

La formación empresarial es uno de los mejores mecanismos con los que evitar la fuga de conocimiento o capital intelectual en una empresa. Al motivar a los empleados a mejorar su formación de manera constante, no solo se beneficiará la empresa, sino que los propios profesionales mejorarán en sus aptitudes en el trabajo y fortalecerán sus vínculos con la compañía.

Con un software de gestión de formación empresarial puedes desarrollar fácilmente un plan de carrera para perfiles clave en tu sector. Si necesitas cubrir puestos de trabajo concretos con formación especializada, puedes aprovechar las ventajas de esta herramienta, para facilitar estos conocimientos a los profesionales mejor preparados para ello.

Como beneficio adicional, nuestro software de formación empresarial, LMS learning, puede ayudarte a reducir los costes dedicados al reclutamiento de nuevos profesionales y, por descontado, supone un ahorro de tiempo y coste respecto a las tareas de formación.

3. Puedes usar tu software para evaluar la calidad de la formación realizada

Puedes usar tu software para evaluar la calidad de la formación realizada

Con un software de formación empresarial los empleados pueden solicitar iniciativas de formación. Los responsables del programa pueden aprobar o no estas solicitudes, para organizar mejor los recursos de la empresa y los planes de formación propuestos.

Esta misma organización se puede mejorar con la organización de todos los cursos previstos, una planificación de fechas y la publicación de convocatorias, para que se apunten los profesionales interesados.

A nivel analítico, un software de formación empresarial también ayuda a hacer seguimientos de los cursos en marcha, la asistencia del personal apuntado y el coste que está suponiendo para la compañía.

Al final del desarrollo de los cursos, el software de formación empresarial permite evaluar la calidad de la formación obtenida.

4. Un software de formación permite una gestión más inteligente de tus cursos

Un software de formación permite una gestión más inteligente de tus cursos

La formación en la empresa puede ser muy beneficiosa. Pero sin una gestión óptima de los recursos de formación y del personal interesado, no aprovecharás todas sus ventajas de la manera más adecuada.

Nuestro software de formación empresarial te ofrece una gestión inteligente de la formación, gracias a sus múltiples herramientas, desarrolladas específicamente para este fin.

El programa permite crear, organizar y compartir con todos los empleados interesados un catálogo de cursos, adaptado a las necesidades de formación de la empresa.

Puedes editar un curso de forma concreta y sin afectar al resto del contenido. Si lo necesitas, nuestro sistema de búsqueda rápida de contenidos te ayudará a organizar y localizar cualquier tipo de información que necesites.

La gestión inteligente de la formación también se extiende a los profesionales interesados. Con nuestro software de formación empresarial, puedes gestionar las solicitudes y aprobaciones de los empleados que van a desarrollar un curso, de forma fácil y rápida.

Si los cursos tienen aforo limitado, puedes crear colas de usuarios, para cubrir cualquier baja o apuntarlos de forma inmediata al siguiente curso.

Gracias a la función de histórico, podrás analizar desde el software de formación empresarial qué empleados han desarrollado uno o varios cursos, cómo les ha ido la experiencia y si es preferible asignarles nuevos cursos o potenciar la formación de otros profesionales, entre otras muchas tareas.

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